蠡縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)公開遴選工作人員實(shí)施辦法
為促進(jìn)干部合理流動(dòng)和優(yōu)化配置，確保經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)各項(xiàng)工作順利有序進(jìn)行，根據(jù)保定市機(jī)構(gòu)編制委員會《關(guān)于組建河北蠡縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理機(jī)構(gòu)的通知》和《河北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部調(diào)配辦法》，經(jīng)縣委、縣政府研究決定，公開遴選相關(guān)崗位工作人員，實(shí)施辦法如下。
一、遴選原則
嚴(yán)格貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，廣納人才，采取考試、考察相結(jié)合的辦法擇優(yōu)選調(diào)。
二、遴選職位
公務(wù)員崗位10名，事業(yè)人員崗位6名。
三、遴選范圍
蠡縣黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員、群眾團(tuán)體和事業(yè)單位參公人員、全額事業(yè)單位在編在崗人員（不含教師）。
四、時(shí)間安排
公開遴選工作從2015年3月底開始，4月底結(jié)束。
五、遴選條件
?。ㄒ唬┗緱l件
1、思想政治素質(zhì)好，作風(fēng)正派，清正廉潔，愛崗敬業(yè)，奉獻(xiàn)精神強(qiáng)，有團(tuán)結(jié)協(xié)作能力。
2、大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷；
3、年齡35周歲以下（1979年4月30日后出生）；
4、具有兩年以上工作經(jīng)歷(2013年5月前參加工作)，近兩年年度考核為稱職（合格）及以上等次。
5、身體健康；
6、遵紀(jì)守法，無違紀(jì)違法記錄。
?。ǘ┨囟l件
1、有一定的政策理論水平，有較強(qiáng)的文字綜合、口頭表達(dá)、組織協(xié)調(diào)等方面的能力，能夠熟練使用辦公自動(dòng)化設(shè)備。
2、公務(wù)員遴選崗位報(bào)考人員必須為正式公務(wù)員身份（含參公人員）。
3、事業(yè)崗位遴選報(bào)考人員必須為事業(yè)單位干部身份。
4、具備上述條件的大學(xué)本科以上學(xué)歷人員要求全部參加遴選。
六、遴選程序
1、發(fā)布公告。以縣委辦、縣政府辦文件印發(fā)本方案，同時(shí)在蠡縣人民政府官方網(wǎng)站、蠡縣電視臺上公布。
2、組織報(bào)名。符合報(bào)考條件人員到縣人力資源和社會保障局干部股報(bào)名填寫《公開遴選工作人員報(bào)名表》，所在單位要積極支持并簽署意見。交回《報(bào)名表》時(shí)還要提交本人身份證、戶籍證明、學(xué)歷學(xué)位證原件（審核后退還）和復(fù)印件各1份，近期免冠正面彩色照片2張(其中1張貼在報(bào)名表上)。
2、資格審查。由遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)的資格審查組對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定參加初試人員名單。崗位數(shù)與報(bào)名人數(shù)原則上要求到達(dá)1:3以上方可組織考試，達(dá)不到1:3的，可放寬到1：2，低于1：2的崗位相應(yīng)減少遴選人數(shù)。資格審查合格后發(fā)放準(zhǔn)考證。
3、組織考試。
?。?）筆試。筆試采取閉卷方式，滿分100分。出題和閱卷委托專業(yè)單位負(fù)責(zé)。具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
?。?）面試。面試在筆試的基礎(chǔ)上進(jìn)行，按筆試成績從高到低1:3比例確定進(jìn)入面試人選。如有最后一名并列的，并列人員全部進(jìn)入面試。如有進(jìn)入面試人員自愿放棄面試的，按成績依次遞補(bǔ)。委托上級有關(guān)部門組成面試小組，負(fù)責(zé)提取試題、考試和評分。面試采用編號抽簽的方式進(jìn)行，當(dāng)場打分、記分、公布結(jié)果。
綜合成績按照筆試成績40%和面試成績60%的比例進(jìn)行折算，入圍人選從綜合成績的高分到低分依次確定。
4、考察及公示。按遴選計(jì)劃1：2的比例差額確定考察人選，如最后一名出現(xiàn)并列，則一并進(jìn)入考察。由遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)的考察組到考察對象所在單位對考察對象進(jìn)行綜合考察，突出考察德才表現(xiàn)、工作實(shí)績和崗位適應(yīng)能力等方面的情況。根據(jù)考試和考察結(jié)果，擇優(yōu)確定擬調(diào)人員，并面向社會進(jìn)行公示，公示期一般為7個(gè)工作日。公示期間有舉報(bào)經(jīng)查實(shí)影響調(diào)用的，取消調(diào)用資格，缺額可依次遞補(bǔ)。
5、體檢。對擬調(diào)對象由體檢組負(fù)責(zé)組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（費(fèi)用自理）。
6、試用。擬調(diào)對象試用期6個(gè)月，由用人單位與所在單位辦理試用手續(xù)。
7、調(diào)動(dòng)。試用期滿合格者按程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
8、重點(diǎn)培養(yǎng)。新調(diào)配人員全部納入后備干部人才庫，優(yōu)先參加縣委組織的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和掛職鍛煉，開發(fā)區(qū)工作期間視為干部重點(diǎn)崗位鍛煉經(jīng)歷，對表現(xiàn)優(yōu)秀、實(shí)績突出的在同等條件下優(yōu)先提拔重用。
七、組織領(lǐng)導(dǎo)
公開遴選工作在縣委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。為切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，成立由縣委書記陳春霞同志為組長，縣長史來順同志、縣委副書記劉建立同志、紀(jì)委書記郝春海同志、組織部長甄會龍同志、常務(wù)副縣長任永海同志為副組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，主任由甄會龍同志兼任，成員由紀(jì)委（監(jiān)察局）、組織部、人社局主要負(fù)責(zé)人組成，具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
八、本方案由縣公開遴選領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
