高陽縣公開招聘政法機(jī)關(guān)輔助工作人員的實(shí)施方案
為加強(qiáng)我縣政法機(jī)關(guān)工作，確保工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)， 進(jìn)一步提升應(yīng)急處突能力，經(jīng)縣委、縣政府研究決定，面向社會(huì)以勞務(wù)派遣方式公開招聘政法機(jī)關(guān)輔助工作人員80名?，F(xiàn)結(jié)合工作實(shí)際，制定如下實(shí)施方案：
一、招聘原則
堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，面向社會(huì)公開招聘。
二、招聘崗位及數(shù)量
鑒于政法工作的特殊性，三類輔助人員名額及男女性別要求分別如下：
(一)公安工作輔助人員60名，其中男性54名，女性6名;
(二)檢察工作輔助人員7名，其中男性6名，女性1名;
(三)法院工作輔助人員13名，其中男性9名，女性4名。
具體崗位信息見附件1。
三、招聘條件
1、擁護(hù)中華人民共和國憲法，有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和良好的品行，自愿從事政法機(jī)關(guān)輔助工作;
2、保定市轄區(qū)戶籍;
3、身體健康，形體端正，無殘疾、無紋身、無口吃、無重聽、無色盲，面部無明顯疤痕，雙眼裸眼視力1.0以上，男性身高1.70米以上，女性身高1.60米以上。
4、年齡在18—28周歲(1987年9月23日至1997年9月23 日出生)，轉(zhuǎn)業(yè)退役人員以及現(xiàn)從事高陽縣公安、檢察、法院臨時(shí)工作的人員報(bào)考本單位的(工作需1年以上，由相關(guān)單位出具證明，下同)，年齡可放寬到38周歲(1977年9月23日以后出生)。
5、具有大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。轉(zhuǎn)業(yè)退役人員以及現(xiàn)從事高陽縣公安、檢察、法院臨時(shí)工作的人員報(bào)考本單位的，學(xué)歷可放寬到高中。
報(bào)名參加公開招聘的人員有下列情形之一的，不得參加公開招聘：
1、在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期間或正在接受審查尚未做出結(jié)論的。
2、曾因違法受到行政、刑事處罰或正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的。
3、曾被開除公職的。
4、其他不符合招聘資格的。
四、招聘程序
(一)發(fā)布公告
將招聘名額、崗位、條件、程序、報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)等有關(guān)事宜，在高陽縣政府網(wǎng)發(fā)布公告。
(二)公開報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：2015年10月8日至10月10日
報(bào)名地點(diǎn)： 高陽縣新起點(diǎn)勞務(wù)派遣公司(高陽縣正陽路瑞春家園對(duì)面，奧林大酒店東側(cè))
報(bào)名人員攜帶本人二代居民身份證、畢業(yè)證書等原件及A4紙復(fù)印件各一份(轉(zhuǎn)業(yè)退役人員另需攜帶轉(zhuǎn)業(yè)退伍證件及復(fù)印件一份、現(xiàn)政法臨時(shí)工作人員另需攜帶相關(guān)證明)、近期小二寸正面免冠同版彩色照片2張，自行從高陽縣政府網(wǎng)下載并填寫《高陽縣公開招聘政法機(jī)關(guān)輔助工作人員報(bào)名登記表》(見附件2)一式兩份。經(jīng)招聘辦初審后，交納報(bào)名考務(wù)費(fèi)100元，攝像備查。報(bào)考人數(shù)不足招聘崗位的1.5倍時(shí)，按比例進(jìn)行崗位調(diào)整。
(三)資格審查
縣招聘辦組織專業(yè)人員，依據(jù)招聘條件對(duì)報(bào)名人員逐一進(jìn)行資格審查，資格審查通過后，報(bào)考公安工作輔助人員崗位的，提前進(jìn)行體能測(cè)試，于10月15日到報(bào)名處領(lǐng)取《體能測(cè)試準(zhǔn)考證》;報(bào)考檢察、法院工作輔助人員崗位的直接進(jìn)入筆試，于10月22 日在報(bào)名處領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》。
(四)組織考試
1、體能測(cè)試(公安工作輔助人員崗位)：
報(bào)考公安工作輔助人員崗位的，憑《體能測(cè)試準(zhǔn)考證》和本人二代居民身份證入場(chǎng)。體能測(cè)試男子1000米跑、立定跳遠(yuǎn)，女子800米跑、立定跳遠(yuǎn)，滿分100分(具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)見附件3)，體能測(cè)試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。兩項(xiàng)體能測(cè)試均達(dá)到60分及以上者進(jìn)入筆試，于10月22日在報(bào)名處領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》。
2、筆試
所有報(bào)考人員憑《筆試準(zhǔn)考證》和本人二代居民身份證入場(chǎng)。由縣人社局負(fù)責(zé)聘請(qǐng)異地專家命題，采取百分制，閉卷考試，主要測(cè)試時(shí)事政治、政治理論、法律知識(shí)等。題型全部為客觀題，通過答題卡形式答題并通過機(jī)讀形式閱卷登統(tǒng)，考試成績(jī)?cè)诳键c(diǎn)公布。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
3、面試
按招聘崗位1:2的比例，依筆試成績(jī)從高到低的順序確定進(jìn)入面試人選，比例內(nèi)末位成績(jī)并列的全部進(jìn)入面試。其中報(bào)考公安工作輔助人員A崗位的，面試分為兩組，按筆試成績(jī)高低采取蛇形排隊(duì)的方法分組，招聘崗位的名額同時(shí)分配到各組，每組27名。
憑《面試準(zhǔn)考證》和本人二代居民身份證入場(chǎng)。面試采取結(jié)構(gòu)化面談的方式進(jìn)行，記分方法采用體操打分法(去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分,其余分?jǐn)?shù)取平均值),面試時(shí)間5分鐘，每名考生需回答2道題。面試成績(jī)滿分100分。
面試主要考察考生的綜合素質(zhì)及形象氣質(zhì)、處理實(shí)際問題能力、語言表達(dá)能力等。面試時(shí)，考生只準(zhǔn)報(bào)抽簽順序號(hào)，不得報(bào)姓名。面試成績(jī)?cè)诳键c(diǎn)公布。
4、體能測(cè)試 (檢察、法院工作輔助人員崗位)
報(bào)考檢察、法院工作輔助人員崗位的，綜合成績(jī)?yōu)楣P試成績(jī)的40%與面試成績(jī)的60%之和，按招聘崗位1:1.5的比例確定參加體能測(cè)試人員。體能測(cè)試人員憑本人二代居民身份證和《體能測(cè)試準(zhǔn)考證》入場(chǎng)。體能測(cè)試男子1000米跑，合格成績(jī)4分35秒，女子800米跑，合格成績(jī)4分30秒。其中，體能測(cè)試成績(jī)不計(jì)入考生總成績(jī)。
體能測(cè)試、筆試、面試成績(jī)及領(lǐng)取各項(xiàng)準(zhǔn)考證的時(shí)間、地點(diǎn)均在高陽縣政府網(wǎng)公示。
(五)體檢政審
報(bào)考檢察、法院工作輔助人員崗位的，按招聘崗位1：1比例，在體能測(cè)試合格人員中依綜合成績(jī)由高分到低分次序分別確定體檢政審人員。報(bào)考公安工作輔助人員崗位的，總成績(jī)?yōu)轶w能測(cè)試成績(jī)(兩項(xiàng)之和除以2)×40%+筆試成績(jī)×20%+面試成績(jī) ×40%。按招聘崗位(公安工作輔助人員A崗位按分組后名額)1：1比例由高分到低分次序分別確定體檢政審人員。如末位成績(jī)出現(xiàn)并列，按以下順序優(yōu)先進(jìn)入體檢政審：現(xiàn)政法臨時(shí)工作人員(限報(bào)考本單位的)、轉(zhuǎn)業(yè)退役人員、法律專業(yè)、學(xué)歷層次高者、年齡大者。
體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》，由縣招聘辦組織，對(duì)擬招聘人選在指定醫(yī)院進(jìn)行統(tǒng)一體檢，費(fèi)用自理;由政法委牽頭, 對(duì)擬招聘人選統(tǒng)一組織政審。對(duì)體檢、政審不合格者，取消聘用資格，所缺名額依次遞補(bǔ)一次。
(六)公開公示
將考試、體檢、政審結(jié)果和擬招聘人選報(bào)縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組，正式確定招聘人選，在高陽縣政府網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為七天，接受社會(huì)各界的監(jiān)督。公示期間如有異議，經(jīng)查實(shí)影響聘用的取消其聘用資格，所缺名額依次遞補(bǔ)一次。
五、相關(guān)待遇
(一)簽訂合同
公示期滿后，對(duì)公示無異議的或者有舉報(bào)經(jīng)查不屬實(shí)而不影響聘用的，由公安局、檢察院、法院分別與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣公司與招聘人員簽訂勞動(dòng)合同，用工形式為勞務(wù)派遣。試用期3個(gè)月(包含在合同期內(nèi))，期間不能適應(yīng)工作的，退回勞務(wù)派遣公司。首次簽訂4年合同，經(jīng)考核合格的可再續(xù)簽5年，考核不合格的不再續(xù)簽。
(二)工資福利待遇
工資待遇按照我縣2015年最低工資標(biāo)準(zhǔn)(1310元)執(zhí)行，以后根據(jù)最低工資標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)調(diào)整。根據(jù)工作表現(xiàn)，發(fā)放績(jī)效工資300元，按照上年度社會(huì)平均工資最低繳費(fèi)基數(shù)交納“五險(xiǎn)一金”，個(gè)人應(yīng)繳部分由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)代扣代繳;統(tǒng)一購置服裝，所需費(fèi)用由縣財(cái)政列支。
六、組織管理
有下列情形之一的，可以解除合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知本人。
(一)在合同期內(nèi)違法違紀(jì)不服從管理或不適應(yīng)工作的。
(二)因病或其他原因不能勝任工作的。
(三)年度考核不稱職的。
(四)未經(jīng)單位批準(zhǔn)，從事其他活動(dòng)，影響正常工作的。
(五)其他法律法規(guī)規(guī)定或協(xié)議約定可解除合同情形的。
七、紀(jì)律與監(jiān)督
(一)公開招聘實(shí)行回避制度。
招聘工作人員在招聘工作過程中，凡涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系等的人員或者其他可能影響招聘公正的，要主動(dòng)提出回避。
(二)招聘工作的全過程，要做到信息公開，程序公開，結(jié)果公開，廣泛接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。
(三)嚴(yán)肅招聘紀(jì)律。對(duì)下列有違反本規(guī)定情形的，必須嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
1、應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，隱瞞違法犯罪事實(shí)或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;
2、應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的;
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;
4、招聘工作人員故意泄露考試題目的;
5、違反本方案其他情形的。
(四)對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重，由縣招聘辦做出取消考試資格或聘用資格的決定。
對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
(五)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。
監(jiān)察局舉報(bào)電話：0312-6656553 人社局舉報(bào)電話：0312-6699702
本方案未盡事宜由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。 本招聘方案解釋權(quán)歸招聘領(lǐng)導(dǎo)小組。
點(diǎn)擊下載：
崗位信息表、報(bào)名表、體能測(cè)試評(píng)分表
