易縣教育局關(guān)于2016年第二次公開(kāi)招聘高中教師的公告
根據(jù)易政辦[2016]117號(hào)文件精神，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘60名高中教師，經(jīng)選聘已錄用24名。按照文件規(guī)定，應(yīng)現(xiàn)面向社會(huì)第二次公開(kāi)招聘36名高中教師?，F(xiàn)公告如下
一、招聘方式、原則
(一)本次招聘采取統(tǒng)一招聘的方式進(jìn)行。
(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)浼懊裰?、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
二、招聘計(jì)劃
公開(kāi)招聘高中教師36名。
三、招聘范圍及條件
(一)本次統(tǒng)一招聘要求全日制普通高校本科二批及以上學(xué)歷。招聘單位、崗位、名額及應(yīng)聘崗位所需具體條件見(jiàn)《易縣2016年第二次公開(kāi)招聘高中教師崗位信息表》(附件1)，同時(shí)符合下列基本條件:
1、遵守憲法和法律;
2、具有良好的品行和職業(yè)道德;
3、具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的年齡、學(xué)歷、專業(yè)等條件(詳見(jiàn)招聘崗位信息表);
4、適應(yīng)崗位要求的身體條件;
5、具備崗位所需要的其他條件。
(二)不在此次公開(kāi)招聘范圍人員
1、現(xiàn)役軍人;
2、非2016年應(yīng)屆畢業(yè)的全國(guó)普通類高等學(xué)校在讀學(xué)生;
3、試用期內(nèi)的公務(wù)員及事業(yè)單位工作人員;
4、未經(jīng)本單位及其主管部門同意應(yīng)聘的已就業(yè)人員;
5、易縣特崗教師不準(zhǔn)報(bào)名。
(三)不得應(yīng)聘人員
受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿的、正在接受審查的、或曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的、曾被開(kāi)除公職的以及法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其它情形人員，不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報(bào)與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。
四、招聘程序
(一)公告發(fā)布
2016年8月19日至8月26日期間，在保定人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)(www.hebd.lss.gov.cn)、易縣政府網(wǎng)(www.yizhou.gov.cn)等有關(guān)網(wǎng)站發(fā)布招聘公告。
(二)報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名
由縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織。報(bào)名地點(diǎn)：易縣人力資源和社會(huì)保障局干部股。報(bào)名時(shí)間：2016年8月29日至8月31日。
凡是符合招聘報(bào)名條件的應(yīng)往屆畢業(yè)生，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。招聘時(shí)，應(yīng)聘人員每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)須出具本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證的原件和復(fù)印件各一份;已就業(yè)人員需提供單位同意應(yīng)聘證明。報(bào)名者要對(duì)自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或不符合報(bào)名資格條件的，一律取消報(bào)名資格。請(qǐng)報(bào)名者保持所留聯(lián)系電話的暢通，以便通知有關(guān)事宜。
2、資格審查
由縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織實(shí)施，主要審核報(bào)名人員資格條件，確定參加考試人員，資格審查在報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行。符合應(yīng)聘條件的人員，填寫《易縣2016年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員資格審查表》(附件2)，由考生自行下載，填寫完整并張貼近期正面一寸免冠彩照一張(另交3張)。報(bào)名時(shí)需交納報(bào)名教務(wù)費(fèi)100元。資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假等情況，隨時(shí)取消聘用資格。
(三)考試
招聘考試采取筆試和面試相結(jié)合的方法。
1、筆試
筆試試題采取聘請(qǐng)有關(guān)專家命題，且在縣紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督下封閉進(jìn)行。筆試成績(jī)滿分100分，主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)能力測(cè)驗(yàn)。其中，公共基礎(chǔ)知識(shí)包括政治(含時(shí)政)、法律、經(jīng)濟(jì)、公共管理、公文寫作、職業(yè)道德、人文、國(guó)情等方面;專業(yè)能力測(cè)驗(yàn)包括教育學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)與基本原理、中小學(xué)課程理論、教學(xué)基本規(guī)律、教學(xué)方法、學(xué)生學(xué)習(xí)心理、兒童與青少年身心發(fā)展、德育、班主任工作、教師心理等?？荚嚂r(shí)間為120分鐘。
筆試結(jié)束后公布考試成績(jī)。按筆試成績(jī)進(jìn)行排名，按參加面試人員與用人計(jì)劃2：1的比例從高分到低分確定面試人選。比例內(nèi)末位成績(jī)并列的，全部進(jìn)入面試。筆試成績(jī)占總成績(jī)的50%。
2、面試(說(shuō)課)
面試采取說(shuō)課的方式，由縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組建專家評(píng)審組現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分，時(shí)間10分鐘，試題內(nèi)容在現(xiàn)行教材中隨機(jī)確定。專家組由7人組成，面試成績(jī)滿分為100分，按體操打分法計(jì)分,去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后的平均分為最后得分。面試結(jié)束后在面試考點(diǎn)公布面試成績(jī)。面試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績(jī)達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的取消聘用資格。
招聘考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
3、確定體檢人員
面試合格分?jǐn)?shù)線以上人員，依據(jù)考試總成績(jī)，由高到低的次序，按照招聘崗位人數(shù)與考生1：1的比例確定進(jìn)入體檢人員。在人社局、教育局及易縣政府網(wǎng)站公布進(jìn)入體檢人員名單。
當(dāng)總成績(jī)相同時(shí)，優(yōu)先進(jìn)入體檢的順序?yàn)椋荷吹貫楸究h的;學(xué)歷層次較高的;最高學(xué)歷畢業(yè)時(shí)間早的;出生時(shí)間晚的。
(四)體檢
由縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織考生參加體檢。體檢醫(yī)院在易縣具備二級(jí)乙等以上(含二級(jí)乙等)資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由體檢人員自行負(fù)擔(dān)。無(wú)故不參加體檢者視為自動(dòng)放棄聘用資格，初次體檢不合格的，可以復(fù)檢一次，復(fù)檢不合格的取消其聘用資格，體檢合格的，確定為考核對(duì)象。
(五)考核
考核主要對(duì)個(gè)人檔案及報(bào)考條件進(jìn)行審查。考核不合格的，取消其聘用資格，考核合格的，確定為擬聘用人員。
(六)公示
對(duì)擬聘用人員按規(guī)定進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。
由于在體檢、考核階段不合格，或在公示期間，有人舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)影響聘用而取消擬聘用資格，或考生主動(dòng)放棄聘用資格所空出的崗位，依據(jù)總成績(jī)分專業(yè)由高到低的順序遞補(bǔ)。分?jǐn)?shù)相同時(shí)，優(yōu)先遞補(bǔ)的順序同優(yōu)先進(jìn)入體檢的順序。
五、聘用審批
(一)對(duì)公示反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用。
(二)對(duì)公示期滿無(wú)異議的，或有反映問(wèn)題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由用人單位及主管部門提出聘用意見(jiàn)，按管理權(quán)限報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局審批后，按有關(guān)規(guī)定填寫《保定市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員審批表》，簽定聘用合同，辦理人事、工資、編制等相關(guān)手續(xù)。列縣教育局下屬全額事業(yè)編制。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，試用期一年。試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的取消聘用資格。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
(一)凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未領(lǐng)取考試通知單的，未按規(guī)定時(shí)間參加資格審查、考試、體檢和考核其中一項(xiàng)的，視為自動(dòng)放棄。
(二)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得聘用到與單位負(fù)責(zé)人有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用工作時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也要主動(dòng)提出回避。
(三)招聘工作的全過(guò)程，要做到信息公開(kāi)，程序公開(kāi)，結(jié)果公開(kāi)，廣泛接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。
(四)嚴(yán)肅招聘紀(jì)律。對(duì)下列有違反本規(guī)定情形的，必須嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
1、應(yīng)聘人員偽造涂改證件證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;
2、應(yīng)聘人員在考核過(guò)程中作弊的;
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考核過(guò)程中參與作弊的;
4、違反本公告的其他情形的。
(五)資格審查將貫穿招聘工作始終，對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對(duì)受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
特別提醒：凡考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加考試、體檢、考核等情況的(電話另行通知)，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格;資格審核貫穿招錄工作全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招錄條件，弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格，問(wèn)題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦考試培訓(xùn)班。
聯(lián)系電話：教育局8856219 人社局8228059
附件下載：1-2.zip
1.易縣2016年第二次公開(kāi)招聘高中教師崗位信息表
2.易縣2016年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員資格審查表
2016年8月15日
