易縣人力資源和社會(huì)保障局
易縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室
易縣財(cái)政局
易縣旅游文物管理局關(guān)于公開招錄旅游文物管理局工作人員的實(shí)施方案
為滿足我縣用人單位需要，經(jīng)縣政府研究，決定面向社會(huì)公開招錄旅游文物管理局下屬事業(yè)單位工作人員4人。特制定實(shí)施方案如下：
一、招聘方式、原則
1、本次公開招聘的方式為統(tǒng)一招聘，采取筆試和面試相結(jié)合的方法;
2、堅(jiān)持面向社會(huì)公開招聘;
3、堅(jiān)持德才兼?zhèn)浼懊裰?、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、招聘名額
公開招聘全額事業(yè)編制人員4人。
三、招聘范圍及條件
招聘單位、崗位、名額及應(yīng)聘崗位所需具體條件見《易縣2017年事業(yè)單位公開招聘崗位信息表》(附件1)，同時(shí)符合下列基本條件:
1、具有中華人民共和國國籍;
2、遵守憲法和法律;
3、具有良好的品行和職業(yè)道德;
4、具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的年齡、學(xué)歷、專業(yè)等條件;年齡以《招聘崗位信息表》為準(zhǔn)，其中計(jì)算年齡的截止時(shí)間為2017年4月19日(以發(fā)布公告當(dāng)天日期為準(zhǔn));
5、2017年應(yīng)屆畢業(yè)生暫不能出具畢業(yè)證的，出具就業(yè)協(xié)議書;
6、適應(yīng)崗位要求的身體條件;
7、具備崗位所需要的其他條件。
受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿的、正在接受審查的、或曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的以及法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其它情形人員，不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報(bào)與聘用單位負(fù)責(zé)人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。本縣在職在編人員不得應(yīng)聘，外地在職在編人員應(yīng)聘須出具現(xiàn)所在單位同意應(yīng)聘的證明信。
四、招聘程序與方法
(一)公告發(fā)布
2017年4月19日至5月8日期間，在保定人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)(www.hebd.lss.gov.cn)、易縣政府網(wǎng)(www.yizhou.gov.cn)等有關(guān)網(wǎng)站發(fā)布招聘公告。及時(shí)在易縣電視臺(tái)發(fā)布招聘消息，由旅游局負(fù)責(zé)。
(二)報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名
由縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織。選聘報(bào)名地點(diǎn)在易縣人社局干部股。報(bào)名時(shí)間：2017年5月9日至5月11日。
凡是符合招聘報(bào)名條件的應(yīng)往屆畢業(yè)生，進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)名。招聘時(shí)，應(yīng)聘人員每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)須出示本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證的原件和復(fù)印件各一份，2017年應(yīng)屆畢業(yè)生暫未取得畢業(yè)證書的提供就業(yè)協(xié)議書(但必須在2017年7月31前向用人單位提供畢業(yè)證書，因本人原因不能按時(shí)提供者取消聘用資格);已就業(yè)人員需提供單位同意應(yīng)聘證明。報(bào)名者要對自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或不符合報(bào)名資格條件的，一律取消報(bào)名資格。報(bào)名者保持所留聯(lián)系電話的暢通，以便通知有關(guān)事宜。
2、資格審查
由縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織實(shí)施，主要審核報(bào)名人員資格條件，確定參加考試人員，資格審查在報(bào)名現(xiàn)場進(jìn)行。符合應(yīng)聘條件的人員，填寫《易縣2017年事業(yè)單位公開招聘工作人員資格審查表》(附件2)，由考生自行下載，填寫完整并張貼近期正面小二寸免冠彩照一張(另交3張)。報(bào)名時(shí)需交納報(bào)名考務(wù)費(fèi)100元。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假等情況，隨時(shí)取消聘用資格。
(三)考試
招聘考試采取筆試和面試相結(jié)合的方法。
1、筆試
筆試試題采取聘請有關(guān)專家命題，且在縣紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督下封閉進(jìn)行。筆試成績滿分100分，主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和行政職業(yè)能力測驗(yàn)等?？荚嚂r(shí)間為120分鐘。
筆試結(jié)束后公布考試成績。按筆試成績進(jìn)行排名，按參加面試人員與用人計(jì)劃3：1的比例從高分到低分確定面試人選。比例內(nèi)末位成績并列的，全部進(jìn)入面試。筆試成績占總成績的50%。
2、面試
具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，面試共7個(gè)評委，采取結(jié)構(gòu)化面試方法進(jìn)行面試，時(shí)間為5分鐘，滿分100分，面試占綜合成績的50%。
招聘考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
3、確定體檢人員
依據(jù)綜合成績，由高到低的次序，按照招聘崗位人數(shù)與考生人數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入體檢人員。
當(dāng)綜合成績相同時(shí)，優(yōu)先進(jìn)入體檢的順序?yàn)椋汗P試成績較高的;學(xué)歷層次較高的;最高學(xué)歷畢業(yè)時(shí)間(年度)早的;出生時(shí)間晚的。
(四)體檢
由縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織考生參加體檢。體檢醫(yī)院在易縣具備二級乙等以上(含二級乙等)資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由體檢人員自行負(fù)擔(dān)。無故不參加體檢者視為自動(dòng)放棄聘用資格，初次體檢不合格的，可以復(fù)檢一次，復(fù)檢不合格的取消其聘用資格，體檢合格的，確定為考核對象。
(五)考核
考核主要對個(gè)人檔案及報(bào)考條件進(jìn)行審查?？己瞬缓细竦?，取消其聘用資格，考核合格的，確定為擬聘用人員。
(六)公示
對擬聘用人員按規(guī)定進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。
由于在體檢、考核階段不合格，或在公示期間，有人舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)影響聘用而取消擬聘用資格，或考生主動(dòng)放棄聘用資格所空出的崗位，依據(jù)總成績分專業(yè)由高到低的順序遞補(bǔ)。分?jǐn)?shù)相同時(shí)，優(yōu)先遞補(bǔ)的順序和優(yōu)先進(jìn)入體檢的順序相同。
五、聘用審批
(一)對公示反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格。對反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用。
(二)對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由用人單位及主管部門提出聘用意見，按管理權(quán)限報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局審批后，按有關(guān)規(guī)定填寫《保定市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》，簽定聘用合同，辦理人事、工資、編制等相關(guān)手續(xù)。列縣旅游局下屬全額事業(yè)編制。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，試用期一年。試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的取消聘用資格。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
(一)凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未領(lǐng)取考試通知單的，未按規(guī)定時(shí)間參加資格審查、考試、體檢和考核其中一項(xiàng)的，視為自動(dòng)放棄。
(二)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得聘用到與單位負(fù)責(zé)人有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用工作時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也要主動(dòng)提出回避。
(三)招聘工作的全過程，要做到信息公開，程序公開，結(jié)果公開，廣泛接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。
(四)嚴(yán)肅招聘紀(jì)律。對下列有違反本規(guī)定情形的，必須嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
1、應(yīng)聘人員偽造涂改證件證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;
2、應(yīng)聘人員在考核過程中作弊的;
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考核過程中參與作弊的;
4、違反本公告的其他情形的。
(五)資格審查將貫穿招聘工作始終，對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分;對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
特別提醒：凡考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加考試、體檢、考核等情況的(電話另行通知)，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格;資格審核貫穿招錄工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招錄條件，弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格，問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦考試培訓(xùn)班。
七、組織領(lǐng)導(dǎo)
為切實(shí)加強(qiáng)此項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)，縣政府成立公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組。組成人員如下：
組 長：劉 杰 政府縣長
副組長：趙永忠 政府副縣長
宋 濤 政府副縣長
劉永田 狼牙山管委會(huì)黨工委書記、管委會(huì)主任、政府辦主任
成 員：楊德茂 政府辦正科級干部
劉格平 政府辦副科級干部
王玉霞 縣紀(jì)委副書記
盧慶董 縣人力資源和社會(huì)保障局長
柳照杰 縣編委會(huì)辦公室主任
賀寶來 縣財(cái)政局長
趙合忠 縣旅游文物管理局長
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，主任由縣人力資源和社會(huì)保障局長盧慶董兼任，副主任由縣人力資源和社會(huì)保障局主任科員于建海、財(cái)政局主任科員苑國增、縣編委辦科長劉矩、旅游局黨組成員方華兼任，負(fù)責(zé)此次公開招聘的報(bào)名、審查、考試、公示和聘用等工作。
附件1：易縣2017年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位信息表
附件2：易縣2017年公開招聘事業(yè)單位工作人員資格審查表
