新華區(qū)勞務(wù)派遣制地稅聘用人員公開招聘公告
根據(jù)區(qū)地稅局工作需要，經(jīng)區(qū)政府研究決定，擬為我區(qū)地稅系統(tǒng)面向社會公開招聘勞務(wù)派遣制聘用工作人員12名，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、招聘原則
堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，實施“陽光操作”，進一步擴大選人視野，拓寬用人渠道。
二、招聘崗位
本次公開招聘的聘用人員主要從事地稅局征收大廳咨詢和綜合輔助崗位工作。
三、招聘條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的道德情操和心理素質(zhì)、紀律觀念強;
2.全日制普通高等院校?？埔陨蠈W歷的應(yīng)往屆畢業(yè)生(提前批藝術(shù)生、體育生除外);
3.年齡在35周歲以下。(即1982年6月30日后出生，以二代居民身份證為準);
4.身體健康、五官端正，無紋身，具備正常履行職責的身體條件;
5.本人、家庭成員中沒有違法犯罪記錄或開除公職的記錄和不適合從事稅務(wù)相關(guān)工作的其他問題。
四、招聘程序
(一)報名
1. 報名時間地點及方式
報名時間為2017年6月26日—27日。報名方式采取現(xiàn)場報名，地點新華區(qū)地方稅務(wù)局505室。
2.資格審查
報名者需登陸新華區(qū)政府在線網(wǎng)站自行下載填報《新華區(qū)2017年勞務(wù)派遣制地稅聘用人員公開招聘報考資格審查表》一份，二代居民身份證、戶口本、畢業(yè)證(附教育部學歷證書電子注冊備案表一張)、學位證原件及所有復印件一份，2寸近期免冠照片3張到報名處報名。
通過資格審查的報考人員交納報名考試費100元。
(二)考試
考試分為筆試、面試兩部分。筆試成績占成績的60%，面試占總成績的40%。要求筆試成績必須在60分以上(含60分)。
1.筆試：通過報名資格審查人員請于6月28日上午攜二代居民身份證領(lǐng)取準考證。筆試采取閉卷形式，筆試內(nèi)容為政治理論、法律知識、稅收和計算機等相關(guān)知識。考試時限120分鐘，滿分100分。
筆試成績達到60分(含60分)的人員可以參加面試，屆時電話通知。
2.面試：根據(jù)招聘計劃和筆試成績由高到低排列按照1:1.5的比例數(shù)分別確定參加面試人員。若報名人數(shù)低于招聘計劃的1.5倍時，不再核減招聘指數(shù)。入圍面試末位考生筆試總成績并列者一并納入面試范圍。面試采取結(jié)構(gòu)化面談的形式，成績采用百分制，由招聘領(lǐng)導小組負責組織實施。
(三)體檢
根據(jù)招聘計劃和考生總成績由高到低順次排列按照1：1的比例確定參加體檢人員。入圍體檢末位考生綜合成績并列者，選取筆試成績較高者獲得體檢資格。體檢按照公務(wù)員錄用體檢標準進行體檢，費用由接受體檢人員自付，體檢合格考生確定為招聘對象。
(四)資格復查
體檢合格的人員要進行全面的考察。主要考察擬聘用人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等。審核報考人員的個人檔案等材料原件，因考察不實造成用人失誤的，應(yīng)追究相關(guān)人的責任。體檢或者審查出現(xiàn)不合格人員，按考試總成績由高到低依次遞補，遞補僅限一輪次。
(五)公示
對經(jīng)體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人選，在新華區(qū)政府官網(wǎng)公示擬聘用人員名單
(六)聘用
招聘領(lǐng)導小組匯總擬聘用人員基本情況，上報區(qū)政府同意后，交由勞務(wù)派遣公司統(tǒng)一管理并與之簽訂勞動合同，被聘用人員按照相關(guān)政策規(guī)定實行試用期，試用期一并計算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格后，首次聘用合同期限為3年，落實相關(guān)工作福利待遇。經(jīng)區(qū)地稅局與勞務(wù)派遣公司履行用人手續(xù)并進行業(yè)務(wù)培訓后上崗工作。
五、有關(guān)事項
(一)資格審查貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件，弄虛作假的、違規(guī)違紀的取消應(yīng)聘資格，問題嚴重的按相關(guān)規(guī)定處理。
(二)凡考生未在規(guī)定的時間內(nèi)按要求參加筆試、面試、體檢、考察、資格復審、報到等情況，均視為自動放棄應(yīng)聘資格。
六、紀律與監(jiān)督
招聘工作必須嚴肅選聘紀律，嚴格秉公辦事，接受紀檢、監(jiān)察機關(guān)和社會監(jiān)督，不得弄虛作假，徇私舞弊，強化責任追究，對違反紀律的視情節(jié)輕重按規(guī)定給予嚴肅處理。
附件：新華區(qū)2017年勞務(wù)派遣制地稅聘用人員公開招聘報考資格審查表.doc
