邯鄲肥鄉(xiāng)縣公開招聘公益性崗位工作人員簡章
為進(jìn)一步推進(jìn)縣、鄉(xiāng)、村“三級(jí)平臺(tái)”建設(shè)，切實(shí)加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障服務(wù)所建設(shè)，充分發(fā)揮縣勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)局在推進(jìn)全縣就業(yè)、創(chuàng)業(yè)工作的職能作用，為加強(qiáng)縣政務(wù)服務(wù)中心市民網(wǎng)等群眾性服務(wù)力量，有效解決就業(yè)困難高校畢業(yè)生就業(yè)難問題，根據(jù)河北省《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)專項(xiàng)資金管理有關(guān)問題的通知》(冀財(cái)社〔2011〕154號(hào))、邯鄲市《關(guān)于做好開發(fā)公益性崗位援助就業(yè)困難高校畢業(yè)生工作的通知》(邯?jiǎng)谏甾k〔2009〕177號(hào))、《邯鄲市公益性崗位開發(fā)安置管理暫行辦法》(邯?jiǎng)谏纭?007〕29號(hào))等文件政策精神，經(jīng)研究決定，從我縣未就業(yè)困難大學(xué)生中公開招聘一批公益性崗位工作人員。
一、 招聘崗位及人數(shù)
鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障協(xié)理員崗位18個(gè)，肥鄉(xiāng)縣就業(yè)局協(xié)理員公益性崗位4個(gè)，肥鄉(xiāng)縣政務(wù)服務(wù)中心市民網(wǎng)和群眾服務(wù)熱線縣長電話輔助崗位2個(gè)，共24個(gè)。
二、 招聘的范圍和對(duì)象
1、招聘的范圍：肥鄉(xiāng)籍(指肥鄉(xiāng)縣常住戶口)。
2、招聘的對(duì)象：統(tǒng)招全日制普通高校?？萍耙陨蠈W(xué)歷的未就業(yè)貧困家庭畢業(yè)生。
三、 招聘的基本條件
1.貧困家庭大學(xué)生
認(rèn)定辦法：
?、儆晒?huì)認(rèn)定的困難職工子女高校畢業(yè)生。
?、谟删蜆I(yè)局認(rèn)定的零就業(yè)家庭高校畢業(yè)生。
?、塾擅裾块T認(rèn)定的城鎮(zhèn)、農(nóng)村低保家庭高校畢業(yè)生。
?、艹钟小稓埣沧C》的殘疾人家庭中高校畢業(yè)生。
⑤由民政部門認(rèn)定的由于突發(fā)性重大事件導(dǎo)致的困難家庭高校畢業(yè)生。
2.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛公益社會(huì)事業(yè)，具有愛崗敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn)的良好職業(yè)道德;
3.遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，德才兼?zhèn)?
4.身體健康，能勝任工作崗位;
5.年齡30周歲以下(1985年以后出生)。
6.有下列情形之一者不得報(bào)考：
①曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除、辭退公職的人員;
②具有法律法規(guī)規(guī)定的不得錄用的其它情形的人員。
四、招聘的原則
1、招聘工作堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;
2、按照德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn),注重實(shí)效的原則。
五、招聘的程序
招聘工作按照發(fā)布公告、公開報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、簽訂勞動(dòng)協(xié)議、培訓(xùn)上崗的程序進(jìn)行。
1、發(fā)布公告。
2016年1月4日-2016年1月10日在肥鄉(xiāng)電視臺(tái)、肥鄉(xiāng)縣政府網(wǎng)站等媒體公開發(fā)布招聘公告。
2、報(bào)名時(shí)間：2016年1月12日-2016年1月15日,上午8:30—12:00;下午14:00—17:30。
報(bào)名時(shí)按崗位報(bào)名，需攜帶：①本人有效二代身份證(不含臨時(shí)身份證)、報(bào)到證(不含白色底聯(lián)就業(yè)通知書)、戶口薄(不含戶籍證明)、畢業(yè)證(證件不全和畢業(yè)證不能在國家教育網(wǎng)上查詢的不得報(bào)名)、貧困家庭大學(xué)生認(rèn)定證件等有效證件的原件和復(fù)印件。②近期一寸彩色藍(lán)底免冠照片5張。③繳納報(bào)名、考務(wù)費(fèi)100元。
3、報(bào)名中的一些具體要求。
?、佟胺枢l(xiāng)縣常住戶口”的認(rèn)定：憑戶口簿和有效身份證確定(2016年1月4日以前的肥鄉(xiāng)縣常住戶口，即招聘公告發(fā)布前)。
②報(bào)名人員所提交證件姓名如明顯不一致的，不能報(bào)名。但屬同音不同字現(xiàn)象，能根據(jù)有關(guān)信息確定為同一個(gè)人的，可以報(bào)名。
?、壅衅高^程中弄虛作假、騙取招聘資格被發(fā)現(xiàn)或被舉報(bào)查實(shí)的，立即取消招聘資格。
4、報(bào)名地點(diǎn):勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)局(縣行政服務(wù)中心三樓)
咨詢電話:4570358
5、資格審查。由勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)局負(fù)責(zé)資格審查。
①招聘人數(shù)與報(bào)考崗位人數(shù)達(dá)不到1∶2比例的,根據(jù)報(bào)名情況對(duì)招聘崗位名額進(jìn)行調(diào)劑;
?、趯彶楹细窈?應(yīng)聘者憑本人身份證于2016年1月20日到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
6、筆試。筆試滿分100分，占總成績的60%，時(shí)間120分鐘。
?、俟P試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識(shí);
?、诠P試方式：采取閉卷方式進(jìn)行;
?、酃P試時(shí)間：2016年1月23日;
④筆試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。
按照筆試成績從高分到低分的順序，按照招聘崗位數(shù)量1：2的比例確定參加面試人員名單。末位出現(xiàn)并列的，一并進(jìn)入面試。2016年1月25日面試人員名單在肥鄉(xiāng)縣政府網(wǎng)站公布，不再另行通知。
7、面試。面試滿分100分，占總成績的40%。
①面試方式：主要采取現(xiàn)場問答形式(主要測評(píng)個(gè)人綜合素質(zhì)和語言表達(dá)能力等);
?、诿嬖囖k法：應(yīng)聘者抽簽決定面試順序，考官現(xiàn)場打分(從縣外聘請考官)，當(dāng)場公布考生面試成績;
?、勖嬖嚂r(shí)間：2016年1月30日;
?、苊嬖嚾藛T憑筆試準(zhǔn)考證和有效身份證參加面試。
?、菝嬖嚨攸c(diǎn)、面試要求，于2016年1月27日在肥鄉(xiāng)縣政府網(wǎng)站公布，不再另行通知。
?、抟罁?jù)筆試成績×60%加面試成績×40%之和的總成績，從高分到低分按1：1的比例確定參加體檢人員?？偝煽冏詈笠幻霈F(xiàn)并列時(shí)，筆試成績較高的人員參加體檢;筆試成績相同的,學(xué)歷層次較高的參加體檢;學(xué)歷層次也相同的，再按照年齡確定，身份證上出生年月日較晚的參加體檢。2016年2月1日，考生的面試成績、考生筆試面試總成績、按筆試面試總成績確定參加體檢人員名單、集合地點(diǎn)及體檢具體要求一并在肥鄉(xiāng)縣政府網(wǎng)站公布，不再另行通知。
考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。
8、體檢。
?、袤w檢醫(yī)院臨時(shí)確定;
②體檢參照《河北省國家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行;
?、垠w檢時(shí)間：2016年2月4日
④體檢不合格的，將取消資格，依據(jù)報(bào)考人員總成績依次遞補(bǔ)。
9、考察。體檢合格者,由縣勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)局組織對(duì)其進(jìn)行組織考察。重點(diǎn)考察其現(xiàn)實(shí)綜合表現(xiàn)和學(xué)籍檔案,審核不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺時(shí),依據(jù)報(bào)考人員總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)(本人檔案須在2016年2月20日前送至縣勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)局，需出具調(diào)檔函的，由縣勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)局出具)。
10、公示。根據(jù)報(bào)考人員總成績、體檢、檔案審查情況,確定擬聘用人員名單,在肥鄉(xiāng)電視臺(tái)、肥鄉(xiāng)縣政府網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示時(shí)間為7天。
11、簽訂協(xié)議。公示無異議的,由用人單位與本人簽訂勞動(dòng)協(xié)議。公示有異議并查實(shí)的，直接取消招聘資格，不再遞補(bǔ)。
12、培訓(xùn)上崗。由縣勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)局對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)合格后上崗。
六、待遇及有關(guān)政策
招聘公益性崗位工作人員享受以下待遇:
1、聘用后由用人單位與本人簽訂勞動(dòng)協(xié)議，勞動(dòng)協(xié)議一年一簽,使用期限不超過3年。
2、公益性崗位工作人員上崗后，實(shí)行崗位補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為每人每月1000元。
3、按規(guī)定繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。
4、用人單位負(fù)責(zé)對(duì)所安置人員進(jìn)行日常管理，制定本單位公益性崗位考核獎(jiǎng)懲管理辦法，加強(qiáng)出勤管理和工作考核，要建立公益性崗位人員臺(tái)賬，作為公益性崗位專項(xiàng)目標(biāo)考核依據(jù)。對(duì)于工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、成績突出的給于表彰，對(duì)不服從管理，不遵守工作紀(jì)律、違反有關(guān)制度規(guī)定或考核不合格的，解除聘用協(xié)議。
凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證，未參加筆試、面試、體檢和檔案審核的，視為自動(dòng)放棄。資格審查將貫穿招聘工作始終，不符合條件的，隨時(shí)取消招聘資格。
2015年12月30日
