2016年廊坊安次區(qū)公開招聘教師的公告
根據(jù)市委組織部、市人社局《廊坊市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》(廊人社發(fā)[2015]37號)文件精神，結(jié)合我區(qū)2016年事業(yè)單位招聘工作人員計(jì)劃和崗位空缺情況，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府研究決定，擬面向社會公開招聘教師175名。
一、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、招聘條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守中華人民共和國憲法和法律;
(三)具有良好的品行和職業(yè)道德;
(四)具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(五)幼兒教師具有國家承認(rèn)的普通高等院校全日制?？萍耙陨蠈W(xué)歷，初中、小學(xué)教師具有國家承認(rèn)的普通高等院校全日制本科及以上學(xué)歷，具有相應(yīng)的教師資格證;
(六)年齡一般在18周歲以上、30周歲以下(1985年5月31日至1998年5月31日期間出生的);
(七)有下列情形之一的人員不得報(bào)考：
1.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的;
2.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;
3.現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員、非應(yīng)屆畢業(yè)的全日制普通類高校在讀學(xué)生;
4.報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員;
5.法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
三、招聘人數(shù)和崗位條件
安次區(qū)2016年擬公開招聘事業(yè)編制工作人員175名，初中教師45名、小學(xué)教師113名、幼兒園教師17名，具體招聘人數(shù)和崗位條件詳見《安次區(qū)2016年公開招聘事業(yè)編制工作人員崗位信息表》(附件)。
四、招聘程序及辦法
招聘工作由區(qū)人社局、區(qū)教育局組織，按照招聘信息發(fā)布、報(bào)名與資格審查、考試、考察、體檢、公示、擬聘人員審批及聘用八個步驟實(shí)施。
(一)發(fā)布公告
2016年5月31日通過廊坊市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(www.helf.lss.gov.cn)、廊坊人才網(wǎng)(http://www.lf-rc.com.cn/)面向社會公開發(fā)布招聘信息。
(二)報(bào)名和資格審查
本次公開招聘實(shí)行現(xiàn)場報(bào)名和資格初審，資格審查人員由區(qū)人社局、區(qū)教育局人員負(fù)責(zé)?！栋泊螀^(qū)2016年公開招聘教師報(bào)名表》(附件)，請報(bào)名人員自行下載填好后打印，攜帶到現(xiàn)場報(bào)名，報(bào)名表手寫無效，誠信承諾書手寫簽名。
報(bào)名時間：6月2日、3日、6日、7日、8日
上午9：00-11：30 下午2：30-5：30
繳費(fèi)時間： 報(bào)名時現(xiàn)場繳費(fèi)。
報(bào)名地點(diǎn)：安次區(qū)人力資源和社會保障局319室。
開考比例：每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個崗位。招聘人數(shù)與崗位報(bào)考人數(shù)的比例不低于1：3，報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例的，減少該崗位招聘人數(shù)或取消該崗位招聘計(jì)劃。
1、現(xiàn)場報(bào)名實(shí)行嚴(yán)格的自律機(jī)制，考生必須承諾履行《誠信承諾書》，對報(bào)名信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，在資格復(fù)審時，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名表填報(bào)的信息與實(shí)際情況不一致的，取消應(yīng)聘資格。
2、報(bào)名繳費(fèi)。每人報(bào)名考務(wù)費(fèi)55元。
3、打印《筆試準(zhǔn)考證》?？忌瓿涩F(xiàn)場報(bào)名后，于6月21日開始登錄廊坊人才網(wǎng)打印《筆試準(zhǔn)考證》。
4、報(bào)名考務(wù)費(fèi)減免對象和辦法。享受最低生活保障城鎮(zhèn)家庭的考生、農(nóng)村絕對貧困家庭的考生，享受報(bào)名考務(wù)費(fèi)減免政策。符合減免條件的考生，需提供以下材料：
其家庭所在地的縣(市、區(qū))民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證(復(fù)印件);農(nóng)村絕對貧困家庭的考生須提供其家庭所在地的縣(市、區(qū))扶貧辦(部門)出具的特困證明及特困家庭基本情況檔案卡(復(fù)印件)。
(三)考試
考試采取筆試與面試相結(jié)合的方式。
1、筆試
筆試采取閉卷考試方式進(jìn)行。
(1)筆試時間
筆試時間為2016年6月25日上午。
(2)筆試科目
筆試科目為《綜合能力測驗(yàn)》，內(nèi)容包含公共基礎(chǔ)知識和教育職業(yè)能力?！毒C合能力測驗(yàn)》考試時限90分鐘，滿分為100分。
2、面試
(1)面試前資格復(fù)審
進(jìn)入面試的人選于7月11日-13日到區(qū)人社局進(jìn)行資格復(fù)審。
資格復(fù)審時須出具的證件和材料是：
?、儆行Ь用裆矸葑C(二代);
②居民戶口本;
?、郛厴I(yè)證;
?、軐W(xué)位證;
⑤2016年畢業(yè)生提供就業(yè)協(xié)議書;
?、藿處熧Y格證;
?、邖徫灰蟮钠渌C明材料。
以上證件和材料均需提供原件和復(fù)印件(A4紙)一份。
報(bào)名時填報(bào)情況不實(shí)不符合應(yīng)聘條件的考生，取消其面試資格，對嚴(yán)重弄虛作假行為要追究責(zé)任。
(2)打印《面試通知單》
資格復(fù)審?fù)ㄟ^的考生于2016年7月19日登錄廊坊人才網(wǎng)，自行下載打印《面試通知單》，面試的具體地點(diǎn)、日期及有關(guān)要求等詳見《面試通知單》。
(3)面試時間
面試時間為2016年7月23日 。
(4)面試評委組成
每個面試評委組由7名評委組成，其中主評委1名，評委6名。
(5)面試方法
?、倜嬖嚥扇≡囍v和面談相結(jié)合的方式進(jìn)行，每人不超過20分鐘。試講主要考察應(yīng)聘人員設(shè)計(jì)教學(xué)和實(shí)際授課的能力，考生提前20分鐘備考，試講時間不超過15分鐘，試講成績占面試總成績的70%;面談考查考生的綜合素質(zhì)，時間不超過5分鐘，占面試總成績的30%。
?、诿嬖噷?shí)行百分制，當(dāng)場打分，面試成績采用“體操打分”方法，去掉一個最高分和一個最低分，其他分?jǐn)?shù)的平均分為面試成績。
面試成績當(dāng)天在考試地點(diǎn)張貼發(fā)布。
(6)面試有關(guān)要求
報(bào)考同一個崗位的考生一般分在同組、同場。每半天進(jìn)行一場。個別招聘人數(shù)較多無法分在同組、同場的崗位，根據(jù)筆試總成績的排名順序，采取蛇型分組法合理分組、分配招聘名額，面試成績按分組分別排序、分別使用分配的招聘名額?？忌毘钟行趦?nèi)的二代居民身份證、筆試準(zhǔn)考證、面試通知單參加面試。每場面試前，每組考生抽簽決定面試順序。面試時考生只報(bào)自己的組別和抽簽號，不得報(bào)姓名?？忌嬖嚱Y(jié)束后立即離開考場，不得返回面試室、候考室，不得在考場附近逗留、議論。對于違反面試紀(jì)律和規(guī)定的考生，取消面試資格或面試成績，考生抽簽時仍未到候考室者視為自動放棄。
3、考試總成績的核算
筆試和面試結(jié)束后，采取筆試成績占40%，面試成績占60%的比例加權(quán)核算考試總成績。總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
(四)考察
根據(jù)考試總成績，對報(bào)考統(tǒng)一崗位的考生，按照從高分到低分的順序以招聘人數(shù)與考察人數(shù)1:1的比例確定考察人選。末位出現(xiàn)并列的筆試成績較高的確定為考察人選。2016年7月27日，在廊坊人才網(wǎng)公布進(jìn)入考察考生名單。區(qū)人社局會同區(qū)教育局組織考察，考察的內(nèi)容主要包括擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況。
考察時間為2016年8月1日-8月5日。
(五)體檢
2016年8月9日在廊坊人才網(wǎng)公布進(jìn)入體檢人員名單。
2016年8月12日區(qū)人社局、區(qū)教育局負(fù)責(zé)對進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的考生集中進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》(國家和省另有規(guī)定的，從其規(guī)定)。體檢費(fèi)用由報(bào)名人員自行支付。
(六)公示、審批、聘用
考察及體檢合格的考生，確定為擬聘人選，報(bào)區(qū)委、區(qū)政府審批后，擬聘人選名單在廊坊人才網(wǎng)公示7個工作日。對公示反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格;對反映有嚴(yán)重問題但一時難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用;對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由區(qū)教育局提出聘用意見，報(bào)區(qū)人力資源和社會保障局審批后，按有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同，辦理就業(yè)、流動、工資、社保等相關(guān)手續(xù)。一經(jīng)錄用，五年內(nèi)不允許調(diào)動工作單位。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。應(yīng)屆畢業(yè)生，不能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證的，取消聘用資格。
凡考生未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加筆試、證件審核、面試、考察、體檢、報(bào)到等情況的，均視為自動放棄應(yīng)聘資格;資格審查貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格，問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。
由于各種原因，在資格復(fù)審、考察、體檢、公示過程中形成的缺額，分別可以在資格復(fù)審后、考察后、體檢后、公示后分崗位從高分到低分依次遞補(bǔ)。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書、或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
為確保招聘工作客觀公正，廊坊市安次區(qū)監(jiān)察局將全程監(jiān)督。對于違反公開招聘紀(jì)律，弄虛作假的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)，取消其考試或聘用資格;對于違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
報(bào)名咨詢電話： 5895083
聯(lián)系人：彭淑芳 鄧冬梅
附件：
2、安次區(qū)2016年公開招聘教師報(bào)名表.doc
安次區(qū)人力資源和社會保障局
2016年5月30日
