霸州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)面向全社會公開招聘招商局副局長公告
為增強(qiáng)開發(fā)區(qū)加快發(fā)展的動力和活力，充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)建設(shè)主陣地的示范帶頭作用，提升對外開放水平、提升經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量，進(jìn)一步做大做強(qiáng)招商服務(wù)工作，現(xiàn)面向全社會公開招聘招商局副局長崗位?，F(xiàn)公告如下：
一、招聘原則
（一）黨管干部原則。
（二）依法辦事原則。
（三）任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t。
（四）群眾公認(rèn)、注重實績原則。
（五）公開公正、競爭擇優(yōu)原則。
二、招聘崗位
霸州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)招商局副局長4名。
三、招聘人員范圍
全社會符合崗位招聘條件要求的人員均可報名參加招聘。
四、招聘條件
（一）基本條件
1.政治立場堅定。政治素質(zhì)過硬，能夠樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，自覺做到“兩個維護(hù)”。具備履行職責(zé)所需的政治素養(yǎng)和理論水平，堅持解放思想、實事求是、與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，認(rèn)真執(zhí)行黨的各項決策，堅持原則，辦事公道，品行良好。
2.工作能力較強(qiáng)。具備勝任競聘崗位的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、分析判斷能力、謀劃創(chuàng)新能力、溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)急處置能力、語言表達(dá)能力和專業(yè)能力。
3.工作事業(yè)心較強(qiáng)。自覺執(zhí)行各項工作制度，工作中不推諉、不扯皮，勤奮敬業(yè)，甘于奉獻(xiàn)，任勞任怨，工作積極主動，嚴(yán)守工作紀(jì)律。
4.認(rèn)真履行職責(zé)。能夠創(chuàng)造性開展工作，嚴(yán)肅認(rèn)真完成工作任務(wù)，勇于擔(dān)當(dāng)，在本職崗位上表現(xiàn)出較強(qiáng)的組織能力、管理能力和執(zhí)行能力，工作成績顯著。具有履行職責(zé)所需的身體條件。
5.堅持廉潔自律。正確行使職權(quán)，遵紀(jì)守法，依法行政，廉潔奉公，作風(fēng)正派，團(tuán)結(jié)同志，有良好的群眾基礎(chǔ)。
（二）崗位資格條件
1.需35周歲及以下（1985年11月1日及以后出生）；
2.需具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
3.需具有3年及以上的相關(guān)工作經(jīng)歷。
（三）不得參加公開招聘的情形
1.換屆新選任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員；
2.正在受司法機(jī)關(guān)立案偵察、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；
3.受過黨紀(jì)政紀(jì)處分，在處分影響期限內(nèi)的；
4.受過刑事處罰的；
5.違反計劃生育政策的；
6.近一年年度考核為稱職（合格）以下等次的；
7.具有黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避情形的；
8.其他不得參加競聘的情形。
五、招聘程序
（一）報名（11月17日至19日）。報名者可登陸報名網(wǎng)站（網(wǎng)址：https://bm.assess.group/?k=9），點(diǎn)擊報名后自行注冊，在規(guī)定的報名時間內(nèi)根據(jù)系統(tǒng)提示，選擇競聘崗位，完整、如實填寫個人信息，上傳本人近期證件照，提交報名并進(jìn)入資格初審環(huán)節(jié)。
（二）打印《筆試準(zhǔn)考證》（11月20日）。初審?fù)ㄟ^的考生務(wù)必于11月20日9：00至17：00期間登錄報名網(wǎng)站下載打印《筆試準(zhǔn)考證》（A4紙張，黑白、彩色均可），并如實填報《個人健康信息承諾書》?？忌鷮€人健康狀況填報實行承諾制，承諾填報內(nèi)容真實、準(zhǔn)確、完整，凡隱瞞、漏報、謊報旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點(diǎn)信息的，記入考生誠信檔案，并依規(guī)依紀(jì)依法處理。
（三）筆試（11月21日）?？忌凑铡豆P試準(zhǔn)考證》上注明的考試時間、地點(diǎn)、考場等信息參加考試。參加考試時，考生必須同時攜帶《筆試準(zhǔn)考證》、《個人健康信息承諾書》、有效的二代居民身份證、筆試前48小時內(nèi)的核酸檢測結(jié)果陰性證明，缺少證件或材料的考生不得參加考試?？忌膛宕骺谡?，向考務(wù)工作人員出示“河北健康碼”綠碼，經(jīng)現(xiàn)場測量體溫正常的進(jìn)入考場；超過正常體溫的進(jìn)行復(fù)查，仍超過的，交考點(diǎn)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行判斷能否參加考試。
筆試采取閉卷考試的方式進(jìn)行，主要測試競聘人員應(yīng)具備的基本理論、基本知識、基本方法和專業(yè)知識的掌握程度，特別是運(yùn)用理論知識和方法分析解決實際問題的能力。筆試成績滿分100分，分為公共科目（按50%計入筆試分）、專業(yè)科目（按50%計入筆試分）。筆試結(jié)束后，考生可自行登錄報名網(wǎng)站查詢筆試成績。從高分到低分排序，按照崗位數(shù)1∶5的比例確定（包括名次并列者）進(jìn)入資格審查環(huán)節(jié)人員。
（四）資格審查（11月25日至26日）。市委組織部按照競聘條件對通過筆試人員進(jìn)行資格審查，重點(diǎn)審核個人檔案，年齡、學(xué)歷、任職等情況以檔案記載為準(zhǔn)；同時征求相關(guān)部門意見。在資格審查中存在影響聘用情況的，取消進(jìn)入面試資格，所缺名額按筆試成績排名依次遞補(bǔ)。
（五）面試（11月27日）。參加面試時，考生須持有效的二代居民身份證、《筆試準(zhǔn)考證》、面試前48小時內(nèi)的核酸檢測結(jié)果陰性證明及《個人健康信息承諾書》參加面試，缺少證件或材料的考生不得參加面試。每場面試前，考生抽簽決定面試順序。面試時考生只報自己的抽簽號，不得報姓名?？忌嬖嚱Y(jié)束后立即離開考場，不得返回面試室、候考室，不得在考場附近逗留、議論。對于違反面試紀(jì)律和規(guī)定的考生，取消面試資格或面試成績。考生抽簽時仍未到候考室者視為自動放棄。
（六）考試總成績計算方法及確定進(jìn)入體檢、考察人員名單。面試結(jié)束后，依據(jù)筆試成績、面試成績計算綜合成績。筆試成績按40%計入總成績、面試成績按60%計入總成績，從高分到低分排序，按照崗位數(shù)1∶3的比例確定（包括名次并列者）進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)人員。筆試、面試成績和綜合成績及時通知本人，并在適當(dāng)范圍內(nèi)公示。
（七）體檢（11月28日至29日）。市委組織部參照《國家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》及相關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)對進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的考生集中進(jìn)行體檢，經(jīng)體檢合格后，組織考察。
（八）組織考察（11月30日至12月1日）。考察前發(fā)布考察預(yù)告，由市委組織部組成考察組進(jìn)行考察?？疾觳扇€別談話、政治素質(zhì)測評、民主測評等方法進(jìn)行。考察內(nèi)容包括考察對象的德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)情況，注重考察與聘任崗位相關(guān)的素質(zhì)和能力。
（九）提出聘任意見（12月2日至3日）。市委組織部根據(jù)考試成績和考察情況進(jìn)行綜合評比，提出崗位擬聘任人選。擬聘任人選經(jīng)市委組織部部務(wù)會、市委常委會研究通過后，履行相關(guān)程序。
（十）公示（12月4日至12月10日）。市委組織部對研究確定的擬聘任人員進(jìn)行不少于5個工作日的公示。
（十一）聘任。公示結(jié)果不影響任職的，由開發(fā)區(qū)黨工委、管委會與受聘人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘用合同，聘期3年。聘用期滿，聘任職務(wù)自行免除。對聘任的人員實行“雙軌運(yùn)行”的管理模式，實行干部編內(nèi)任職與崗位聘職相分離、檔案工資與實際薪酬相分離、干部人事檔案管理與合同聘用管理相分離，原身份檔案封存管理，屬干部身份的聘任人員檔案按干部管理權(quán)限由市委組織部、市人社局負(fù)責(zé)管理；其他身份的聘任人員檔案轉(zhuǎn)入市人社局人才服務(wù)中心封存管理。保留原身份、級別不變，聘任崗位不納入公務(wù)員調(diào)任的范疇，其工齡連續(xù)計算，并按國家有關(guān)規(guī)定辦理晉級、晉職、工資調(diào)整手續(xù)，在調(diào)動、退休、參加社會保障時按檔案身份辦理。對聘期內(nèi)年度考核不稱職（不合格）或受黨政紀(jì)處分的，按有關(guān)規(guī)定辦理。
（十二）績效考核?？冃Э己俗裱茖W(xué)量化、注重實績、客觀公正、簡便易行的原則，由開發(fā)區(qū)績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同聘請的第三方機(jī)構(gòu)具體組織實施?？己说却畏謨?yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次，考核結(jié)果記入績效考核檔案，作為績效工資分配、評優(yōu)評先、職務(wù)調(diào)整、崗位變動以及聘用合同續(xù)訂、終止的重要依據(jù)。
（十三）薪酬。按照以崗定薪、績效考核、優(yōu)績優(yōu)酬的原則，實行崗位績效管理，薪酬動態(tài)發(fā)放。薪酬采取“協(xié)議工資制”“項目工資制”“年薪制”等多種形式，或參照“基本工資+崗位工資+績效工資”的模式執(zhí)行。完成績效目標(biāo)考核任務(wù)，且績效考核等次優(yōu)秀的，年薪約為26萬左右。
六、注意事項
（一）招聘人員就崗位聘用過程中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)問題，可向市紀(jì)委監(jiān)委、市委組織部投訴。
（二）凡考生未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加筆試、資格審核、面試、體檢、考察、報到等情況的，均視為自動放棄應(yīng)聘資格。
（三）如因疫情等不可抗力因素導(dǎo)致考試時間順延或取消，將及時在報名網(wǎng)站發(fā)布通知，請予以關(guān)注。
（四）本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
咨詢電話：0316-7867070，0316-7867071
監(jiān)督電話：0316-7312380，0316-7212513
中共霸州市委組織部
霸州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)黨工委、管委會
2021年11月16日
