香河經(jīng)濟開發(fā)區(qū)面向全縣公開競聘工作崗位的公告
為進一步深化經(jīng)開區(qū)人事和薪酬制度改革，增強經(jīng)開區(qū)高質(zhì)量發(fā)展的動力和活力，充分發(fā)揮經(jīng)濟建設(shè)主陣地的示范帶頭作用，現(xiàn)面向全縣公開競聘香河經(jīng)濟開發(fā)區(qū)內(nèi)設(shè)機構(gòu)、所屬事業(yè)單位正職、副職、主辦崗位?，F(xiàn)公告如下：
一、競聘原則
1.黨管干部、黨管人才原則。
2.德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t。
3.注重實績、群眾公認原則。
4.以崗擇人、專業(yè)年輕原則。
5.公開公正、競爭擇優(yōu)原則。
二、競聘崗位
本次競聘分3個層級，分別是香河經(jīng)開區(qū)內(nèi)設(shè)機構(gòu)、所屬事業(yè)單位正職崗位7個、副職崗位14個、主辦崗位70個，詳見《香河經(jīng)濟開發(fā)區(qū)競聘崗位職責和人數(shù)設(shè)置表》(附件1)。
三、競聘條件
全縣黨政機關(guān)、群眾團體、國有企事業(yè)單位(不含學校、醫(yī)院)符合崗位競聘條件要求的人員均可報名參加競聘。
1.基本條件
(1)政治立場堅定。政治素質(zhì)過硬，能夠樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。具備履行職責所需的政治素養(yǎng)和理論水平，堅持解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創(chuàng)新，認真執(zhí)行上級黨委和經(jīng)開區(qū)黨工委、管委會的各項決策，堅持原則，辦事公道，品行良好。
(2)工作能力較強。具備勝任競聘崗位的組織領(lǐng)導能力、分析判斷能力、謀劃創(chuàng)新能力、溝通協(xié)調(diào)能力、應急處置能力、語言表達能力和專業(yè)能力。
(3)工作事業(yè)心較強。自覺執(zhí)行上級黨委和經(jīng)開區(qū)黨工委、管委會的各項工作制度，工作中不推諉、不扯皮，勤奮敬業(yè)，甘于奉獻，任勞任怨，工作積極主動，嚴守工作紀律。
(4)認真履行職責。能夠創(chuàng)造性開展工作，嚴肅認真完成經(jīng)開區(qū)黨工委、管委會部署的工作，勇于擔當，在本職崗位上表現(xiàn)出較強的組織能力、管理能力和執(zhí)行能力，工作成績顯著。具有履行職責所需的身體條件。
(5)堅持廉潔自律。正確行使職權(quán)，遵紀守法，依法行政，廉潔奉公，作風正派，團結(jié)同志，有良好的群眾基礎(chǔ)。
2.競聘崗位資格條件
(1)部門正職
①現(xiàn)為縣委管理的科級干部；
②年齡一般在47周歲以下(1974年3月1日及以后出生)；
③具有國家承認的大學本科及以上學歷；
④目前在經(jīng)開區(qū)工作的正科級干部均可報名，副科級干部學歷可放寬到大學專科。
(2)部門副職
①現(xiàn)為縣委管理的科級干部或任一級科員滿3年、事業(yè)編制干部需參加工作4年以上；
②年齡一般在45周歲以下(1976年3月1日及以后出生)；
③具有國家承認的大學本科及以上學歷；
④目前在經(jīng)開區(qū)工作的科級干部均可報名，股級及以下在編干部學歷可放寬到大學?？啤?/p>
(3)部門主辦
①具有干部身份的在編人員；
②年齡一般在40周歲以下(1981年3月1日及以后出生)；
③具有國家承認的大學本科及以上學歷；
④目前在經(jīng)開區(qū)工作的所有在編人員均可報名，不受年齡和學歷限制。
干部年齡、工作經(jīng)歷計算截止時間為2022年2月。在經(jīng)開區(qū)工作的人員，包括人事關(guān)系在經(jīng)開區(qū)以及掛職等在經(jīng)開區(qū)工作的在編人員。
3.有下列情形之一者不能參加競聘
(1)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子換屆中，新提拔任職不滿1年的；
(2)招錄的選調(diào)生和公務員等尚在最低服務年限內(nèi)的；
(3)在試用期內(nèi)的；
(4)正在受司法機關(guān)立案偵查、紀檢監(jiān)察機關(guān)立案審查的；
(5)受黨紀政紀處分未滿影響期的，不得報考高于現(xiàn)職務層次的崗位；
(6)受過刑事處罰的；
(7)違反計劃生育政策的；
(8)近一年年度考核為稱職(合格)以下等次的；
(9)具有黨政領(lǐng)導干部任職回避情形的；
(10)其他不得參加競聘的情形。
四、競聘程序
1.發(fā)布公告(2月24日)。面向全縣黨政機關(guān)、群眾團體、國有企事業(yè)單位，以及通過“網(wǎng)信香河”“香河融媒發(fā)布”等互聯(lián)網(wǎng)媒體，發(fā)布競聘公告。
2.報名(2月25日至3月2日)。報名人員要完整、如實填寫《香河經(jīng)濟開發(fā)區(qū)崗位競聘報名表》(附件2)相關(guān)個人信息，報告崗位欄填寫崗位代碼，粘貼本人近期2寸彩照。每個層級崗位每人限報一個，不限機構(gòu)(例如：符合正職和副職崗位競聘條件人員，可同時報名A機構(gòu)正職崗位和A或B機構(gòu)副職崗位，不能同時報名A機構(gòu)正職和B機構(gòu)正職崗位，以此類推)。正職、副職崗位的報名人數(shù)與計劃聘用人數(shù)未達到3:1的比例，主辦崗位的報名人數(shù)與計劃聘用人數(shù)未達到2:1的比例，經(jīng)經(jīng)開區(qū)公開競聘領(lǐng)導小組研究后，可取消相應崗位的競聘工作或減少擬競聘崗位數(shù)量。
報名時需提供《報名表》、一張本人近期1寸彩照(背面寫上本人姓名)、身份證復印件、學歷學位證書復印件、《教育部學歷證書電子注冊備案表》，由干部所在單位統(tǒng)一匯總后呈報。
報名地點：縣委縣政府四樓組織部機關(guān)會議室。
報名截止時間：2022年3月2日下午5:30。
3.資格審查(3月3日至4日)?？h委組織部、縣人社局按照干部管理權(quán)限對報名人員進行資格審查。重點審核個人檔案，年齡、學歷、任職等情況以檔案記載為準；同時征求縣紀委監(jiān)委、縣衛(wèi)健局、縣信訪局等部門意見。在資格審查中存在影響聘用情況的，取消競聘資格。
4.領(lǐng)取面試通知單(3月5日)。通過資格審核的，由經(jīng)開區(qū)公開競聘領(lǐng)導小組辦公室負責印制《面試通知單》，通知各單位統(tǒng)一領(lǐng)取后，發(fā)放至擬參加競聘人員。
5.面試(3月6日)。面試時，按競聘機構(gòu)分場次依次進行。參加面試的人員須持有效的二代居民身份證、《面試通知單》、面試前48小時內(nèi)的核酸檢測結(jié)果陰性證明及《個人健康信息承諾書》(附件3)參加面試，缺少證件或材料的人員不得參加面試。每場面試前，分別按正職、副職、主辦崗位以抽簽方式?jīng)Q定面試順序。面試時，面試者只報自己的競聘崗位和抽簽號，不得報姓名。面試結(jié)束后，面試者應立即離開考場，不得返回面試室、等候室，不得在考場附近逗留、議論。對于違反面試紀律和規(guī)定的人員，取消面試成績。抽簽時仍未到等候室者視為自動放棄。
面試主要測試競聘者在領(lǐng)導能力、工作思路、處理問題能力等方面與競聘崗位的適應程度。面試時間不超過5分鐘，成績滿分為100分。同一場次的面試由同一組評委負責，評委當場打分，由工作人員進行匯總。單場面試結(jié)束后，現(xiàn)場以競聘崗位的面試順序分別公布成績。如同一人員報名參與不同機構(gòu)的崗位競聘，應同時參加相應機構(gòu)的面試。
根據(jù)競聘人數(shù)，可按照不同層級崗位分批次進行。同一層級崗位報名人數(shù)較多無法在同場進行的，根據(jù)報名人數(shù)，采取抽簽辦法分組，平均分配擬聘名額(報名人數(shù)和擬聘名額無法平均分組、分配時，按自然數(shù)順序分配)。
6.確定考察對象(3月7日)。面試結(jié)束后，縣委組織部、縣人社局，按競聘崗位分別以得分從高到低進行排序，正職、副職崗位按照1:3的比例、主辦崗位按照1:2的比例分別確定考察對象(包括名次并列者)。
7.組織考察(3月8日至9日)。縣委組織部、縣人社局等成立聯(lián)合考察組，采取個別座談、政治素質(zhì)測評、民主測評等方式進行考察。考察前發(fā)布考察預告，考察內(nèi)容包括考察對象的德、能、勤、績、廉等方面表現(xiàn)情況，注重考察與聘任崗位相關(guān)的素質(zhì)和能力。同一機構(gòu)的考察對象原則上由同一考察組進行考察。同一人員同時進入不同機構(gòu)競聘的考察范圍，為避免重復考察，由所報高層級崗位的考察組負責考察。
8.提出聘任意見(3月10日)?？h委組織部、縣人社局根據(jù)面試成績和考察情況進行綜合評比，提出每個崗位的聘任意見。競聘正職的落聘人選，如同時報名本機構(gòu)副職崗位競聘，正職面試成績作為副職崗位競聘面試成績，以成績高低決定是否作為副職崗位擬聘任人選，以此類推。縣委組織部、縣人社局根據(jù)面試和考察情況，形成經(jīng)開區(qū)公開競聘報告，提出聘任意見，經(jīng)縣委常委會研究通過后，履行相關(guān)程序。
9.公示(3月11日至3月17日)?？h委組織部、縣人社局按干部管理權(quán)限，分別對研究確定的部門正職、副職、主辦擬聘任人員，在干部所在單位進行公示，公示時間為5個工作日。
10.聘任。公示結(jié)果不影響聘任的，正職、副職崗位聘任人員由香河經(jīng)開區(qū)黨工委、管委會履行聘任手續(xù)。主辦崗位聘任人員試用3個月后，由經(jīng)開區(qū)黨工委依據(jù)工作表現(xiàn)情況提出聘任崗位職級意見，報縣人社局備案后，正式聘任。
五、聘用管理
香河經(jīng)開區(qū)黨工委、管委會與受聘人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘用合同，聘期3年。
1.聘用辦法。聘用的部門正職、副職、主辦崗位人員，實行干部編內(nèi)任職與崗位聘職分離、檔案工資與實際薪酬分離、檔案管理與合同聘用管理分離的“雙軌運行”管理模式，檔案封存，保留身份、級別不變，工齡連續(xù)計算，并按照有關(guān)規(guī)定辦理晉級、工資調(diào)整手續(xù)，在調(diào)動、退休、參加社保時按照檔案身份辦理。
2.績效考核。績效考核遵循科學量化、注重實績、客觀公正、簡便易行的原則，由經(jīng)開區(qū)組織實施。考核等次分優(yōu)秀、良好、合格、基本合格、不合格五個等次，考核結(jié)果記入績效考核檔案，作為績效工資分配、評優(yōu)評先、職務調(diào)整、崗位變動以及聘用合同續(xù)訂、終止的重要依據(jù)。
香河經(jīng)開區(qū)績效考核以省市縣對經(jīng)開區(qū)的考核結(jié)果為標準和依據(jù)?？冃Э己酥笜司S度分關(guān)鍵業(yè)績指標、部門協(xié)同指標、能力態(tài)度指標和加減分項4類。對個人主要考核工作業(yè)績、工作態(tài)度、業(yè)務素質(zhì)、適崗能力、出勤履職等方面情況，考核周期分為季度和年度。
3.薪酬待遇。按照以崗定薪、績效考核、優(yōu)績優(yōu)酬的原則，實行崗位績效管理。競聘上崗人員薪酬采取“固定工資+績效工資”的模式，完成年度考核目標的，年度總薪酬約為全縣同類別人員工資的1.5倍。在一個聘期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的干部，經(jīng)經(jīng)開區(qū)黨工委推薦，縣委研究后，可在檔案中明確提拔正科級或副科級。
六、其他事項
1.競聘人員就崗位聘用過程中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀問題，可向縣紀委監(jiān)委、縣委組織部投訴。
2.凡未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加資格審核、面試、考察、報到等情況的，均視為自動放棄應聘資格。
3.如因疫情等不可抗力因素導致面試時間順延或取消，將及時發(fā)布通知，請予以關(guān)注。
4.本次面試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)或個人舉辦面試輔導培訓班。
5.涉及報名、資格審查、面試等事宜咨詢縣委組織部，涉及崗位職責、薪酬、聘用管理等事宜咨詢縣經(jīng)開區(qū)。
6.經(jīng)開區(qū)公開競聘相關(guān)事宜，可由經(jīng)開區(qū)公開競聘領(lǐng)導小組研究，適當調(diào)整，及時公布。
(報名表和承諾書單子版請到公共郵箱下載，郵箱賬號：gbykggyx@126.com，密碼：zzbgbyk)
咨詢電話：0316—8312765(縣委組織部)
0316—8087185(香河經(jīng)開區(qū))監(jiān)督電話：0316—8312380(縣委組織部) 0316—8312864(縣紀委監(jiān)委)
中共香河縣委組織部
香河縣人力資源和社會保障局
香河經(jīng)濟開發(fā)區(qū)
2022年2月24日
