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　　近日，我市開始對全市各級黨政機關(guān)公務(wù)員2013年度考核工作進行安排部署，與以往相比，2013年度考核工作有四個特點。

　　一是擴大民主測評范圍。對擔任機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)正職領(lǐng)導職務(wù)公務(wù)員的考核，須在機關(guān)全體人員范圍內(nèi)進行民主測評。對其他公務(wù)員的考核，必要時也可進行民主測評。二是實行分類差異考核。擔任機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)正職領(lǐng)導職務(wù)的公務(wù)員列入同一職務(wù)層次范圍進行考核，不再和其所在內(nèi)設(shè)機構(gòu)其他工作人員進行比較。三是明確考核工作職責。 對擔任機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)正職領(lǐng)導職務(wù)的公務(wù)員，考核等次由單位黨組（黨委）研究確定。對機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)正職領(lǐng)導以下公務(wù)員的考核，由其所在內(nèi)設(shè)機構(gòu)的主要負責人在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，提出考核等次建議，由機關(guān)分管領(lǐng)導或授權(quán)的考核領(lǐng)導小組進行審核并確定考核等次。四是強化考核結(jié)果使用。全面實行干部考核綜合量化提名機制。即在公務(wù)員提拔使用時，將公務(wù)員近3年度綜合考核評價情況與會議推薦、個別談話推薦得票情況進行綜合量化計分，作為確定初始提名人選、擬提拔人選考察對象的重要依據(jù)。