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　　近日，我市開始對全市各級黨政機關公務員2013年度考核工作進行安排部署，與以往相比，2013年度考核工作有四個特點。

　　一是擴大民主測評范圍。對擔任機關內設機構正職領導職務公務員的考核，須在機關全體人員范圍內進行民主測評。對其他公務員的考核，必要時也可進行民主測評。二是實行分類差異考核。擔任機關內設機構正職領導職務的公務員列入同一職務層次范圍進行考核，不再和其所在內設機構其他工作人員進行比較。三是明確考核工作職責。 對擔任機關內設機構正職領導職務的公務員，考核等次由單位黨組（黨委）研究確定。對機關內設機構正職領導以下公務員的考核，由其所在內設機構的主要負責人在聽取群眾意見的基礎上，提出考核等次建議，由機關分管領導或授權的考核領導小組進行審核并確定考核等次。四是強化考核結果使用。全面實行干部考核綜合量化提名機制。即在公務員提拔使用時，將公務員近3年度綜合考核評價情況與會議推薦、個別談話推薦得票情況進行綜合量化計分，作為確定初始提名人選、擬提拔人選考察對象的重要依據(jù)。