關(guān)于公開競(jìng)聘河北樂亭經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)五級(jí)崗位的公告
為進(jìn)一步推進(jìn)河北樂亭經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人事和薪酬制度改革，根據(jù)省、市關(guān)于開發(fā)區(qū)改革有關(guān)要求，經(jīng)研究決定，面向樂亭縣及縣外公開競(jìng)聘河北樂亭經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)五級(jí)崗位，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、競(jìng)聘崗位及數(shù)量
河北樂亭經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)五級(jí)崗位17個(gè)（其中聘用樂亭縣以外人員不超過3人），具體如下：
1、黨政綜合辦公室職員2名；
2、投資促進(jìn)局職員3名；
3、規(guī)劃建設(shè)局職員3名；
4、環(huán)保安監(jiān)局職員4名；
5、綜合行政管理局職員3名；
6、經(jīng)濟(jì)與企業(yè)發(fā)展局職員2名。
其中投資促進(jìn)局、經(jīng)濟(jì)與企業(yè)發(fā)展局崗位需要經(jīng)常加班及外出招商，男性優(yōu)先；環(huán)保安監(jiān)局崗位具備相關(guān)專業(yè)知識(shí)或從業(yè)經(jīng)驗(yàn)或相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書者優(yōu)先。
二、報(bào)名范圍及條件
1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員、國(guó)有企業(yè)工作人員，樂亭縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事代理、事業(yè)聘用、勞務(wù)派遣人員，具有開發(fā)區(qū)、經(jīng)濟(jì)部門工作經(jīng)歷的優(yōu)先。樂亭縣以外機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員參加競(jìng)聘的需征得所在地組織人事部門同意，國(guó)有企業(yè)工作人員參加競(jìng)聘的需征得人事管理部門同意。
2、具有大專以上文化程度。
3、年齡不超過48周歲（1974年1月及以后出生，樂亭縣園區(qū)現(xiàn)有人員可適當(dāng)放寬）。
4、上一年度考核結(jié)果為稱職（合格）等次及以上。
5、身體健康，具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
有下列情形之一的，不得參加競(jìng)聘：
1、正在受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察部門立案審查以及受黨紀(jì)、政紀(jì)處分影響使用的人員。
2、招錄到定向單位服務(wù)年限未滿人員。
3、其他影響聘用的情形。
三、報(bào)名及資格審核
1、可以現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名也可采取郵箱、傳真、郵寄等方式報(bào)名（縣外人員現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名需提前電話聯(lián)系）。
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或郵寄地址：河北樂亭經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)辦公室
報(bào)名郵箱：lggyy2008@163.com
電話：0315-4870566
傳真：0315-4870566
2、報(bào)名時(shí)間：2021年12月13日上午8:30至12月17日下午5:30。
3、報(bào)名及資格審核需提供以下材料：
（1）《河北樂亭經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)五級(jí)崗位公開競(jìng)聘報(bào)名表》（樂亭縣內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)工作人員報(bào)名的，加蓋單位公章即可；樂亭縣以外機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)工作人員報(bào)名的，需同時(shí)加蓋有相應(yīng)干部管理權(quán)限的組織人事部門公章）。
（2）有效身份證件、學(xué)歷學(xué)位證書。
（3）2018年以來年度考核、所受獎(jiǎng)懲材料。
（4）個(gè)人競(jìng)聘材料，主要包括個(gè)人專長(zhǎng)、工作履歷及主要工作成績(jī)。參加過縣級(jí)以上重大活動(dòng)、重大項(xiàng)目并做出突出業(yè)績(jī)的另附佐證材料。
（5）《誠(chéng)信承諾書》
以上材料現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的，提供原件和復(fù)印件；郵箱等其他方式報(bào)名的提供掃描件，原件視工作需要另行提供。
4、資格審核。資格審核貫穿競(jìng)聘全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合競(jìng)聘條件的，取消競(jìng)聘資格。
5、報(bào)名人員可明確填報(bào)具體崗位，但競(jìng)聘成功后必須服從組織分配。
四、競(jìng)聘程序
此次公開競(jìng)聘主要采用履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)及面試方式進(jìn)行。
1、組織報(bào)名。填寫報(bào)名材料，相關(guān)單位進(jìn)行審核、蓋章。
2、資格審核及履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。樂亭經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)按照?qǐng)?bào)名條件，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審核，通過資格審核后進(jìn)行履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)核定，一般按照不低于1:2的比例擇優(yōu)確定進(jìn)入面試人員。
3、面試。根據(jù)崗位要求組織面試，面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
4、確定擬聘初步人選。按照總成績(jī)（履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)得分×40%+面試得分×60%）進(jìn)行核算并排名，等額確定擬聘初步人選。
5、組織考察。組成考察組對(duì)擬聘初步人選進(jìn)行考察。考察期間遇有影響聘用的情況，取消資格，所缺名額按總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)考察。
6、討論決定。根據(jù)考察情況，經(jīng)開發(fā)區(qū)黨工委會(huì)議研究后決定擬聘人選。
7、結(jié)果公示。對(duì)擬聘人選進(jìn)行公示，時(shí)間為5個(gè)工作日。對(duì)公示期間有反映影響聘用的，取消聘用資格，并按總成績(jī)排名遞補(bǔ)考察。
8、聘用。公示期滿無問題的，按照有關(guān)要求簽訂聘用合同。
五、聘后管理
1、聘用管理。聘期3年。聘用后，工作關(guān)系轉(zhuǎn)至樂亭經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)。實(shí)行編內(nèi)任職與崗位聘職相分離、檔案工資與實(shí)際薪酬相分離、干部人事檔案管理與合同聘用管理相分離的“雙軌運(yùn)行”管理模式。采取“檔案封存”的方式，保持人員原身份、職級(jí)不變，工齡連續(xù)計(jì)算，繼續(xù)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理工資調(diào)整、繳納社保以及年度考核、人員流動(dòng)手續(xù)等。建立聘用人員檔案，記錄檔案封存后個(gè)人履職、薪酬、考核、獎(jiǎng)懲等情況；原始檔案和聘用檔案按照干部管理權(quán)限分級(jí)管理。聘用期滿，重新競(jìng)聘或續(xù)聘。
2、績(jī)效考核。根據(jù)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)績(jī)效考核指標(biāo)，進(jìn)行考核。根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果兌現(xiàn)績(jī)效工資，并作為聘期結(jié)束后評(píng)價(jià)、選拔任用干部的重要依據(jù)。
3、薪酬待遇。聘用人員實(shí)行績(jī)效薪酬管理，按照經(jīng)核準(zhǔn)的樂亭經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)薪酬制度改革方案相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，比照樂亭現(xiàn)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資有較大增長(zhǎng)，各種保險(xiǎn)及公積金繳納基數(shù)以檔案工資為準(zhǔn)。
4、聘用期滿。按照《樂亭經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人員聘用管理辦法（試行）》執(zhí)行。
六、其他事項(xiàng)
1、河北樂亭縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)負(fù)責(zé)本次公開競(jìng)聘工作的組織實(shí)施和政策解釋工作。
2、進(jìn)入五級(jí)崗位面試階段未被錄取人員，符合六級(jí)崗位競(jìng)聘條件的，可直接參與六級(jí)崗位面試；未進(jìn)入五級(jí)崗位面試階段人員，符合六級(jí)崗位競(jìng)聘條件的，可參與六級(jí)崗位競(jìng)聘。
河北樂亭經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)
2021年12月13日
附件：
1.樂亭縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)五級(jí)崗公開競(jìng)聘報(bào)名表.docx
3.樂亭縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)競(jìng)聘人員信息統(tǒng)計(jì)表.xlsx
