廣宗縣人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于面向全縣公開(kāi)選調(diào)統(tǒng)計(jì)局下屬參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員公告
經(jīng)縣委、縣政府研究決定，擬面向全縣公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理人員為統(tǒng)計(jì)局下屬參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)工作人員8名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、選調(diào)對(duì)象、人數(shù)、條件
?。ㄒ唬┻x調(diào)對(duì)象、人數(shù)
全縣在職具有公務(wù)員、參照公務(wù)員身份副科級(jí)以下的工作人員；
選調(diào)人數(shù)8名（普查中心4名、企業(yè)調(diào)查隊(duì)3名、農(nóng)村社會(huì)經(jīng)濟(jì)調(diào)查隊(duì)1名）。
（二）選調(diào)人員應(yīng)具備以下基本條件
1、年齡為40周歲（1975年6月30日后出生）以下；
2、大專以上學(xué)歷；
3、遵守憲法和法律；
4、具有良好的品行和職業(yè)道德；
5、適應(yīng)崗位要求的身體條件；
6、具備崗位所需要的其他條件。
二、選調(diào)程序
?。ㄒ唬﹫?bào)名和資格審查
1、報(bào)名辦法：一律采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。
2、報(bào)名時(shí)間：5月12日---5月21日（上午8:30-12:00,下午1:30-5:30,公休日除外）。
3、報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系方式。
報(bào)名地點(diǎn)：廣宗縣人力資源局規(guī)劃統(tǒng)計(jì)與人力資源市場(chǎng)股（縣政府四樓）
聯(lián)系電話：7212075 聯(lián)系人： 張科妍。
4、報(bào)名要求：
應(yīng)聘人員按要求填寫(xiě)《廣宗縣公開(kāi)選調(diào)工作人員報(bào)名表》，并攜帶所在單位同意調(diào)動(dòng)證明信、本人有效身份證、畢業(yè)證等有關(guān)材料原件及復(fù)印件；一寸近期正面免冠同底照片3張。
5、資格審查：
由廣宗縣人力資源和社會(huì)保障局依據(jù)選調(diào)條件對(duì)選調(diào)人員進(jìn)行資格審查，查驗(yàn)、核實(shí)人事檔案等有關(guān)證件、證明。
6、面試。
面試由縣人力資源和社會(huì)保障局、縣統(tǒng)計(jì)局組織實(shí)施。
（1）面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
?。?）面試方式：面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試實(shí)行百分制，當(dāng)場(chǎng)打分，面試成績(jī)采用“體操打分”方法，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其他分?jǐn)?shù)的平均分為面試成績(jī)。
?。?）面試評(píng)委組成。
面試評(píng)委組由7人組成，設(shè)主考官1人，主持面試工作；考官6人。
（4）面試成績(jī)的計(jì)算方法。
對(duì)7名考官評(píng)出的分?jǐn)?shù)，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，剩余分?jǐn)?shù)相加后除以5所得出的平均分?jǐn)?shù)，即為該考生的面試成績(jī)。面試成績(jī)保留兩位小數(shù)。
面試結(jié)束后，當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)。
（6）面試成績(jī)公布。依據(jù)面試成績(jī)，從高分到低分確定選調(diào)人選。面試成績(jī)并列的，以學(xué)歷高者優(yōu)先錄用。
?。ǘ┕?、聘用
根據(jù)面試結(jié)果，由廣宗縣人力資源和社會(huì)保障局確定擬選調(diào)人員名單，并在縣政府公開(kāi)欄進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿后，由縣統(tǒng)計(jì)局提出聘用意見(jiàn)，填寫(xiě)《廣宗縣公開(kāi)選調(diào)工作人員審批表》報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局，辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)等有關(guān)事宜。
附件下載：廣宗縣公開(kāi)選調(diào)工作人員報(bào)名表
二〇一五年五月十二日
