萬(wàn)全縣二Ο一四年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員實(shí)施方案
為改善全縣事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高干部隊(duì)伍整體素質(zhì)，緩解我縣高校畢業(yè)生就業(yè)壓力，經(jīng)縣政府研究決定，擬公開(kāi)招聘78名?？萍耙陨蠈W(xué)歷事業(yè)單位工作人員。為切實(shí)組織好此次公開(kāi)招聘工作，特制定如下實(shí)施方案。
一、招聘對(duì)象
屬國(guó)家計(jì)劃內(nèi)全日制?？萍耙陨蠈W(xué)歷，?？茖W(xué)歷人員年齡在28周歲以下（1986年6月30日以后出生），本科學(xué)歷人員年齡在30周歲以下（1984年6月30日以后出生），研究生學(xué)歷人員年齡可放寬到35周歲以下（1979年6月30日以后出生），現(xiàn)未正式納編就業(yè)的畢業(yè)生。
二、招聘計(jì)劃
招聘崗位及相關(guān)要求（見(jiàn)附表）
三、應(yīng)聘條件
?。ㄒ唬﹫?jiān)持四項(xiàng)基本原則，政治立場(chǎng)堅(jiān)定。
?。ǘ┳窦o(jì)守法，品行端正，具有敬業(yè)奉獻(xiàn)精神。
?。ㄈ┓稀豆珓?wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》（試行）所規(guī)定的身體條件。
（四）有下列情況之一者不得報(bào)名：①被勞動(dòng)教養(yǎng)或受過(guò)治安、刑事處罰的；②受過(guò)黨紀(jì)政紀(jì)處分的或正在接受立案審查的；③被國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位因違法違紀(jì)辭退或除名的；④不符合國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員、工作人員要求的其他情況。
四、招聘方法與步驟
（一）方法
由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織筆試、面試、審檔、公示、安置、派遣和聘用，按考生筆試和面試綜合成績(jī)擇優(yōu)錄用，縣監(jiān)察局對(duì)整個(gè)招聘過(guò)程實(shí)施全程監(jiān)督。
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第一步：宣傳發(fā)動(dòng)
制定招聘公告，發(fā)布報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和報(bào)名要求等情況，并在縣電視臺(tái)連續(xù)七天發(fā)布招聘公告。
第二步：報(bào)名與資格審查
報(bào)考人員須持畢業(yè)證書(shū)、報(bào)到證、相關(guān)資格證書(shū)、有效身份證和《戶口簿》。所有證件均要求原件，并附復(fù)印件。報(bào)名人員填寫(xiě)報(bào)名登記表，交近期同版免冠一寸照片3張，報(bào)名費(fèi)100元。
報(bào)名時(shí)間為7月14日至7月18日，報(bào)名地點(diǎn)在縣人力資源和社會(huì)保障局人事股，咨詢電話：0313—4230945。
招聘名額與報(bào)考人數(shù)的比例不足1：3的，經(jīng)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，電話通知報(bào)考人員取消（減少）招聘崗位（人數(shù)），或準(zhǔn)許參加筆試，成績(jī)達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)小組研究劃定的最低合格分?jǐn)?shù)線的，方可參加面試，面試成績(jī)達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的，方可錄取。
第三步：考試
考試分筆試和面試。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)。筆試成績(jī)滿分為100分，最低合格分?jǐn)?shù)線經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究劃定。采取分?jǐn)?shù)由高到低的順序，按專業(yè)招聘名額1：2的比例確定參加面試人選。面試主要看應(yīng)聘者的相關(guān)專業(yè)知識(shí)、語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、自我控制能力和儀表舉止等，面試成績(jī)滿分為100分，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。
職教中心教師面試由職教中心組織實(shí)施。按筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%折算總成績(jī)。
農(nóng)村小學(xué)教師崗位按筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%折算總成績(jī)。
專項(xiàng)指標(biāo)中“大學(xué)生村官”面試工作由縣委組織部組織實(shí)施。按筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%折算總成績(jī)。
其他崗位按筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%折算總成績(jī)。
根據(jù)綜合成績(jī)由高到低按報(bào)考專業(yè)1：1的比例確定體檢人員，綜合成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，學(xué)歷高者優(yōu)先；學(xué)歷相同時(shí)，筆試成績(jī)高者優(yōu)先。
考試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
第四步：體檢及審檔
對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘人員進(jìn)行體檢和審檔。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢合格人員要在十日內(nèi)將本人《學(xué)籍檔案》送交縣人社局。要全面、客觀、公正地審查考生的學(xué)籍檔案，經(jīng)審檔合格的確定為擬聘用人選，并對(duì)擬聘用人選進(jìn)行公示。
體檢、審檔出現(xiàn)不合格者，按照綜合成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)，綜合成績(jī)出現(xiàn)并列的，學(xué)歷高者優(yōu)先遞補(bǔ)；學(xué)歷相同時(shí)，筆試成績(jī)高者優(yōu)先遞補(bǔ)。
第五步：公示
根據(jù)考試綜合成績(jī)和體檢、審檔情況，確定擬聘人選，對(duì)擬聘人員公示7天。公示期滿，對(duì)符合聘用條件者填寫(xiě)《河北省公開(kāi)招聘工作人員審批表》，辦理聘用手續(xù)。
第六步：派遣及聘用
通知畢業(yè)生辦理派遣手續(xù)，到用人單位報(bào)到。用人單位與畢業(yè)生辦理聘用手續(xù)。畢業(yè)生要在接到錄用通知后五日內(nèi)到縣人社局辦理派遣手續(xù)。凡在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，未領(lǐng)取有關(guān)通知，未按時(shí)參加筆試、面試、審檔、派遣和報(bào)到的考生均視為自動(dòng)放棄招聘，取消其聘用資格。
五、人員管理及待遇
擬聘人員納入單位事業(yè)編制，實(shí)行聘用制。聘用期限為三年（其中：試用期一年），試用期滿考核不合格的取消聘用資格。聘期內(nèi)連續(xù)考核合格以上等次可續(xù)簽聘用合同。工資福利等待遇按國(guó)家對(duì)事業(yè)單位的有關(guān)政策執(zhí)行。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
為了加強(qiáng)對(duì)此次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立萬(wàn)全縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組，組成人員名單如下：
組 長(zhǎng)：王 組 長(zhǎng)：王 君 縣委常委、政府常務(wù)副縣長(zhǎng)
市產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)管委會(huì)常務(wù)副主任
副組長(zhǎng)：梅曉春 縣委常委、組織部長(zhǎng)
成 員：王學(xué)東 縣紀(jì)委副書(shū)記、縣監(jiān)察局局長(zhǎng)
王會(huì)嬋 縣委組織部副部長(zhǎng)、縣委正科級(jí)組織員
崔萬(wàn)高 縣財(cái)政局局長(zhǎng)
張崇毅 縣人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)
董海燕 縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室主任
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人社局，辦公室主任由張崇毅同志兼任，成員由領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位相關(guān)人員組成。
七、有關(guān)要求
（一）對(duì)應(yīng)聘人員所持證件、資料嚴(yán)格審查，對(duì)假冒、偽造各種證件的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格或聘用資格，并交有關(guān)部門(mén)嚴(yán)肅處理。
?。ǘ┢渌幢M事宜或招聘過(guò)程中出現(xiàn)特殊情況，由縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
?。ㄈ﹪?yán)肅紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督。要堅(jiān)持貫徹落實(shí)上級(jí)有關(guān)招聘政策，嚴(yán)禁違規(guī)操作和弄虛作假，公開(kāi)辦事程序，主動(dòng)接受監(jiān)督，切實(shí)做到公開(kāi)、公平、公正。對(duì)于違反政策、徇私舞弊，造成不良影響和嚴(yán)重后果的，按有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員責(zé)任。
附件：《2014萬(wàn)全縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位計(jì)劃表。xls》
2014年7月4日
