關(guān)于印發(fā)《新錄用公務員任職定級規(guī)定》的通知
中組發(fā)[2008]20號
各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部、政府人事廳（局），中央和國家機關(guān)各部委、各人民團體干部（人事）部門，新疆生產(chǎn)建設兵團黨委組織部、人事局：
現(xiàn)將《新錄用公務員任職定級規(guī)定》印發(fā)給你們，請結(jié)合實際認真貫徹執(zhí)行。在實施中有何問題和建議，請及時報告中央組織部、人力資源和社會保障部。
中共中央組織部 人力資源和社會保障部
2008年7月16日
新錄用公務員任職定級規(guī)定
第一條 為了合理確定新錄用公務員職務和級別，規(guī)范新錄用公務員任職定級工作，根據(jù)公務員法和相關(guān)法規(guī)，制定本規(guī)定。
第二條 新錄用公務員任職定級，應當在規(guī)定的機構(gòu)規(guī)格、編制、職數(shù)限額以及主任科員以下及其他相當職務層次的非領(lǐng)導職務范圍內(nèi)，按照擬任職務及其對應的級別進行。
第三條 新錄用公務員試用期滿三十日內(nèi)，應根據(jù)擬任職務的要求，按照公務員的條件、義務和紀律要求，對新錄用公務員進行任職考核。
第四條 考核合格的新錄用公務員，按以下規(guī)定任職定級：
?。ㄒ唬┲苯訌母黝悓W校畢業(yè)生中錄用的、沒有工作經(jīng)歷的公務員：
高中和中專畢業(yè)生，任命為辦事員，定為二十七級；
大學?？飘厴I(yè)生，任命為科員，定為二十六級；
大學本科畢業(yè)生、獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生（含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級；
獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級；
獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。
?。ǘ┢渌落浻玫墓珓諉T：原具有公務員身份的，可參考其原任職務與級別，比照本機關(guān)同等條件人員，確定職務與級別。其他具有工作經(jīng)歷的，可根據(jù)其資歷和工齡，比照本機關(guān)同等條件人員，確定職務與級別。
新錄用公務員任職時間從試用期滿之日起計算。
第五條 新錄用公務員任職定級，按以下程序進行：
?。ㄒ唬┍救藢υ囉闷陂g的德、能、勤、績、廉情況進行總結(jié)。
?。ǘ┧跈C關(guān)對擬任職定級人員進行全面考核，提出擬任職務和擬定級別的意見。
（三）任免機關(guān)審批，下發(fā)新錄用公務員任職定級決定。
新錄用公務員任職定級后，按照有關(guān)規(guī)定進行公務員登記。
第六條 新錄用公務員在機關(guān)最低服務年限為五年（含試用期）。
第七條 對有下列違反本規(guī)定情形的，由縣級以上領(lǐng)導機關(guān)或者公務員主管部門按照管理權(quán)限，區(qū)別不同情況，分別予以責令糾正或者宣布無效；對負有責任的領(lǐng)導人員和直接責任人員，根據(jù)情節(jié)輕重作出處理：
（一）突破機構(gòu)規(guī)格、超職數(shù)進行新錄用公務員任職定級的；
?。ǘ┎话匆?guī)定條件、程序進行新錄用公務員任職定級的；
?。ㄈ┌言囉闷谟嬋肴温毮晗薜?；
?。ㄋ模┻`反法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第八條 本規(guī)定適用于綜合管理類新錄用公務員的任職定級。
在國家有關(guān)規(guī)定出臺前，其他類別新錄用公務員的任職定級，按照本規(guī)定辦理。
第九條 參照公務員法管理的機關(guān)（單位）中除工勤人員以外的新錄用人員的任職定級工作，參照本規(guī)定執(zhí)行。
第十條 本規(guī)定由中共中央組織部、人力資源和社會保障部負責解釋。
第十一條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。1997年3月28日發(fā)布的《新錄用國家公務員任職定級暫行規(guī)定》（人發(fā)[1997]33號）同時廢止。
