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政法干警面試熱點(diǎn):權(quán)力失控成農(nóng)村能人政治
http://www.neijiangbmsg.com       2011-09-05      來源:河北公務(wù)員網(wǎng)
【字體: 】              

  一、事件概述

 

  從1983年馮村一個(gè)默默無(wú)聞的小瓦工,到1997年的村委會(huì)主任,再到鎮(zhèn)書記、副區(qū)長(zhǎng)、區(qū)委常委,再到法庭上的被告,28年間角色的轉(zhuǎn)變、人生的進(jìn)退,出現(xiàn)這么大的變故,到底是啥毀了閆永喜?

  

  北京門頭溝原副區(qū)長(zhǎng)閆永喜曾經(jīng)是村里面的致富領(lǐng)頭人,不僅他自己能夠致富,還能夠帶領(lǐng)村里的村民共同致富,而且他所在的這個(gè)村被作為典型,在很大范圍內(nèi)進(jìn)行推廣和報(bào)道。但是這位曾經(jīng)的能人如今卻涉嫌貪污、受賄、挪用公款,金額超過4200萬(wàn),兄弟、情婦均沾光,被一些媒體稱為“京城第一貪”。而他所在的原本那個(gè)富裕的村子,如今卻已經(jīng)欠下了8億多元債務(wù)。


  二、模擬題


  近年來,農(nóng)村先富能人參政逐漸成為基層政治生活中的一個(gè)令人關(guān)注的現(xiàn)象。請(qǐng)問你如何看待這個(gè)問題?


  三、參考解析


  改革開放以來,國(guó)家以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心,一批經(jīng)濟(jì)“能人”迅速崛起,這些人在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中脫穎而出,成為鄉(xiāng)村社會(huì)的經(jīng)濟(jì)精英,比如我國(guó)一些樣板村,正是在致富能人的帶領(lǐng)下,才得以脫穎而出,成為全國(guó)新農(nóng)村建設(shè)的焦點(diǎn)?!跋雀荒苋藚⒄本褪侵高@些帶頭人, 在鄉(xiāng)村治理中所發(fā)揮的作用。

  

  看待能人政治問題時(shí),我們應(yīng)本著‘風(fēng)物長(zhǎng)宜放眼量’的態(tài)度,不能只看眼前,而應(yīng)著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)。

  

  首先,在改革開放初期,“能人政治”的確有其合理性:

  

  第一,改革開放以來,國(guó)家以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心,由于經(jīng)濟(jì)導(dǎo)向的影響下,他們又走上鄉(xiāng)村治理的道路,成為一方鄉(xiāng)土的主政者、“當(dāng)家人”,并在鄉(xiāng)村社區(qū)政治運(yùn)作中居于支配地位,由此才有了所謂能人政治。

  

  第二,這些“能人型”干部從發(fā)展個(gè)體經(jīng)濟(jì)、經(jīng)營(yíng)特色種養(yǎng)殖業(yè)、帶動(dòng)勞務(wù)輸出等方面引領(lǐng)了農(nóng)村發(fā)展,不僅帶領(lǐng)群眾致富,而且拓寬了群眾的思路,增強(qiáng)了群眾致富的本領(lǐng),受到了廣大干部和群眾的好評(píng)。

  

  但同時(shí),“能人”治村模式也暴露出了一些問題:

  

  “能人”在得到社會(huì)的承認(rèn)和肯定后,往往都不能正確對(duì)待,內(nèi)心的自我膨脹和對(duì)規(guī)則的漠視會(huì)為他們未來的違法犯罪行為埋下種子。由于權(quán)力的監(jiān)督和制約機(jī)制有所欠缺,一些大官小官滾鞍落馬。他們的人生方向、工作目標(biāo)、人生追求之所以出現(xiàn)問題,是他們政績(jī)觀、權(quán)力觀、地位觀出現(xiàn)了問題,發(fā)生了扭曲,偏離了應(yīng)有的航線。此外,由于人才梯隊(duì)易陷入斷裂,依靠能人治理的村莊在“能人”離開后也會(huì)相應(yīng)陷入困境。

  

  對(duì)此,我認(rèn)為政府可以采取如下措施,來建設(shè)農(nóng)村“能人政治”中的貪腐現(xiàn)象和負(fù)面問題:

  

  第一,在我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革進(jìn)入深化和逐步完善的時(shí)期,要通過進(jìn)一步加大權(quán)力制約和監(jiān)督的力度,提高全社會(huì)尊重規(guī)則、遵紀(jì)守法的意識(shí),減少腐敗等違法亂紀(jì)行為的發(fā)生。

 

  第二,能干事、想干事、干成事、不出事仍然是對(duì)所有黨員干部的要求。在對(duì)干部進(jìn)行干事創(chuàng)業(yè)要求的同時(shí),必須堅(jiān)持干部的嚴(yán)格自律,持之以恒的黨性鍛煉。

 

  第三,重視選拔培養(yǎng)農(nóng)村后備干部,例如大學(xué)生村官計(jì)劃,搭建起大學(xué)生村官發(fā)展平臺(tái),通過大學(xué)生充實(shí)到農(nóng)村干部隊(duì)伍后,增強(qiáng)村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的活力,提高基層組織的管理水平,推動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

 

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