對于沒有任何面試經(jīng)驗的考生來說，在備考中要切實注意以下六點：
1. 考生要認真研讀發(fā)布的面試公告，及時掌握公告上對考生提出的要求。
2. 考生要對面試的各種題型進行針對性的強化訓練。熟悉各種題型的特點和作答方法，熟練掌握各大題型的答題要點。
3. 在面試中，一些專業(yè)性比較強的崗位會考查考生的專業(yè)素養(yǎng)和對實際案例的處理能力，這就要求考生在平時的備考中，認真了解自己所報崗位的專業(yè)要求，通過網(wǎng)絡、報刊、廣播、書籍等方式來了解社會熱點問題和事件，學習專業(yè)案例的處理方法，豐富自己的專業(yè)理論知識和實際案件處理經(jīng)驗，提高自己的專業(yè)素質(zhì)。
4. 面試時要儀表大方，舉止得體?！∶嬖嚂r的裝扮一定要與個人的氣質(zhì)、言談舉止相協(xié)調(diào)，與面試環(huán)境、氣氛相統(tǒng)一，與所競聘職位的職業(yè)特點相符合，這樣才能夠自然大方地顯示出個人的最佳形象。
5. 答題時平視考官，不卑不亢。面試中，最好不要讓主考官明顯地意識到，你在試圖討好他。原因很簡單，不妨設想，現(xiàn)在你代表某單位去做面試官，你愿意為自己單位招錄一個唯唯諾諾、毫無主見的人嗎?面試中，自卑的人過于敏感，他很容易就想到了“壞了，進入僵局了”，而一旦陷入這種自己設定的社交緊張狀態(tài)，他可做的就只有一個，那就是否定自我，討好別人，尤其是要討好有權勢的人。
面試是一種特殊的人際互動模式。而人際交往的合理原則是，既要顧及他人的需要，亦要考慮自身的需要。自高自大令人討厭；自輕自賤令人可憐?，F(xiàn)在，設想一個自卑的人是你的部下，你會單獨交給他一項任務嗎?你會讓他追討公司的債務嗎?這就是在面試中，唯唯諾諾的人不被看重的原因所在。如果面試者代表個人向面試官讓步，那么他也會代表單位向其他團體讓步。
6. 答題時一定不要慌張，要先審題再答題，不可匆匆審題，不假思索，張口就說，這樣往往給人一種草率魯莽之感。應該調(diào)整好答題狀態(tài)，從容應對，先快速審題，在審題的過程中進行思考，組織答題思路，可以在草稿紙上寫下幾個關鍵詞，來提示自己答題。
面試更多復習技巧可參考《2012年國家公務員考試一本通》。
