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　　在2012年國家公務員考試中，面試才是定盤星。老師將梳理和分析歷年國家公務員面試題，總結提煉出命題規(guī)律，為考生的面試備考指明方向。結構化面試是公務員考試中最主要的面試形式，它更多的是通過考生表達題目內容來考察考生能力。下面河北公務員考試網(wǎng)（www.neijiangbmsg.com/）教你如何備考自我認知類題目的面試。

　　

　　自我認知：提高自我認知能力，奠定面試基礎

　　

　　自我認知題一般考察考生的求職動機與擬任職位的匹配性，內容多涉及應試者對自己的認識、報考動機、價值取向及工作態(tài)度等多方面。在國家公務員面試中，自我認知類題目主要集中在外交部、銀監(jiān)會、商務部這幾個部門，主要考察兩個方面：

　　

　　一是自我認知能力，二是崗位匹配性。典型的出題方式一般圍繞考生的個人情況和對崗位的認識展開，比如：“請你介紹一下你自己”、“你迄今為止最失敗的事情是什么”、“請你談談你為什么報考這個崗位”、“你認為公務員應該具備哪些素質”等。

　　

　　近年來，自我認知類題目的出題方式也在不斷變化，更加豐富多樣，難度也在加大，除了直接陳述的題目外，還會通過旁敲側擊或設置矛盾障礙，間接考察考生的心理素質、認知能力與價值觀，比如：“簡單介紹一下你的家庭”、“請問你來考試之前參加過面試培訓嗎”等。對于這類題型，考生應結合自身實際情況和報考職位情況，把握住“我是最適合這個職位的人選”這一答題原則，做出個性化解答。

　　

　　良好的自我認知能力，不僅對于答好自我認知類題目本身意義重大，對于答好人際溝通類題目、綜合分析類題目也有很大的幫助，在人際溝通類題目和綜合分析類題目的解答中往往需要考生結合自身報考崗位作表態(tài)。近年來國家公務員面試中也常出現(xiàn)自我認知與綜合分析相結合、自我認知與人際溝通相結合的混合型試題，這就需要考生有很強的自我認知能力。