專家在長期實踐和研究中發(fā)現，公務員面試對考生的言語表達能力要求比較高，因為良好的語言表達能力能夠從側面看出考生心理素質良好程度，思維敏捷，知識面廣等特征，尤其是公務員面試，考官就可以根據這個確定考生是否具備從政的基本素質，直接影響考生面試的成敗。
考生在面試時，就是一個說服考官錄取和接納的過程，同時也是讓考官信服的過程。在考場中言語表達流暢，具有一定說服力，更易獲得考官的認可。那么怎么樣才能提高面試語言的說服力呢？下面把脈考生語言問題，介紹幾個技巧來增強考生面試語言的說服力。
第一，心理調適，助跑面試
“相隨心生，口乃心之的門戶”考生在考場的語言表達有時會直接出賣考生，暴露考生的心理問題。有些考生由于對考場環(huán)境的不適應、對面試題型及思路不明確、自身知識儲備欠缺等原因，心里沒有底氣，導致不能很流暢的表達對試題的理解。
專家建議：廣大考生務必要隨時注意自己的心理變化，及時進行調整，尤其是在臨考前我們更要做好這項工作。考生可以在考前靜下心對自己的情況進行反思，針對自己的不同情況，是過于緊張、知識不足，還是題型掌握不夠充分，要及時有針對性的調整。進考場前，考生要保持心態(tài)平穩(wěn)樂觀，要記住去面試不是上審判臺，自己已經事先有所準備了，“豈能盡如人意，但求無愧我心”，只要把考場作為展現自己才能的舞臺自然展現即可。
第二，提高氣勢，增強語感
在面試考場中，許多考生畏懼考官，在氣勢上顯得怯生生、拘謹，非常不自然。同時，文弱的氣勢也在答題過程中暴露出來，讓考官聽起來像催眠曲，不具有吸引力，無法達到說服考官的目的。那么如何能讓語言更具有穿透力，喚醒考官的耳朵，讓考官的“心”隨你動，成功的說服考官呢？ 提高氣勢，增強語感就是不二之選了。
專家建議：考生務必高度重視面試中的氣勢。氣勢在很大程度上影響著面試的最后結果。如果我們自己在氣勢上先聲奪人，就可以很好地贏得面試成功的先機?？忌梢岳们宄康拇蠛脮r光進行專門的語言訓練，通過大聲朗讀富有激情的文章來培養(yǎng)自己的氣勢，諸如《亮劍精神》、奧巴馬就職演講等，反復訓練氣勢會與日俱增。同時要增加語言的感染力，考生要學會“人題合一、人境合一”，要學會忘我、學會控制，要給考官一種“雷霆起于側而不驚，泰山崩于前而不動”的鎮(zhèn)定感，將我們飽滿的感情恰如其分地展現給考官。
第三，提升語言邏輯性 讓考官眼明心亮
語言的邏輯性是信息有效傳遞的根本保證，就是考生在作答時語言要簡潔、精練、流利、清晰。但是有的考生在考場的作答邏輯性不強，主要表現在結構不嚴謹、層次不分明、推理不嚴密、概念不確切，判斷不準確，這樣的話，會讓考官聽了一大頓，不知其所以然。感覺像坐過山車似的總在云里霧里的，身心備受折磨，不僅說服不了考官，還會給考官留下比較差的印象。
專家建議：一是根據考題內容需要，適當選用短句，交錯運用長短句。短句的特點是簡單精練，言簡意賅，富有力量，同時又易于使人接受。但是當面試中要回答一些比較復雜的問題時，單純地選擇短句，難以完整地表達思想。這時，考生也可以根據考題內容的需要適當地選用一些長句，與短句交錯使用，同樣可以收到好的效果。 二是適當使用時間詞或序數詞。表達觀點時，適當地使用時間詞比如首先、其次、再次、最后，序數詞比如第一、第二、第三，還有表示空間方位的詞，可以增強語言的邏輯性，使表達內容更加清晰明確。 三是指代清楚，表達明確，沒有歧義。 語言中含有大量指代詞時，容易造成語言重復，指代不清。面試時應使用較正式的語言，一般主語不應省略，且應說出全稱。此外，有些詞語和句式本身就語義含糊，比如可能、也許、不一定等，回答時盡量少用這些不確定的詞。避免使用方言、土語，一來表達不規(guī)范，二來會令考官難以理解。
第四，彰顯個性，脫穎而出
考場上有時會出現“復制”考生，前后考生答題語言風格、答題思路模式化，給人的感覺是“活脫脫流水線產品”。這樣千篇一律的反復，不僅不能說服考官，還會令考官生厭，自然考生的面試成績也很難得到高分。公務員面試考試是為國家選拔優(yōu)秀的管理人才，不僅要求有開闊的思路，而且要具備獨特靈活的處事方法，而這些千篇一律的考生，毫無自己的個性特點，一定不會入考官的“法眼”。
專家建議：彰顯個性是考生脫穎而出的法寶。在面試答題時，考生應該在基本知識要點的指導下，充分發(fā)揮自己個性。在這里，個性的展現可以通過對題目的想法，結合自己的專業(yè)背景、知識結構、性格特點、行為方式等多方面體現出來。一百人就有一百種想法，因此，每位考生都應該結合自身實際情況來打造自己的個性。甚至于在答題的過程中，邏輯關系、詳略權重、舉例論證都可以體現出自己的個性。但是，廣大考生務必要牢記，自己的個性不能和我們公務員的要求相違背，也不能和我們的面試題目本意相違背。個性是在遵守一定規(guī)則的前提下來彰顯的。
第五，真誠展現，以情動人
考場上有一部分考生喜歡在考前收集和背誦一些題型模版、框架，像輸入數據的機器人，在考場演繹“預備臺詞背誦”。回答問題思想僵化，不動腦筋，不用真情，回答各類題型都有相應的模版，不能根據題目的實際答題。還有的考生過度的使用答題技巧，說一些虛與委蛇、背離內心的套話，缺乏打動考官的真誠。
專家建議：只有基于心靈溝通的面試才能真正展示考生的綜合素質，考生要牢記“真”字經，在考場上做到懷真心、有真情、講真話，只有內心深處樹立服務意識、責任意識，才能徹底擺脫解題套路的束縛，進入“手中無劍，心中也無劍”的至高境界。只有做到內心和諧，用自己的真情實意才能打動考官。考生在考前要充分挖掘自己人生經歷中的成功經驗和失敗教訓，只有對自己有一個深刻的剖析，做到胸有成竹，才能在考場上游刃有余的把自己真實的閃光點充分展現在考官面前。真誠是打動人心的鑰匙，用真誠打動考官，以情動人。
第六，加強知識儲備，盡顯內涵魅力
現在的面試題目很靈活，因而對考生知識儲備要求也越來越高?？忌綍r“兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”。對于基本思維方法掌握不夠，知識體系不完整，或者雖然略知一二，但理解不深、不會運用?？忌谶@方面暴露的問題是最突出的，也是比較致命的。
專家建議：知識儲備不是一朝一夕的功夫，平時要注意積累。加強知識儲備主要可以通過兩個方面來改善：一是平時注意留心生活、留心本省區(qū)和本地新聞、留心和所報崗位相關的專業(yè)知識內容，可以采取上網閱讀、收看新聞報道、實習體驗等多種形式來積淀知識和經驗；二是注重思維方法的訓練，提高思維能力。
