近年來公務(wù)員考試持續(xù)升溫，公務(wù)員職位越來越受到人們的追捧。河北公務(wù)員考試網(wǎng)（www.neijiangbmsg.com/）專家在此通過總結(jié)多年考生的疑問，將與更多待考的考生一起分享面試經(jīng)驗。
Tips1：我對面試很陌生 希望在準備方面，給出建議。
答：1.要敢于說話，鎮(zhèn)靜自然。這方面不行的話，要多練習；2.多看電視新聞，關(guān)心國家大事；3.對國家大事和社會熱點問題要勤思考，關(guān)注政府的做法及政策；4.努力提高自己思考問題的全面性，客觀性；5.努力提高自己對工作的組織協(xié)調(diào)能力，人際關(guān)系處理的平衡性，為民服務(wù)的意識；6.看問題，都要站在公務(wù)員的角度去分析問題。
Tips2：有群眾到市里反映，縣里將安全環(huán)保衛(wèi)生等事務(wù)全部推給下屬單位，并簽訂責任狀，領(lǐng)導安排你去對這件事進行調(diào)研，怎么著手？像這樣的組織類的題目今年有很大變化，有很多人說不能用套路了，那像“制定計劃，報領(lǐng)批準”這些還用不用說？能不能闡述一下具體思路？
答：很多考生都對此類問題感到困惑，不知道如何作答。其實這種問題就是看考生組織各項工作的能力的。所以，像這種題目，一定要針對題目的目的去回答。像制定計劃，報領(lǐng)導批準都是不夠標準和全面的，因為題目要求是要調(diào)研，那回答就要針對調(diào)研的對象，調(diào)研的方式等角度去回答?；卮疬@道題的要點是：首先搜集有關(guān)信息，比如舉報人，領(lǐng)導對安全環(huán)保等等的要求，哪些部門負責這些工作；然后到縣里采取一些有效措施去了解情況，如到縣政府，到相關(guān)責任部門去詳細了解；根據(jù)了解的情況分析，得出正確的結(jié)論，寫出調(diào)研報告呈報領(lǐng)導。
Tips3：哪些因素最終影響考官的評分？
答：面試就是通過各種題目考察考生作為公務(wù)員的基本素質(zhì)的，如綜合分析能力，工作能力，人際關(guān)系處理能力，處理突發(fā)事件能力，對國家和社會熱點問題的認識等等。面試的考生有很多出色的，主要是他們能夠關(guān)心國家大事，能夠站在公務(wù)員的角度換位思考問題。如對待組織工作的題目，他們就能夠針對具體工作來闡述，而不是空泛的說說。
Tips4：回答問題要站在公務(wù)員的角度來思考問題，但有很多人都沒參加公務(wù)員工作，如何才能在面試中取得好成績，特別對于沒工作經(jīng)驗的，有什么好的復習方法或策略嗎？
答：若考友對公務(wù)員行業(yè)不甚了解，最好的辦法就是多關(guān)注國家大事和社會熱點問題，并積極理性思考。公務(wù)員是為社會大眾服務(wù)的，當然立場就要站在大眾的立場上，不能僅僅從個人或者某個小集團的利益去考慮問題，更講究的是平衡各種關(guān)系。若沒有實際工作經(jīng)驗，考生在平時就要注重搜集與工作相關(guān)的信息，嘗試思考如何展開一項具體工作，練習寫一些調(diào)查、調(diào)研、處理問題、制訂策略等公文，積累相關(guān)知識和經(jīng)驗。
近年來公務(wù)員考試持續(xù)升溫，公務(wù)員職位越來越受到人們的追捧。中公教育專家在此通過總結(jié)多年考生的疑問，將與更多待考的考生一起分享面試經(jīng)驗。
Tips5：考題中很多都是對于社會熱點問題的分析和看法，這種題目在答題時有沒有什么注意事項？
答：這種問題是考察考生的綜合分析能力的，也就是說是看考生對國家大事和社會熱點問題的認識。這種題目一般來說是比較難的，需要考生平時積累。這種時政問題要把握幾點：1.一般來說沒有絕對的對錯，所以回答不能偏激；2.會辯證的看問題，全面的看問題；3.要能夠說出事情的背景；4.在論述問題的認識上，要有自己的觀點，切記不能有錯誤的觀點。
Tips6：面試時候應(yīng)該注意些什么禮儀？
答：引導員引導你進入考場后，會報出這是報考哪個職位的第幾號考生，這時，考生站在引導員后面就行。等引導員轉(zhuǎn)身離開，讓出位置（注意引導員都是在進門后就報告的，這時你肯定是站在門口，不要動），就在門口位置面向考官鞠躬說一句各位考官好就行了，不要啰嗦。等主考官讓你就座時，快步走到考位坐下，平視主考官，鎮(zhèn)靜地等待答題。在考官提問時，不用注視考官，拿起筆記錄問題關(guān)鍵詞，然后擬出答題要點。這個過程不用請示考官再答題，擬好答題要點直接就可以回答問題了。回答完題目后要說答題完畢。最后答完后，等考官說答題結(jié)束后，起立說謝謝（也可以鞠躬），轉(zhuǎn)身走出考場就行了。
Tips7:一般面試評分都會受到時間的影響，比如第一個面試的考生成績一般都會低，中間答題的考生就會高一些，請問，公務(wù)員面試評分是否也會這樣？
答：不是這樣的。一般第一個考生得分不會特別高（就是說不會給滿分），這是因為沒有參照對比。但也不是就不能勝出?？脊俣加幸粋€平衡表的，把每個考生的分數(shù)寫入進行對比。如果比上一個考生差，就會給比上一個考生低的分數(shù)。考官的評分都是秉承公平、公正原則的，不會因為個人原因而影響評分，大家只要發(fā)揮良好，都會得到一個自己滿意的分數(shù)。
以上是比較有代表性的問題進行解答，希望通過以上考生常見問題，幫助那些沒有實戰(zhàn)經(jīng)驗的考生成功備考！
