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指導(dǎo)
河北公務(wù)員面試指導(dǎo):崗位分析不可小視
http://www.neijiangbmsg.com       2013-05-30      來源:河北公務(wù)員考試網(wǎng)
【字體: 】              

  2013年河北公務(wù)員面試正在進(jìn)行,各類型的備考文章比比皆是,考生對自己所報(bào)職位的關(guān)注度最高,關(guān)于崗位的分析不僅要看,更要知道為什么要看,帶著問題和關(guān)注點(diǎn)去看,會事半功倍。河北公務(wù)員考試網(wǎng)(www.neijiangbmsg.com/)為大家分析一下崗位分析的重要作用。


  一、工作崗位的職業(yè)測評要素


  工作崗位的分析對公務(wù)員的工作非常重要,作為一個考生來講,如何利用工作崗位分析來有效的解決實(shí)際答題中的困難是我們需要非常重視的。


  首先,考生要通過單位的組織框架了解本崗位在單位的組織框架的位置,這樣有助于明確相關(guān)的權(quán)屬關(guān)系。權(quán)屬關(guān)系有利于我們工作的相關(guān)理念的建立和工作指導(dǎo)原則的分析。


  其次,在做崗位分析的時候要結(jié)合對崗位的日常工作,了解相關(guān)內(nèi)容。這項(xiàng)內(nèi)容非常重要,要了解該崗位的日?;局笜?biāo),可以分析出其優(yōu)劣中差的行為表現(xiàn)。用語言進(jìn)行歸納和表述。除了做這項(xiàng)工作,還要了解日常工作所接觸的對象以及所在領(lǐng)域的大致業(yè)務(wù)范圍。


  最后,也是非常重要的一項(xiàng)工作就是盡量列舉出常見的工作內(nèi)容。工作職位分析還要進(jìn)行崗位的理念定位,我們要對崗位工作的指導(dǎo)理念和基本的管理思想有個清晰的原則和思路。正確的理念將成為我們指導(dǎo)自身工作的方針。這里可以借鑒一些本崗位優(yōu)秀人員的行為表現(xiàn),更全面的詮釋本崗位的工作內(nèi)容。


  二、自身具有的優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)的測評要素


  對于自身優(yōu)勢、劣勢的分析的目的是為了在遵守人崗匹配的基本原則前提下,分析出自己性格中與崗位匹配的部分。在面試中,在有限的時間里談出對自身的認(rèn)識其實(shí)是很難的一件事情。所以,要在面試前對自己進(jìn)行充分的認(rèn)識。


  首先,就要對自己的人格特征有個基本的判定。這方面可以直接到互聯(lián)網(wǎng)等相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行職業(yè)量表和其他人格量表的測評。


  其次,在性格特征的分析的基礎(chǔ)上,可以對自己以往的行為表現(xiàn)進(jìn)行一定概述和分析,可以分為思想、工作、生活等方面介紹,這種介紹表述中可以學(xué)習(xí)和借鑒優(yōu)秀人物的表現(xiàn)。在這個過程中要逐漸形成自身職業(yè)特征點(diǎn)基本認(rèn)識。


  最后,可以把自己的優(yōu)秀表現(xiàn)和績效進(jìn)行簡單的羅列,有效的掌握自己在職業(yè)發(fā)展過程中的優(yōu)勢。這項(xiàng)內(nèi)容可以結(jié)合具體事例的方式,對目前自己在職業(yè)發(fā)展過程中所遇到困難和困惑進(jìn)行細(xì)致分析,拿出一定的整改措施和整改方案。


  三、職業(yè)規(guī)劃與工作計(jì)劃的分析


  職業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)到職業(yè)的選擇和崗位的選擇,雖然某種意義上,參加面試的考生都已經(jīng)是經(jīng)過職業(yè)選擇。但是這個階段在敘述自己工作的過程中仍然需要。


  首先,做職業(yè)規(guī)劃最重要的就是要體現(xiàn)對崗位的熟知程度,這個過程在分析的過程就是該崗位工作中存在的困難有哪些,急需要解決的問題有哪些。作為一般員工,工作和心理的困惑有哪些。這些內(nèi)容既體現(xiàn)了對崗位的熟知,又體現(xiàn)了對工作的積極主動性??梢苑浅:玫脑忈屪约旱墓ぷ魉悸?。


  其次,在對相關(guān)情況進(jìn)行有效了解的基礎(chǔ)上,就可以展開工作設(shè)計(jì)了。第一步要闡釋一般工作的流程和工作設(shè)計(jì)。這一個步驟代表著你對相關(guān)領(lǐng)域熟練,體現(xiàn)工作的適應(yīng)性。最好是能夠結(jié)合實(shí)例,談出個案在你工作準(zhǔn)備的過程中的重要作用。第二步,要明確你基本的工作理念和基本的工作精神。在此基礎(chǔ)上,要積極的設(shè)置工作目標(biāo),以及達(dá)到目標(biāo)的手段。通過分析建立日程表和計(jì)劃書,使工作達(dá)到理性預(yù)期的程度。進(jìn)行了基本理念、基本目標(biāo)、基本步驟的設(shè)計(jì)。


  最后,對現(xiàn)有的人際關(guān)系情況和工作中遇到的困難以及如何解決這些困難進(jìn)行充分的設(shè)想和論證。這是因?yàn)閷ξ磥砉ぷ鲌鼍暗哪M是公務(wù)員考試所要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo),當(dāng)然模擬的越逼真,容易成功的把握就越大。



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