根據(jù)2013年河北政法干警招考公告，將于12月1日—12月3日進(jìn)行面試，面試前考試合格的考生在11月29日9:00 至11月30日17:00可登錄河北省人事考試網(wǎng)下載打印《面試通知單》。
本次面試將采用結(jié)構(gòu)化面試方法，測評要素主要是：綜合分析能力、工作適應(yīng)能力、與報考職位匹配性、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力等。面試滿分為100分。采取“體操打分法”，即對各位考官的打分，去掉1個最高分和1個最低分，其余分?jǐn)?shù)的平均分為考生的面試成績。
從公告來看，距離面試還剩二十幾天的時間，在此，河北公務(wù)員考試網(wǎng)（www.neijiangbmsg.com/）與考生們說說關(guān)于面試的四個要求。
“知己知彼方可百戰(zhàn)不殆”。作為應(yīng)試者我們必須清楚什么面試？要想成功的通過面試就必須了深入的、全面的了解面試本質(zhì)?，F(xiàn)在對面試的定義非常繁雜，但通過對面試規(guī)律的總結(jié)，我們可以清楚的認(rèn)識到面試實質(zhì)就是“人事測評的一種手段”。是通過考官與應(yīng)試者雙方，面對面的信息溝通或行為觀察，評價應(yīng)試者是否具備與職位相關(guān)的能力和個性品質(zhì)。
面試中如何拿高分呢？我們需要千方百計地展示自己的相關(guān)素質(zhì)，包括精心準(zhǔn)備與個人形象設(shè)計，面試時必須保持高度的集中的注意力與敏捷的反應(yīng)，同時表現(xiàn)出高超的語言表達(dá)技術(shù)。前面這句話中我們可以提煉出“相關(guān)素質(zhì)”、“個人形象”、“注意力集中”、“象形設(shè)計”、“反應(yīng)敏捷”、“高超的表達(dá)藝術(shù)”這些都是我們成功通過面試應(yīng)該具備的條件。作為服務(wù)于人民的社會公共管理者我們應(yīng)該具備的能力要求，包括綜合分析能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、人際交往意識與技巧、求職動機與擬任職位的匹配性、自我情緒控制以及禮儀舉止。
解讀面試后我們就知道，實際上面試對我們應(yīng)試者就四個層面的要求：
第一、禮儀舉止得當(dāng)，樹立良好的形象。首因效應(yīng)直接影響著我們面試的成績，所以樹立良好的形象是贏得面試的前提。但是往往我很多學(xué)員進(jìn)入面試了，就表現(xiàn)出想把自己打造成為想象中政法干警樣子。試圖從書籍里找到一些放之四海皆準(zhǔn)的準(zhǔn)則或者參加某些機構(gòu)的培訓(xùn)，但最終沒有領(lǐng)會“禮儀舉止得當(dāng)，樹立良好的形象?！钡牡览?，就開始糾結(jié)鞠躬的角度對不對，擺臂的姿勢好不好，甚至影響到自己的面試學(xué)習(xí)。結(jié)果往往是你變成了你想要的樣子，他和她也成了你的樣子。大家似乎都是一個模子里刻出來的，個個標(biāo)準(zhǔn)，但卻個個失去了生命力，失去了本真的個性。對考官而言，不僅僅是審美的疲勞，更是對比套路化的反感。得當(dāng)?shù)呐e止，應(yīng)該是根據(jù)面試的要求做到衣著得體、行為規(guī)范、儀容儀表合乎情理即可，無需刻意、呆板的模仿。
第二、答題內(nèi)容充實，抓住問題核心，凸顯個人素養(yǎng)。面試答題內(nèi)容是我們成功面試的關(guān)鍵。答題的內(nèi)容充實與否，直接表現(xiàn)為作答的內(nèi)力強弱。內(nèi)力是一個容納、消化、吸收之后而生成的自我內(nèi)涵。它決定了一個人的學(xué)識、品質(zhì)、心態(tài)、境界。
近幾年面試的強調(diào)“干得多，干得好、就會說的好”的實干精神。其實答案來源于生活、工作的經(jīng)歷的，所以說“內(nèi)力的大小決定了一個人能走多遠(yuǎn)”。也決定了應(yīng)試者與報考崗位能力要求的匹配度。內(nèi)修于心，外秀于形。做好平時的自我，多思考與自省，不斷提升自己的素養(yǎng)。多交流、學(xué)習(xí)，就會知道很多問題應(yīng)該怎么處理。不需刻意的去學(xué)著怎么去“說話”，經(jīng)典的語句是錦上添花中的“花”，花再好無“錦”自然失去意義，所以打好基礎(chǔ)是關(guān)鍵。避免僅僅是把理論知識、思維框架、答題技巧運用純熟，就算通過了面試，那么也不利于以后的工作。內(nèi)在知識，不僅僅是對政法干警面試的要求，更是我們作為一個社會人對自己的要求。就像人應(yīng)該有信仰，這種信仰可以支撐一個人，可以塑造一個人，可以升華一個人。所以，對于政法干警面試，從外到內(nèi)，我們要有正確的認(rèn)知，外在的個性與自然，內(nèi)在的修煉與積淀，從日常點滴做起。除此之外，我們面試作答時，需要抓住考官的心理“直命問題核心”，做到考官想要聽什么的內(nèi)容，我們就針對性回到什么樣的內(nèi)容。高度的體現(xiàn)應(yīng)試者與崗位匹配的能力與個性。如面試當(dāng)中的意愿性問題：
【例題】你正在公休外出，第二天領(lǐng)導(dǎo)就給你電話說有緊急事項需要馬上趕回單位。你很不情愿，你如何向領(lǐng)導(dǎo)解釋？
此題的問法是“你如何向領(lǐng)導(dǎo)解釋”，這一問法是有陷阱的。我們作答的核心，“不是為不回單位作解釋，而是馬上回單位，并做簡單的說明”。自己公休外出，第二天領(lǐng)導(dǎo)就要求馬上趕回單位，有一些不情愿也是人之常情。但是處理此事不是向領(lǐng)導(dǎo)做出解釋，而是“堅持以工作為重，堅決服從領(lǐng)導(dǎo)的安排?！币环矫嫦蝾I(lǐng)導(dǎo)表示自己現(xiàn)在公休在外，但是會用最快的速度，第一時間趕回單位。另一方面向領(lǐng)導(dǎo)詢問需要處理的緊急具體事項，以便提前做好準(zhǔn)備。此題中凸顯服從意識，堅決服從領(lǐng)導(dǎo)依法做出的決定和命令。所以面試作答必須抓住問題的核心和主旨才可以讓我們拿高分。
第三、語言表達(dá)流暢、清晰，語音語調(diào)恰當(dāng)。語言表達(dá)藝術(shù)應(yīng)該根據(jù)自己的特點，打造適合自己的個性路線。言語表達(dá)沒有一個唯一的標(biāo)準(zhǔn)，做到自然大方，考官聽著著舒服。比如有的學(xué)員說自己說話快，只要不是快到讓考官反應(yīng)不過來那都不是缺點。從側(cè)面說明該學(xué)員干練，干脆利落，不拖泥帶水，機關(guān)需要這樣能干事的人；反之就是有學(xué)員說自己說話慢，但只要不是停頓太久，那依然不是問題。因為語速稍慢，娓娓道來也是一種風(fēng)格。這體現(xiàn)了該學(xué)員行事穩(wěn)健，謹(jǐn)慎，踏實，這依然是亮點。語速的快慢并沒有一個標(biāo)準(zhǔn)，只是不同人有不同的說話方式，不必刻意去改，根據(jù)自己的性格來打造就好。平時說話就練習(xí)標(biāo)準(zhǔn)的普通話，就會讓自己吐詞清晰。多練習(xí)朗讀，可以增強了語感也會使自己語言更為流暢
當(dāng)然語氣語調(diào)方面還是很有必要進(jìn)行鍛煉，如：語句的停頓、重音、感情色彩應(yīng)該根據(jù)不同的語境有不同的表達(dá)方式。唯有這樣才可以做到身入其境，人題合一。
第四、良好的心態(tài)，自信陽光。 往往很多學(xué)員在面試之前會出現(xiàn)焦慮的心態(tài)，患得患失，調(diào)整的不好就會影響最終的面試成績。所以說：保持良好的心態(tài)，“得之淡然，失之坦然，爭其必然，順其自然”是非常重要的。當(dāng)然良好的面試心態(tài)，必須建立在好了充足的準(zhǔn)備為前提的。面試之前，除了對面試進(jìn)行理論學(xué)以外，最重要的是面試的全真模擬。通過實戰(zhàn)模擬可以查漏補缺，豐富自己的知識積累，形成答題體系。一方面提升自己臨場的抗壓能力，另一方面控制自己的作答時間，尋找面試最佳感覺。所以說自信是面試成功的基礎(chǔ)。除了準(zhǔn)備好面試知識點以外，每天不妨對著梳妝鏡說一些鼓勵自己的話，讓自己快樂、自然、自信。面試當(dāng)中真正的做到精滿、氣足、神旺，最終贏得面試，改變未來！
