一、綜合分析題
縱觀近幾年的政法干警面試題目,綜合分析一直是考查的一個主要方面。通過這類題目的考查,來徹查考生的綜合分析能力。判斷考生在分析題目時,思維是否敏銳、嚴密,能否系統(tǒng)、全面、準確地分析事物,能否透過現(xiàn)象看到本質(zhì)。了解問題的產(chǎn)生的原因、背景,把握其利弊,并能夠從中找到解決問題的辦法。在做這類題目時,需要儲備一定的時政熱點、名言警句等知識,這樣才能在回答時有話說。有些時候,還需要結(jié)合自身的實際情況或者具有典型意義的例子來充實回答的問題,讓回答的問題有血有肉,條理而不失內(nèi)容的豐滿,讓考官看到你對問題的分析是透徹的、有自己的觀點和想法的。
【例題再現(xiàn)】
有人說,擔子越重,成長越快,你怎么看?
二、情景應變題
政法干警面試中,情景應變題目也不可忽視。情景應變,顧名思義,就是指在面對突發(fā)情況時能夠快速做出反應,根據(jù)實際情況,保持情緒穩(wěn)定,不手忙腳亂,不知所措。同時還要尋找解決問題的最佳方法,做到處驚不變,靈活應對突發(fā)情況。在回答這類題目時,首先要分清事情的輕重緩急,先完成比較緊急的事情,然后回過頭去解決尚未解決的事情。在必要時,可以通過電話等方式及時匯報和解釋工作,做到身在外而不影響內(nèi)部工作的正常進行??芍^是處理棘手問題的高手。
【例題再現(xiàn)】
小偷入室行盜,被群眾發(fā)現(xiàn),小偷在逃跑時不慎從樓梯摔下,你作為該村的政法干警,想送小偷去醫(yī)院治療,被群眾阻攔,你怎么辦?
三、人際關系題
人際關系主要包括處理沖突的能力、建立關系的能力、說服與影響他人的能力、團隊合作與協(xié)調(diào)的能力、傾聽與溝通的能力等等。處理好人際關系,也是事基層工作人員能力的一種體現(xiàn)?!扒樯獭焙汀爸巧獭倍挤浅V匾?,在處理人際關系時,要本著尊重領導、長輩,關心下屬,協(xié)同一致的原則,以順利完成工作為最終的落腳點。不能出現(xiàn)權責不清晰,處理問題不恰當?shù)默F(xiàn)象。
【例題再現(xiàn)】
都說同事關系很難相處,你如何看待?如你被錄用你如何和同事相處?
上述題型只是政法干警面試中常見的幾類題目。作為即將參加面試的考生,需要全面了解面試的題型,做到心中有數(shù)。在真正的面試考場上,才能夠做到得心應手。