公務員面試一般采用兩種形式，即結構化面試與無領導小組面試。目前，公務員面試中用的比較多的形式是結構化面試，就是考生依次逐一進入考場，接受考官面試。
那么什么是結構化面試呢，很多初次參加面試的考生也許并不清楚。為幫助考生了解面試信息，取得面試高分。下面，河北公務員考試網（http://www.neijiangbmsg.com/）具體介紹一下什么是結構化面試。
什么是結構化面試
簡而言之，結構化面試就是嚴格遵循一定程序的面試形式，程序依次為：考官選擇、考場選擇、設立監(jiān)督機制與計分程序。結構化面試內容、測評流程、評分標準、評分方法都是嚴格標準化的，面試過程中考官會根據面試大綱逐項對考生進行測試，考生根據要求作答，考官再根據考生作答內容按點給分，最后去除最高分與最高分，剩下的分數取平均值就得出考生面試的最終得分。
結構化面試的特征
規(guī)范化，彰顯公平。結構化面試對考官的依賴程度低，考官也只是按照面試大綱逐項對考生進行測試，對于每一位考生來說題目難度都是一樣的，因此比較公平。
考官隨機性，彰顯信度。結構化面試哪一位考官會進入哪一個考場是靠面試前抽簽決定的，隨機性大；而且每一個考場的考官在工作性質、性別組成、年齡層次等方面都力求均等，盡量避免在面試中出現作弊的行為。計分方法采用去除最低分與最高分后求平均值為最終得分，這些都增加面試結果的可信度。
按大綱面試，彰顯效率。要在很短的時間內更好的評測出一個考生是否具有較好的政治素養(yǎng)不是一件易事。結構化面試一般每位考生面試時間為15分鐘，通過各不相同的幾個題目，盡可能在較短時間內既科學檢測出考生的真實水平，又增加測試效率。
結構化面試有哪些題型
結構化面試題型從題目內容上可以分為8類。
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題型 |
考查能力 |
問題設置 |
例題 |
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綜合分析題 |
思維的深度與廣度，邏輯的嚴密性等。 |
一般是根據社會熱點設置問題，考生答題時，觀點一定要客觀準確，思考成熟，從多角度回答問題。這類題目一般有觀點思辨、現象分析、看圖說話、寓言理解等。 |
對于現在我國文化事業(yè)，政府熱，群眾冷，你怎么看 |
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計劃組織類題 |
組織協(xié)調能力、結局實際問題的能力、策劃能力等。 |
一般為設定考生身份，組織某一活動或安排某一事項。如，組織單位春游、宣傳政策等。 |
請你組織一次慰問活動慰問在第一線工作的公安干警同志 |
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應變類題 |
在突發(fā)情況下或多種變化情況下應變能力，是否能提出有效應對措施。 |
一般為假設某一緊急情鏡，如何合理解決問題。 |
領導在做一個報告，你發(fā)現你有個數據錯了，你怎么辦？ |
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人際關系處理題 |
人際關系、權屬關系處理能力，通常上講就是考查考生的情商。 |
一般是與同事間、與上級領導發(fā)生沖突，存在矛盾關系時，如何處理，考生答題要有誤會就解除誤會，有沖突就化解沖突，保持謙虛的態(tài)度，時刻不忘自我反省即可。 |
領導讓你負責單位出勤率調查，你調查中發(fā)現有明顯不符合實際的現象。同事說你太較真、多管閑事。你該怎么說怎么做？ |
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背景性題 |
自我認知能力、角色認知以及對公務員工作的認知、價值觀等。 |
一般為圍繞考生自身情況、求職動機、工作經驗等設置問題，考生答題可以是自我介紹或談談體會， |
結合自己的崗位談一談怎么建設服務型團組織 |
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演說類題目 |
人及溝通能力、應變能力、綜合分析能力、敘述說理能力、實際解決問題能力等。 |
一般是設定模擬情境，考生通過現場演講的方式解決問題。這類題是考生比較畏懼的，有一定的難度。 |
演講題：對中國傳統(tǒng)文化進行演講。 |
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聯想題 |
想象力、創(chuàng)新力、應變能力等 |
一般是題目直接提出問題，要求考生合理想象，給出答案。 |
面對世界地圖你會想到什么？ |
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串詞題 |
想象力、創(chuàng)新力、應變能力、對詞語的理解能力等 |
一般題目中給出幾個關聯性不大的短語，要求考生根據這些短語編一段話。 |
用“人才，陽光，市場，創(chuàng)業(yè)，風險”編出一段話，要求連貫深刻有寓意。 |
以上8種面試題型，前4種是比較常見的，可能會同時出現在同一份試卷上，后4種比前面4種難度稍微大一點，一般不會出現在同一份試卷上。因此考生復習面試可以由難到易逐一破解。了解更多面試信息，答題技巧，國家公務員考試網建議考生關注河北公務員考試網的“面試專欄 ”，還可以到學寶云課堂購買面試相關視頻（有免費試看哦）。
以上就是對結構化面試的一個簡單介紹，相信考生也有所了解。最后，希望考生認真?zhèn)淇?，面試成功?/p>
