2014年5月26日上午唐山選調(diào)生面試真題及解析
1.中國優(yōu)秀人才大都在政府，而美國是在企業(yè)，你怎么看？
【綜合分析類】
【參考解析】
人才是社會進步、人民富裕、國家繁榮的重要推動力量。所以人才無論流向政府還是企業(yè)，對社會的發(fā)展都起到很大的作用，然而政府和企業(yè)在推動社會進步方面起著相輔相成的作用，任何一個領域人才短缺都會對社會的發(fā)展形成阻礙。中國的優(yōu)秀人才大都在政府，美國的人才大多選擇就職于企業(yè)，說明我國政府在吸引人才方面占據(jù)一定的優(yōu)勢，有利于增強政府的服務職能，但人才集中于政府，勢必使企業(yè)發(fā)展乏力，影響社會整體發(fā)展進程；而美國人才多集中于企業(yè)，為企業(yè)發(fā)展提供了強勁的動力，但導致美國政府面臨“人才荒”，無法為企業(yè)提供高效保障，不利于企業(yè)的后續(xù)發(fā)展。之所以會產(chǎn)生這種現(xiàn)象，我認為有以下幾方面原因：
第一，兩國缺乏完善健全的人才培養(yǎng)機制及人才流動機制。
第二，中國政府為人才提供了較為穩(wěn)定的職位、優(yōu)厚的待遇及歷練的環(huán)境，而美國政府職員的薪水數(shù)年止步不前，并且聯(lián)邦職位持續(xù)表現(xiàn)出不穩(wěn)定性。
第三，中國企業(yè)的選聘及用人機制不完善，職位穩(wěn)定性不高；美國企業(yè)在人才選拔方面有較為科學的機制，用人方面不僅使員工有較強的歸屬感，而且為其提供了優(yōu)厚的待遇及廣闊的發(fā)展空間。
第四，兩國國民擇業(yè)觀念不同，中國人歷來秉持“學而優(yōu)則仕”的觀念，認為有所建樹就要選擇政府職位，而美國人的擇業(yè)觀主要取決于個人的興趣愛好及能否實現(xiàn)自身價值。
要解決上述問題，我認為兩國政府及企業(yè)可以從以下幾方面入手：
第一， 秉持人才強國理念，大力培養(yǎng)各方面人才，在激烈的人才競爭和合理的人才流動中更多、更好地識別人才、發(fā)現(xiàn)人才、啟用人才，切實解決人才短缺的現(xiàn)狀。
第二， 樹立正確的用人理念，要打破原有體制的束縛、原有制度的弊端，樹立多層次、全方位、多角度的用人觀，建立有利于留住人才和人盡其才的收人分配機制，從制度上保證各類人才得到與他們的勞動和貢獻相適應的報酬。
第三， 加強宣傳引導，轉變國民的就業(yè)觀念，鼓勵人才向競爭力薄弱領域流動。
《墨子·親士》有云：“是故江河之水，非一源之水也；千鎰之裘，非一狐之白也” ，事業(yè)的發(fā)展需要眾多人才的力量，相信國家和企業(yè)積極轉變觀念，努力完善人才培養(yǎng)機制和用人機制后，一定能夠做到“人盡其才，才盡其用”，為社會的發(fā)展注入源源不絕的動力。
2.現(xiàn)在人們把工作分三六九等，有的權力高，待遇好；有的出力出汗，待遇低，針對勞動最光榮，你怎么看？
【綜合分析類】
【參考解析】
羅馬的一位演說家說：“所有的手工勞動都是卑賤的職業(yè)?！睆拇?，羅馬輝煌的手工業(yè)就此漸漸消亡了。每一份工作都是社會正常運轉的保障，工作本身并沒有優(yōu)劣之分，權力和待遇也不是衡量工作價值的標準，一個人只要能踏實本分的完成自己的本職工作，履行自己的社會職責就是一個值得尊敬的人。但工作被人為地分成三六九等，并且有的權力高，待遇好；有的出力出汗，待遇低確實說明了一些問題。
第一， 國家相關政策未落實到位。按勞分配原則是寫進中華人民共和國憲法的社會主義分配制度，但近年來，部分企事業(yè)單位，“效率優(yōu)先”、“多種分配形式”被片面強調(diào)，按勞分配政策大打折扣，致使出力多者不一定得高薪。
第二， 人力資源等相關部門監(jiān)管不到位，勞動用工制度不合理導致一些部門的勞動者被分為三六九等，例如正式工、合同工、聘用工、臨時工等等，但相關部門沒有對此進行有效制約。
第三， 不平等競爭的存在，經(jīng)濟領域中存在著許多不平等的競爭，一些部門、行業(yè)甚至是一些個別的社會成員，能夠通過壟斷經(jīng)營獲得壟斷利益或高額利潤，而其他的社會群體和社會成員卻不能，很可能導致高收入領域員工收入高，低收入領域出力多，收入少。
第四， 民眾就業(yè)態(tài)度亟需轉變。萊伯特說過：如果人們一味地追求高薪與政府職位，說明這個民族的獨立精神已經(jīng)枯竭。說得更嚴重一些的話，如果一個國家的公民，苦心孤詣追求的，完全是薪水與政治地位，這個國家的公民將永遠無法擺脫奴隸一般的生活格調(diào)，而這個國家也是危險的。
為有效的解決上述問題，我認為應該采取以下措施：
第一， 將收入分配體制落實到位，秉持按勞分配的原則。
第二， 相關部門要監(jiān)督并協(xié)助用人單位制定完善的用人機制及標準化薪酬制度。
第三， 完善競爭機制，制約行業(yè)壟斷。
第四， 政府和媒體做好宣傳，樹楷模，立新風，引導民眾轉變觀念，使人們正確認識“工作無貴賤，勞動最光榮”理念。
我認為所有正當合法的工作都是值得尊敬的。無論一個人所從事的工作多么瑣碎，只要是誠實地付出勞動，其價值沒有人能夠貶低。同樣，我相信國家和社會各界也一定會積極改進不足，作為勞動者也一定會積極轉變觀念，為營造公平、和諧的工作氛圍做出各自的努力。
3.河南縣委書記說：帶領人民致富，談談你的看法。
【綜合分析類】
【參考解析】
河南縣委書記說“帶領人民致富”體現(xiàn)了我黨領導帶領人民群眾脫貧致富的信心和決心。這是值得大力肯定和頌揚的。帶領人民致富，能夠有效提高人民群眾的收入，切實改善人民群眾的生活質(zhì)量。
新中國的建立，離不開中國共產(chǎn)黨的領導。我國改革開放以來，不論是從國家國際地位的提升還是自身經(jīng)濟的發(fā)展水平，都發(fā)生了翻天覆地的變化。而這一切變化，都離不開黨和政府的領導。黨和政府的領導給我們指明了方向，帶領人民群眾走進新中國，邁上新臺階。如果過去的歲月里沒有黨和政府的領導，那廣大的人民群眾恐怕還處在水深火熱之中。
空談誤國，實干興邦。帶領人民致富的想法、初衷是好的，與此同時，我們要注意在實施過程中避免形式主義。相關政府部門需要結合河南省市縣鄉(xiāng)的實際情況，調(diào)查研究，因地制宜，切實提出能夠有效致富的項目和舉措，從根本上解決群眾的致富“出路”問題。不妨積極開展領導干部掛點聯(lián)系、新農(nóng)村指導員派駐、工作隊服務以及群眾來訪等工作，深入群眾，知民之所需，解民之所憂，幫助人民群眾解決生活以及生產(chǎn)發(fā)展難題，真正走上致富道路。
作為一名基層的工作人員，我要積極響應黨和政府的政策指示，學習、堅持焦裕祿的吃苦奉獻精神，群眾利益無小事，體民意、解民情，增強自身的工作能力和業(yè)務水平，踏踏實實在基層做好自己的分內(nèi)之事，做好密切聯(lián)系群眾的一線工作。
4. 情景模擬：你是鄉(xiāng)長助理，村里面要修路，張三是你的舅舅，但是不同意拆房，你怎么勸？
【人際溝通類】
【參考解析】
舅舅，最近怎么樣?。窟€好吧？有段日子沒見了，我給你買點水果，特地來看望你。
我現(xiàn)在正在忙咱們村修路的事啊。舅舅，你有什么看法？
嗯？怎么不好了。噢，要拆你的房子？舅舅，這可是咱的不對了。咱不能因為咱們自己一家而影響咱們整個村啊。這可是關系到咱們村所有人的惠民大事。你想，路通了，車就能出去，咱們村這些蔬菜都能很快運出去了，外面的人也能走進來，還能發(fā)展咱村的旅游，這一進一出咱村的人和錢就都“活”起來了。
沒啥好擔心的。我知道你對這住了幾十年的房子有感情，但是咱這什么祖屋？外面下大雨，屋里下小雨的。再說了，咱們政府也不是白拆咱的房，有補償?shù)?。還是舅舅你對補償不滿意？我跟你說下啊，咱這補償款是根據(jù)政府的詳細規(guī)定計算出來的，不是平白無故給出的一個數(shù)字。
您啊，就放心吧。政府不會拆了咱的房，就不管不顧了。到時候我?guī)е夷菐屠吓笥?、老同學一塊幫你忙，把新房子給你蓋起來。
老舅，放心了吧！這樣我對鄉(xiāng)長也有個交代。到時候咱村富起來，村里的老老少少都得感謝你呢！
