今年我市市級(jí)公務(wù)員面試考場(chǎng)首次試行旁聽(tīng)制度，除基層黨代表、人大代表、政協(xié)委員和新聞?dòng)浾咄猓胀ㄈ罕娨部缮暾?qǐng)旁聽(tīng)，如果旁聽(tīng)人員對(duì)面試工作有任何異議，面試結(jié)束后可向組織人事部門(mén)提出，若發(fā)現(xiàn)面試過(guò)程中存在違紀(jì)行為，旁聽(tīng)人員可向當(dāng)?shù)丶o(jì)檢監(jiān)察部門(mén)反映。
這些年，就業(yè)形勢(shì)緊張，公務(wù)員職業(yè)“含金量”高，使得報(bào)考人數(shù)一直居高不下。競(jìng)爭(zhēng)激烈，人們對(duì)公務(wù)員招考更加公開(kāi)透明、公平公正的期盼日趨強(qiáng)烈。在公務(wù)員面試環(huán)節(jié)試行市民旁聽(tīng)制度，是對(duì)群眾知情權(quán)的尊重，也是順應(yīng)民眾期盼的積極探索。
招考公務(wù)員，逢進(jìn)必考已為大家所熟悉，但許多人對(duì)其公正性并不信服。究其原因，一是許多地方的公務(wù)員招考中，確實(shí)發(fā)生了不少違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象，民眾的擔(dān)心不是空穴來(lái)風(fēng)。二是具體招考過(guò)程不夠公開(kāi)透明，為一些人“黑箱操作”提供了可能，民眾在不知情的情況下，產(chǎn)生一些疑問(wèn)、猜想，聽(tīng)信傳言也屬正常現(xiàn)象。目前對(duì)各種“公考”，有一種普遍看法，那就是筆試環(huán)節(jié)“硬碰硬”，相對(duì)比較公正，面試環(huán)節(jié)則問(wèn)題多多，社會(huì)上戲稱(chēng)這種現(xiàn)象是“筆試考自己，面試考爹媽”。就此而言，公開(kāi)透明不光是消除民眾疑惑的唯一辦法，也是保證公務(wù)員考試公平公正的不二法寶。
公開(kāi)的前提是勇氣，勇氣的背后是正氣，只有行得正才有勇氣公開(kāi)。公務(wù)員面試環(huán)節(jié)敢于向普通市民公開(kāi)，一是工作要規(guī)范，面試環(huán)節(jié)的程序設(shè)計(jì)、工作組織、工作細(xì)節(jié)、特殊情況處理規(guī)則等，不僅要符合有關(guān)規(guī)定，還要經(jīng)得起群眾的質(zhì)詢(xún)和監(jiān)督。二是面試官的言行要規(guī)范，從主考官到普通面試官，從眼神、說(shuō)話到具體評(píng)分等，一言一行都要謹(jǐn)慎行事，不能摻雜個(gè)人私利，否則就有可能遭到群眾投訴。
近年來(lái)，一些地方的公務(wù)員招考中違規(guī)現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，嚴(yán)重?fù)p害了政府公信力和社會(huì)公平。這次我市試行旁聽(tīng)制度，對(duì)面試環(huán)節(jié)的工作是一種規(guī)范，對(duì)別的環(huán)節(jié)和其他招考工作也有啟示作用。當(dāng)然，就面試工作而言，既然是試行，就需要不斷細(xì)化和改進(jìn)。而就人事工作而言，需深化改革的遠(yuǎn)不止公務(wù)員招考制度。
