實(shí)行任前公示制度,是《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》中明確規(guī)定的。通過(guò)實(shí)施此項(xiàng)制度，將干部選拔任用工作置于廣大群眾的監(jiān)督之下，強(qiáng)化對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督和對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，不僅有助于遏制選人用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象，而且有利于形成正確的用人導(dǎo)向，增強(qiáng)干部的公仆觀念和自律意識(shí)。
但是，在實(shí)際執(zhí)行中，我們經(jīng)?？吹降念I(lǐng)導(dǎo)干部任前公示，文字都很簡(jiǎn)短，內(nèi)容基本上是同一個(gè)模式：姓名，性別，出生年月，民族，政治面貌，學(xué)歷，參加工作時(shí)間，簡(jiǎn)要經(jīng)歷，現(xiàn)任職務(wù)，擬任職務(wù)。從這里，對(duì)于擬提拔的這個(gè)人，以前的工作實(shí)績(jī)?nèi)绾?，履職有何得失，個(gè)人道德品質(zhì)、工作作風(fēng)怎么樣，是否清正廉潔，在行使黨和人民賦予的權(quán)力上是否守規(guī)矩，組織為什么提名，為何適合擬任職位，等等，人們不得而知。在這種情況下，對(duì)黨組織的干部選拔任用工作，特別是對(duì)個(gè)別提拔速度較快的年輕干部，產(chǎn)生一些諸如有無(wú)家庭“背景”、有無(wú)高官關(guān)照等質(zhì)疑便不可避免。
堅(jiān)持正確用人原則，按照德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則選拔干部，不斷提高人民群眾對(duì)組織工作的滿意度和選人用人公信度，就必須真正擴(kuò)大和保障廣大黨員、干部和群眾在干部選拔任用中的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。深化領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制度的實(shí)施，“全方位”、“立體式”地公布公開(kāi)提拔人選的家庭成員和社會(huì)關(guān)系狀況，個(gè)人道德品質(zhì)和遵紀(jì)守法狀況，以前任職和政績(jī)狀況，組織考察和干部群眾評(píng)價(jià)狀況等人們渴望知道的東西，可以說(shuō)是大勢(shì)所趨、人心所向。
因此，我們?cè)诟刹窟x拔任用工作中，有必要本著改革創(chuàng)新精神和以人為本、執(zhí)政為民的理念，突破長(zhǎng)期以來(lái)領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示內(nèi)容的局限，按照人們的知情需要公布推薦、考察等相關(guān)情況，提高干部工作透明度，讓人們更多地了解黨組織在干部選拔工作中有關(guān)情況。面對(duì)社會(huì)公眾的質(zhì)疑特別是比較集中的訴求點(diǎn)，絕不能以維護(hù)黨的組織領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威為借口，用不屑一顧或避重就輕的態(tài)度去對(duì)待，而必須充分尊重廣大黨員、干部和群眾的意見(jiàn)，迅速、主動(dòng)作出回應(yīng)。這樣，我們實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制度的科學(xué)化水平將會(huì)大大提高?！?nbsp;
