破格提拔背后是否存在貓膩，才是公眾真正關(guān)心的問題。一句“符合程序”的無(wú)力辯解，既證明不了破格提拔的清白，也難撇清暗箱操作的嫌疑。這也是如今破格提拔越解釋越陷入困局的根本原因，答非所問，自然無(wú)法讓人心悅誠(chéng)服。
最新一期《學(xué)習(xí)時(shí)報(bào)》刊登題為《走出選拔年輕干部的五種誤區(qū)》的文章，指出部分地方在選拔使用年輕干部方面經(jīng)常發(fā)生一些超常規(guī)行為，暴露了以領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)代替群眾公認(rèn)的干部選拔誤區(qū)，這種“點(diǎn)將”方式就有很大的局限性，容易造成因人設(shè)崗、任人唯親等情況，同時(shí)也容易滋長(zhǎng)用人上的不正之風(fēng)。這將近段頻發(fā)的“官員神速晉升”事件再次納入了公眾視線。
自新一輪地方黨委換屆工作開展以來(lái)，一批年輕干部的提拔引發(fā)了公眾的質(zhì)疑?！白钅贻p廳級(jí)干部”張輝、“最年輕市長(zhǎng)”周森鋒、“晉升最快副市長(zhǎng)”高京燕、曾偉昕以及“最年輕鎮(zhèn)長(zhǎng)”牟陽(yáng)……升官記錄一次又一次被提速，讓人不得不感慨沒有最年輕只有更年輕，升官速度沒有最快只有更快。當(dāng)然，年輕有為、巾幗不讓須眉本來(lái)是好事，這種“不拘一格降人才”的作風(fēng)值得社會(huì)大力褒揚(yáng)。遺憾的是，14歲工作17歲入黨的，沒有從政經(jīng)歷卻一下子提升為副市長(zhǎng)的，干了不到一屆副鎮(zhèn)長(zhǎng)便直接晉升為副市長(zhǎng)的，等等，盡管官方均出來(lái)回應(yīng)符合程序、符合政策、符合標(biāo)準(zhǔn)，但網(wǎng)民們對(duì)他們選拔任用的負(fù)面評(píng)價(jià)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于喝彩的聲音，對(duì)他們的質(zhì)疑聲遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于贊揚(yáng)聲。官員神速晉升基本上都離不開四個(gè)字“破格提拔”，但是反觀涉及的當(dāng)事官員，除了被網(wǎng)民找到漏洞百出的簡(jiǎn)歷——簡(jiǎn)歷被列為機(jī)密的除外——外界幾乎看不到他們有什么“能人所不能”的過人之處，這樣也就難怪破格提拔的對(duì)象屢遭公眾圍觀。
《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》對(duì)擬提拔干部在原崗位任職年限作出了明確嚴(yán)格的規(guī)定，且需逐級(jí)晉升，特別優(yōu)秀和特殊需要的方可破格提拔，這在干部任用的實(shí)踐中是允許的。但是，符不符合程序并不是公眾質(zhì)疑的焦點(diǎn)，破格提拔背后是否存在貓膩，才是公眾真正關(guān)心的問題。一句“符合程序”的無(wú)力辯解，既證明不了破格提拔的清白，也難撇清暗箱操作的嫌疑。這也是如今破格提拔越解釋越陷入困局的根本原因，答非所問，自然無(wú)法讓人心悅誠(chéng)服。干部破格提拔必須是出類拔萃的，要有令人信服的理由，更要公開透明。把破格提拔對(duì)象的德能勤績(jī)廉拿出來(lái)曬曬，把破格提拔對(duì)象置于公開、公正、公平的環(huán)境下選拔，那么不管被提拔的干部多么年輕，都將獲得較為一致的認(rèn)可，也會(huì)使干部選拔任用制度獲得更多的公信力。
為何官員神速晉升遍地開花？根本原因在于《條例》對(duì)破格提拔的具體條件和程序沒有作出明確規(guī)定，各地都是按照自己的意愿制定破格提拔方案，甚至這個(gè)意愿最終淪為某些人的意志，沒有了制度的制約，讓這種“破格”與“重用”找到了更多制度外生存的土壤與空間。應(yīng)當(dāng)承認(rèn)，公眾屢屢圍觀破格提拔對(duì)象，在一定程度上讓這種“破格”行為多了幾分忌諱，畢竟哪個(gè)地方都不愿意成為眾矢之的，拔出蘿卜總會(huì)帶出泥。好像當(dāng)初大家忙著人肉“史上最年輕市長(zhǎng)”周森鋒，很快便發(fā)現(xiàn)了其“論文抄襲”事件。但是，輿論的一過性與遺忘特質(zhì)，注定了追究違規(guī)提拔責(zé)任的重?fù)?dān)不可能落于公眾之上，隨著長(zhǎng)江后浪推前浪，人們甚至?xí)洸黄甬?dāng)年那個(gè)“最年輕市長(zhǎng)”周森鋒。國(guó)家干部選拔任用，顯然不是一次過的行為，從各個(gè)方面來(lái)說，打造年輕有為的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，都仰賴于制度的有效構(gòu)建與完善。
