國務院近日印發(fā)《社會信用體系建設(shè)規(guī)劃綱要（2014—2020年）》， 《綱要》明確，建立公務員誠信檔案，依法依規(guī)將公務員個人有關(guān)事項報告、廉政記錄、年度考核結(jié)果、相關(guān)違法違紀違約行為等信用信息納入檔案。（6月27日中國新聞網(wǎng)）
“大錯不犯，小節(jié)難免”是對以往公務員的真實寫照，只要不觸犯法律，不嚴重的違規(guī)，安然無事，此種現(xiàn)象也屬于“鐵飯碗”的一種。建立公務員誠信檔案，不僅是大事，乃至違約的小事也得記錄在冊，公務員的行為與誠信檔案掛鉤，不僅影響到眼前，對長遠也是一個影響。
現(xiàn)實中“門難進，臉難看，事難辦”，亂作為不作為的現(xiàn)象時有出現(xiàn)，再則，不講規(guī)矩，違約廢約，說話不算數(shù)也常有報道。公務員所處的位置不同，職責不一樣，其的一言一行直接關(guān)系到政府形象，對于公務員的管理不僅要抓大，小也不能放過，將公務員的相關(guān)資料納入誠信，有利于相關(guān)人員時時想到誠信兩字，處處約束自我行為，從而帶頭講誠信，倡導社會誠信新風。
建立誠信檔案是管理制度的完善，做了不該做的事，履行的職責不徹底，將其列入檔案之中，走到哪帶到哪，這是一種約束的新機制，不僅在之后的提拔，考核等方面受到牽制，而且關(guān)系到個人的信用，如交通違章也是不守誠信的行為，至此，就不是一個部門在管，而是多個部門齊抓共管，涉及的面將增大，由此一些人的習慣就得改一改，說話要算數(shù)，做事要踏實，循規(guī)蹈矩，公務意識將更強烈一些。
建立誠信檔案是個好方式，而要讓此檔案能發(fā)揮出效益，還得有相應的制度規(guī)范，尤其是相關(guān)部門和人員敢于硬碰硬，將不良記錄列入，不僅要對被監(jiān)督者進行監(jiān)督，同時也要對監(jiān)督者進行紀律約束，只有將該列入的列入，才不會成為“空檔”，發(fā)揮出誠信檔案的作用。
公務員建誠信檔案，有些記錄看似上不了綱和線，但也是一種警示。要使檔案起作用，讓人口服心服，不能只是列，還得將具體影響個人的哪些方面進行告知，并進行公開，以此讓更多的人引以為戒。
