11日，延安市政府多個部門向長江新聞記者證實，延安市府有關部門單位已實行周六上班制度。（7月11日《中國日報網(wǎng)》）
一則“延安規(guī)定公務員周六必須上班，不執(zhí)行者將被問責”的報道在網(wǎng)上引來了公眾熱議，能成為熱議對象緣其規(guī)定的奇葩性。為了應對經(jīng)濟下滑壓力，多個部門被取消周六休息，一紙《通知》剝奪了公務人員周六休息的權力，真是“一”紙荒唐言，“滿”把辛酸淚啊，這難道又是拍腦袋決策后遺癥引發(fā)的次生災害？穩(wěn)增長與周六上班，這哪跟哪的啊。
周末加班在公務員系統(tǒng)里其實是家常便飯的事，只是用文件硬性要求的不多見。一個機關單位若要迎接某項檢查或召開大型會議，那么周末加班就是必備的附加“福利”，而被加班的消息一般會在周四流傳，周五證實，于是工作日的效率大打折扣，所以周末加班就顯得尤為必要與必不可少了。若領導發(fā)話周五完成周末可不加班，多數(shù)工作人員定會提高工作效率，或工作日晚下班也應會把任務完成。所以周末加班并不是解決一切問題的萬能鑰匙，這把萬能鑰匙表面有用的原因在于周末加班總被事先決定。
延安市為推動全市經(jīng)濟經(jīng)濟止跌回升就使用了“周六上班”這把萬能鑰匙，但解決問題若不對癥下藥，萬能鑰匙也開不了“經(jīng)濟穩(wěn)增長”這把鎖。延安市經(jīng)濟下滑是受宏觀經(jīng)濟影響和國際能源價格低位徘徊影響，這不是僅僅讓部門工作人員周六上班就能消除影響的，而需要深入研究經(jīng)濟運行和重大項目建設中存在的具體問題，精準發(fā)力，綜合施策。
筆者認為，在抵御這樣的經(jīng)濟危機中，上層設計更為重要，市政府應邀請專業(yè)人士和相關部門聯(lián)合“會診”，制定出綜合施策的方案，再由各相關部門人員加班加點精準實施也不遲，至少保證周六上班有的放矢，真正為經(jīng)濟穩(wěn)增長使上勁。在上層未有任何明確指揮棒的情況下盲目下發(fā)通知強制周六上班，就有為穩(wěn)定經(jīng)濟強裝力挽狂瀾的作秀嫌疑。
為抵御經(jīng)濟遭遇的嚴峻形勢與挑戰(zhàn)，要求各級領導干部大力發(fā)揚“五加二”“白加黑”精神，這本沒有錯。但若僅僅延長工作時間而不注重質的提升，那要想走出經(jīng)濟低迷的漩渦也是天方夜譚。想必延安精神也定不是犧牲休息時間來做無謂的事，促發(fā)展、穩(wěn)增長不能想當然地拿“周六上班”當萬能鑰匙。
