廣宗縣2014年公開招聘城管執(zhí)法人員簡(jiǎn)章
按照《邢臺(tái)市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法（暫行）》（邢辦字〔2011〕32號(hào)）文件精神，根據(jù)工作需要，經(jīng)縣委、縣政府研究決定，在全縣公開招聘城管執(zhí)法人員?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜兔裰?、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，在考試、考核的基礎(chǔ)上擇優(yōu)聘用。
二、招聘方式
本次招聘采取統(tǒng)一招聘方式。按照制定招聘方案、發(fā)布招聘公告、報(bào)名及資格審查、招聘考試（筆試、面試）、考核、體檢、擬聘人員公示、聘用等步驟進(jìn)行。
三、招聘崗位及人數(shù)
面向全縣公開招聘城管執(zhí)法人員50名。其中，面向普通全日制?？埔陨蠈W(xué)歷公開招聘4人；面向普通全日制中專以上及國家承認(rèn)學(xué)歷的成人?？埔陨袭厴I(yè)生公開招聘16名；面向復(fù)退軍人公開招聘30名。
四、招聘條件
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件
1、應(yīng)往屆普通全日制?？埔陨蠈W(xué)歷及相應(yīng)的專業(yè)要求；往屆全日制普通類中專以上及國家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷；復(fù)退軍人。
2、畢業(yè)生年齡在30周歲以下（1984年7月2日后出生）；復(fù)退軍人年齡在25周歲以下（1989年7月2日后出生）。
3、具有廣宗縣戶籍（或廣宗生源地），配偶一方為廣宗縣戶籍的，均可報(bào)名。
4、遵守憲法和法律。
5、具有良好的品行和職業(yè)道德。
6、身體健康。
7、具備招聘所需要的其他條件。
凡涉及到年齡、戶口等需要確定時(shí)間的，計(jì)算日期截止到2014年7月2日。
?。ǘ┯邢铝星樾沃坏娜藛T不得報(bào)考
1、受過刑事處罰的、被開除公職的人員；
2、現(xiàn)役軍人；
3、法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為城管執(zhí)法人員的其他情形人員。
五、招聘程序
（一）發(fā)布公告
2014年7月2日—8日在廣宗縣電視臺(tái)、廣宗縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（www.gzxrsj.gov.cn）發(fā)布公告。
?。ǘ﹫?bào)名和資格審查
1、報(bào)名辦法：一律采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，采集報(bào)考人員的影像、指紋并錄入系統(tǒng)。
2、報(bào)名時(shí)間： 7月10日—11日（上午8:30—12:00，下午2:30—5:30）。
3、報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系方式。
報(bào)名地點(diǎn)：縣人力資源市場(chǎng)大廳
聯(lián)系電話：7211406
4、報(bào)名要求。
?。?）報(bào)考人員按要求填寫《廣宗縣2014年公開招聘城管執(zhí)法人員報(bào)名表》，并攜帶本人身份證、戶口簿（首頁、本人頁）原件、復(fù)印件。全日制普通類畢業(yè)生需攜帶畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證等原件、復(fù)印件；全日制往屆成人畢業(yè)生需攜帶畢業(yè)證、人事檔案等原件；復(fù)退軍人需攜帶退伍證原件、復(fù)印件；小二寸近期正面免冠同底彩色照片六張，報(bào)名費(fèi)100元。
報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡本人填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)； 報(bào)考人員實(shí)行個(gè)人誠信擔(dān)保，對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。
請(qǐng)考生保持報(bào)名時(shí)所留個(gè)人電子郵箱、聯(lián)系電話的暢通，以便通知有關(guān)事宜。
?。?）報(bào)考人員登錄廣宗縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://www.gzxrsj.gov.cn）下載《廣宗縣2014年公開招聘城管執(zhí)法人員報(bào)名表》和填表說明，按照填表說明規(guī)范據(jù)實(shí)填寫。
5、資格審查。由縣人社局依據(jù)招聘條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，查驗(yàn)、核實(shí)有關(guān)證件、證明。民政、人武、公安部門要密切配合。
6、開考比例。報(bào)考人數(shù)與招聘人數(shù)的比例原則上應(yīng)高于3:1。達(dá)不到比例時(shí)，經(jīng)縣委、縣政府同意后，可適當(dāng)降低比例，但不可低于2:1。并在廣宗縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)對(duì)招聘計(jì)劃人數(shù)變更情況予以公示。
7、準(zhǔn)考證發(fā)放。準(zhǔn)考證發(fā)放通過QQ電子郵箱通知，報(bào)考者必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取。逾期不領(lǐng)者視為自動(dòng)放棄。
（三）筆試
1、筆試由縣人社局組織實(shí)施。筆試采取閉卷的方式。筆試內(nèi)容以《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》兩科，各占50%，一張卷，滿分為100分，考試時(shí)間為120分鐘。
2、筆試合格分?jǐn)?shù)線由縣人社局確定。對(duì)在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的考生，依據(jù)筆試總成績(jī)，報(bào)考城管執(zhí)法人員的環(huán)境監(jiān)測(cè)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生、報(bào)考城管執(zhí)法人員的文秘等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生、報(bào)考城管執(zhí)法人員的普通全日制中專以上及國家承認(rèn)學(xué)歷的成人?？埔陨袭厴I(yè)生、報(bào)考城管執(zhí)法人員的復(fù)退軍人，分別從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1:1.5的比例確定進(jìn)入面試人選。比例內(nèi)末位筆試總成績(jī)并列的都進(jìn)入面試人選。并在廣宗縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公布筆試成績(jī)、合格分?jǐn)?shù)線和進(jìn)入面試人選。
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1、面試由縣人社局組織實(shí)施。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
2、面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿分100分。
面試成績(jī)采用“體操打分”方法，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其他分?jǐn)?shù)的平均分為面試成績(jī)。進(jìn)入面試的人選，報(bào)考城管執(zhí)法人員的環(huán)境監(jiān)測(cè)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生、報(bào)考城管執(zhí)法人員的文秘等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生、報(bào)考城管執(zhí)法人員的普通全日制中專以上及國家承認(rèn)學(xué)歷的成人?？埔陨袭厴I(yè)生、報(bào)考城管執(zhí)法人員的復(fù)退軍人，分別在同組同場(chǎng)下由同一組評(píng)委進(jìn)行面試。按面試順序號(hào)10人為一組，面試成績(jī)統(tǒng)計(jì)出來后及時(shí)公布。面試成績(jī)按招聘計(jì)劃崗位從高分到低分分別排序，在廣宗縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公布。
3、考試總成績(jī)合成。面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)兩部分計(jì)算考試總成績(jī)，滿分100分。
計(jì)算公式為：考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。考試總成績(jī)保留兩位小數(shù)。
4、根據(jù)考試總成績(jī)按報(bào)考城管執(zhí)法人員的環(huán)境監(jiān)測(cè)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生、報(bào)考城管執(zhí)法人員的文秘等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生、報(bào)考城管執(zhí)法人員的普通全日制中專以上及國家承認(rèn)學(xué)歷的成人?？埔陨袭厴I(yè)生、報(bào)考城管執(zhí)法人員的復(fù)退軍人，從高分到低分分別排序，按1:1比例確定進(jìn)入考核和體檢人選。進(jìn)入考核和體檢人選的考試總成績(jī)末位出現(xiàn)并列時(shí)，以筆試成績(jī)高者確定參加考核人選。對(duì)進(jìn)入考核和體檢考生人選名單在廣宗縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公布。
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1、考核：考核由縣人社局組織實(shí)施?？己斯ぷ鲄⒄铡逗颖笔夜珓?wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》對(duì)擬聘人員進(jìn)行考核?？己酥饕疾鞌M聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況。
2、體檢：考核合格的考生進(jìn)入體檢。體檢由縣人社局組織實(shí)施。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）執(zhí)行。體檢時(shí)間另行通知。
考核和體檢有不合格者，從最低合格分?jǐn)?shù)線以上報(bào)考同一崗位的人員中按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
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根據(jù)招聘方案規(guī)定和考試、考核及體檢結(jié)果，由縣人社局確定擬聘用人員名單。并在廣宗縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)進(jìn)行公示。公示期為7個(gè)工作日。
對(duì)公示過程中被反映有嚴(yán)重問題并被查實(shí)，不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格，并從報(bào)考同一崗位考試總成績(jī)?cè)诤细窬€以上的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)；對(duì)反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用。
公示期滿無異議的，由城管執(zhí)法大隊(duì)提出聘用意見，連同擬聘人員名冊(cè)、勞動(dòng)合同（一式三份）、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證、人事檔案等材料，報(bào)縣人社局審批。
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聘用為城管執(zhí)法人員的，按照《勞動(dòng)法》等有關(guān)規(guī)定實(shí)行合同制管理，對(duì)批準(zhǔn)聘用的受聘人員按照有關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同（勞動(dòng)合同期限3年），被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，試用期一年。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，解除聘用。受聘人員不占用城市管理綜合執(zhí)法大隊(duì)編制，其工資由縣財(cái)政專項(xiàng)列支，按照廣宗縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；同時(shí)為其繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。
凡考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、面試、考核、體檢、簽訂勞動(dòng)合同、報(bào)到等情況的，均視為自動(dòng)放棄。資格審核、報(bào)考人員的影像、指紋核對(duì)系統(tǒng)貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件，弄虛作假的，一律取消資格，問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。
本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何單位和個(gè)人舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
附件1：《廣宗縣2014年公開招聘城管執(zhí)法人員崗位信息表》。doc
附件2：《廣宗縣2014年公開招聘城管執(zhí)法人員報(bào)名表》填表說明。doc
附件3：《廣宗縣2014年公開招聘城管執(zhí)法人員報(bào)名表》。doc
廣宗縣人力資源和社會(huì)保障局
二〇一四年七月二日
