2024年河北省考面試在4月下旬至5月中旬舉行，本文，總結了一些面試高分考生的共性，整理出來供備考的小伙伴參照，也希望幫助大家避坑一些問題。

　　敏銳

　　能夠迅速捕捉到題干中關鍵詞和巧妙的切題角度，這是一種“可感度”高的聰明，給考官一種“這個新同事一定很省心”的感覺。

　　能進入到面試環(huán)節(jié)的考生，其實都已經(jīng)是筆試大范圍海選中勝出的高手了，但敏銳的伶俐還是非常亮眼。

　　不拘小節(jié)

　　很多考生經(jīng)培訓老師提醒后，會花很多力氣在糾正自己的“小毛病”上面，但是又因為總是要刻意“吞掉”一些口頭禪，反而使自己越來越緊繃和刻板。

　　很多人會臆想，高手是出口成章行云流水的表達，只恨自己不是朱廣權。但實際上，本人觀察到的高分選手，一般都有“嗯、啊”等語氣小停頓。小停頓，恰好反映了考生在“邊想邊說”的“現(xiàn)場感”。

　　面試準備前期，我們可以把注意力放在糾錯上，但是到最后階段，如果還有一些無傷大雅的個人小“特色”，大可不必在這些問題上浪費太多時間和精力。

　　有禮貌但不假客套

　　有的考生“乙方感”太強了，但考官不是甲方，保持基本禮貌就好?！案兄x給我這次機會”“我受寵若驚”“這代表組織對我的信任”這類客套話并不適合那個場合。

　　注意力放在解決問題和表達見解，才會給面試官一種“這個新同事很實干”的感覺。

　　說短句

　　這也是很多考生的誤區(qū)，備考素材的金句有的太長了，不光背著麻煩，聽眾也會有信息損耗，對于出場順序比較靠后的考生來說，連篇累牘的回答會格外增加考官的疲憊感。

　　試著準備一些又短又押韻的句子，不但自己不容易卡殼。也便于考官有效接收到關鍵詞。

　　關注細節(jié)

　　很多同學在組織管理類的題目中，容易泛泛而談，做好預案、預算、發(fā)放調查問卷等等“沒有感情都是技巧”的措施和方法。其實，越是這類很難答出特色的題目，拼的就是聚焦的顆粒度。

　　比如，有疏散群眾的搶險題目，有考生提出“啟動預置搶險力量”，就把預案、備用方案等巧妙聯(lián)系起來，比“事前事中事后”這種單一表述方式要顯得更有思考。

　　巧妙避坑

　　有的人際題目答不好，反而給自己挖坑。比如，你作為下屬，既是執(zhí)行者又是在幫助領導，如果領導決策失誤，該怎么辦？

　　一般考生可能會首先背鍋，然后認錯，認為自己執(zhí)行不到位等，把考場變成批斗會。但高分考生，會巧妙避開“不利己不利他”的簡單思維。

　　來看高分答法：事物是發(fā)展的，所有決策都無法預判到未來的每一個變化。而作為執(zhí)行者輔助者，我會盡可能在領導的早期謀劃中，做好后備計劃和相機調整的靈活空間。這類題目要先說客觀事態(tài)，再去說主觀判斷，避免陷入自證陷阱。

　　求新

　　高分考生引用素材、故事、人物事例等，不會首選家喻戶曉的事例，往往會找偏小眾的素材。比如同樣贊美勤勞奮斗，常規(guī)說聞雞起舞夜以繼日，而新穎一些可以說“民生在勤勤則不匱”，總之，會給考官留下這個考生“有點東西”的差異感印象。

　　好體態(tài)

　　很多小伙伴坐久沒有拉伸，容易聳肩駝背。有的考生雖然進門時身姿挺拔，但落座后身體的肌肉記憶恢復，仍然有駝背坐姿。好的體態(tài)真的看著精氣神好，給人一種干練、精神的氣質。

　　語速節(jié)奏適中

　　記得小組某一個考生，聲音非常洪亮，但很明顯是刻意提高音量，像賣場里用力吆喝的叫賣，反而引起聽者不適。最后越討論越難以互相說服。

　　而當場的高分考生，音量、語速和節(jié)奏都會比較適中，有快速駁斥對方論點，也有掌握話語權時的娓娓道來，方便考官能完成、有效接收到自己觀點。

　　情緒管理

　　情緒管理≠情緒壓抑，考場的高壓環(huán)境其實主要是對考生的心理素質和情緒管理能力的考驗。

　　某場考生預抽簽反選考官組，結果一位男生以為是自己被抽中第一個入場，便開始發(fā)抖，即便后來明白是隨機反選，這個小事件也嚴重影響了這名考生的情緒。

　　高分考生并不是不緊張，而是適度緊張，調試好心態(tài)也是能力的一部分，注意力集中在題目上，不排除緊張感，但把情緒合理調節(jié)到不影響心態(tài)的范圍。

　　希望考生們也多多試著轉換一下視角，從考官角度反向審視一下自身，從一些微小的細節(jié)入手不斷提升自己，最后實現(xiàn)完美的蛻變。