公考已經進入了反套路、反模式的新時代。而很多同學在面試環(huán)節(jié)中“刻意練習”的痕跡感過重，反而容易滋生“油膩感”，與考官預期產生偏差，導致最后成績不佳。

　　下面小編梳理了若干油膩感的表現，快來對照自查，優(yōu)化備考思路吧。

　　一、背鍋俠心理

　　油膩指數：★★★

　　很多考生秉持“題目的錯就是我的錯，領導有錯也是我的錯”的背鍋俠思維，無論題目中是氣候原因、人為因素還是不可抗力，一律“背鍋”，認為一味認錯、虛心改正就萬事大吉了。

　　比如：辦事大廳自動叫號機突然壞了，導致人員秩序混亂，你作為工作人員，怎么處理？

　　背鍋俠同學會先道歉，機器失靈是錯、給群眾造成不便還是錯，然后誠懇溝通希望得到群眾理解。

　　基本就是態(tài)度好但是不解決問題，表演型走個答題形式。

　　優(yōu)化思路

　　機器突發(fā)狀況首先要及時跟在場群眾說明情況，并第一時間聯(lián)系維修人員，短時間內能恢復就請大家人工排隊等候，維修時長較長，可以啟動應急預案，比如小程序登記、人工預處理、或者分流登記辦理事項緩解排隊壓力等，盡可能穩(wěn)住局面，一味道歉沒有座位也是前瞻性預判不足的體現，建議考生們真正好好積極想辦法，而不是“混過答題時間”。

　　二、條件反射式表態(tài)

　　油膩指數：★★★★

　　不知從何時起，遇到題目先表態(tài)，成了套路?！氨響B(tài)不積極，做題有問題”，考生們愈發(fā)“油膩感”的做作式“感恩”，非但不能表達感情，反而破壞了答題氛圍。

　　比如，領導交辦組織一次學習黨的二十大精神的主題黨日活動，你作為單位的黨務干部，如何開展？

　　感恩型同學會先致謝，“領導把這項工作交給我，是對我的極大信任，我一定好好設計不辜負領導的期待” 。

　　優(yōu)化思路

　　作為黨務干部，開展好主題黨日活動是職責所在，領導交辦的工作我會認真落辦，希望既符合工作目標的要求，又為各位領導同志們帶來有獲得感的主題活動，取得黨務業(yè)務雙向促進、共同提高的全面收獲。

　　很多題目組織開展活動、調查相關情況，并不用聯(lián)系到“信任重視”的層面，僅僅是作為梳理全面工作、觀照思路細節(jié)等等出題點，考官不是主管領導，虛無而敷衍的客套話就能省就省吧。

　　三、班門弄斧行為

　　油膩指數：★★★

　　很多同學備考非?？炭?，收藏夾的素材也唯恐吃灰，恨不得都在考場上拿出來展示一下。但是，考官是經過層層選拔、具有多年實踐經驗和理論研究的專業(yè)人士，最反感的就是“掉書袋”，尤其是考生炫技式的“花活”。

　　比如：新年賀詞中提到“致廣大而盡精微”，談談你對這句話的理解。

　　有的考生，聽到這類題目就感到竊喜，覺得自己靠著知識儲備就能打敗其他考生，喜歡就虛言虛，從《中庸》講起，意思是達到寬廣博大的宏觀境界，同時又深入到精細詳盡的微觀之處，再升華到中國古人注重整體思維，恨不得把中國古代哲學思想脈絡梳理一遍。偏偏這個時候有的考官會露出神秘的微笑，考生更覺得自己穩(wěn)了，殊不知后面放出來的面試分數，是會分分鐘教他做人的。

　　優(yōu)化思路

　　無論問題看起來多么高深和抽象，我們都不能忽略了作為公考面試，我們的回答最終都要回歸到公職身份和日常工作實踐上。題目中素材非常豐富了，從題目說開去，隨時聯(lián)系公職人員的身份和立場，才是面試。否則就成了在考官中的研究員、智庫專家面前匯報學術思考，自然就離題萬里了。

　　面試是上岸前的必經環(huán)節(jié)，訓練“真誠的答題”與“有規(guī)矩的思考”，才是上岸的正確思路。做不打官腔，有見地、帶熱氣的“活人”考生，而不是做個答題AI，才能讓考官有“我愿意和這個年輕人共事”的感覺。