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2017年河北公務(wù)員考試常識判斷精選習(xí)題(6)
http://www.neijiangbmsg.com       2016-05-19      來源:河北公務(wù)員考試網(wǎng)
【字體: 】              

  1.張某因毆打李某被某縣公安局一派出所罰款50元,張某不服向某公安局提起復(fù)議,縣公安局撤消了該處罰決定,李某不服向某縣人民法院提起行政訴訟,人民法院( )。


  A.應(yīng)予受理


  B.應(yīng)不予受理


  C.應(yīng)駁回起訴


  D.應(yīng)告知李某向某市公安局申請復(fù)議


  2.在行政訴訟的執(zhí)行措施中,可對行政機關(guān)采取的是( )。


  A.司法建議


  B.查封


  C.扣押


  D.劃撥


  3.甲、乙二人均系木材廠的工人。某日為某房主搬運木材,午休時,甲說不知這木材是否能燃燒,乙說我去試試,說完乙便用打火機去點,結(jié)果引燃了旁邊的油桶,將房主的房子燒毀,乙對房子燒毀的態(tài)度是( )。


  A.疏忽大意的過失


  B.間接故意


  C.意外事件


  D.過于自信的過失


  4.公務(wù)員職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系,由( )規(guī)定。


  A.國家人力資源與社會保障部


  B.省級公務(wù)員主管部門


  C.市級公務(wù)員主管部門


  D.國務(wù)院


  5.劉某的月工資為1800元。2008年10月1日至3日,公司安排劉某在這3天值班。根據(jù)勞動法的規(guī)定,公司除應(yīng)向劉某支付每日工資外,還應(yīng)當(dāng)向劉某支付多少加班費?( )


  A.180元


  B.360元


  C.540元


  D.720元

 

      河北公務(wù)員考試網(wǎng)(www.neijiangbmsg.com)解析 題目或解析有誤,我要糾錯。


  1.答案: A


  解析: 行政訴訟中原告資格的構(gòu)成要件。原告必須是承擔(dān)具體行政行為法律后果或受其影響的公民、法人或其他組織。在特定情況下,公民、法人或者其他組織即使不是直接相對人,但只要其有足夠充分的理由認(rèn)為其權(quán)益受到該具體行政行為的影響,也可以成為行政訴訟原告。只要原告“認(rèn)為”自己的合法權(quán)益受到具體行政行為侵犯,就可以依照行政訴訟法提起訴訟,人民法院也應(yīng)當(dāng)受理。另外《最高人民法院關(guān)于執(zhí)行(行政訴訟法)若干問題的解釋》也規(guī)定:與撤銷或者變更具體行政行為有法律上利害關(guān)系的公民、法人或者其他組織可以依法提起行政訴訟。


  2.答案: D


  解析:


  根據(jù)《行政訴訟法》第65條規(guī)定:“當(dāng)事人必須履行人民法院發(fā)生法律效力的判決、裁定。行政機關(guān)拒絕履行判決、裁定的,第一審人民法院可以采取以下措施:(一)對應(yīng)當(dāng)歸還的罰款或者應(yīng)當(dāng)給付的賠償金,通知銀行從該行政機關(guān)的賬戶內(nèi)劃撥……


  (三)向該行政機關(guān)的上一級行政機關(guān)或者監(jiān)察、人事機關(guān)提出司法建議。接受司法建議的機關(guān),根據(jù)有關(guān)規(guī)定進行處理,并將處理情況告知人民法院”。因此,行政訴訟執(zhí)行措施中,人民法院可對行政機關(guān)采取的是劃撥。


  故正確答案為D。


  3.答案: A


  解析:


  根據(jù)題意,乙說“我去試試”,態(tài)度不屬于間接故意,也不是意外事件,是由于疏于考慮周邊環(huán)境,或沒有考慮造成,故正確答案為A。


  4.答案: D


  解析:


  《公務(wù)員法》第十九條:公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對應(yīng)相應(yīng)的級別。公務(wù)員職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系,由國務(wù)院規(guī)定。因此,本題選擇D選項。


  5.答案: B


  解析:


  根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。公司除應(yīng)向劉某支付每日工資外,還應(yīng)當(dāng)向王某支付1800/30×3×3-1800/30×3=360元的加班費。故正確答案為B。


  但值得注意的是,本題考查與現(xiàn)實狀況有一定距離,題目把節(jié)假日也計入工作日,所以是1800/30,但在現(xiàn)實中,工資與工作日掛鉤,一般按勞動合同,每月工作日只按22/23天計算,所以應(yīng)當(dāng)是1800/22×3×3≈736。



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