1.創(chuàng)造性勞動：指需運(yùn)用勞動者創(chuàng)造力的勞動方式，與再現(xiàn)性勞動（指只需要按照一定的程序和方法進(jìn)行的勞動）相對。下列屬于創(chuàng)造性勞動是（ ）
A.媽媽吩咐上高中的兒子再次到門口超市去買一袋食鹽
B. 曹雪芹在人生的最后階段，以堅(jiān)韌不拔的毅力，歷經(jīng)十年完成了巨著《紅樓夢》
C.按照老師教的方法一口氣將十道加法算式題全部完成了
D.工作人員將規(guī)定的 滿箱子后，將箱子這號，送人2米外的機(jī)器封箱
2.張某與某企業(yè)簽訂了勞動合同，在試用期內(nèi)嚴(yán)重失職，給企業(yè)造成重大損失，本人也受傷住院，該企業(yè)可否解除勞動合同？（ ）
A.不可解除
B.可以解除，在規(guī)定醫(yī)療期滿后解除
C.可以解除，在勞動行政部門同意后解除
D.可以解除，在事故發(fā)生后可以隨時解除
3.勞動者依法享受以下哪些假期時，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資？（ ）
A.年休假
B.探親假
C.婚假
D.喪假
4.定義：①>勞動合同的解除：勞動者和用人單位在合同期滿之前依雙方協(xié)議或一方的意思表示提前終止勞動合同的執(zhí)行，解除勞動法律關(guān)系。②>勞動合同的終止：由于勞動合同期限已滿，或者雙方當(dāng)事人約定的終止條件已經(jīng)出現(xiàn)，勞動合同歸于消滅，勞動者和用人單位的勞動法律關(guān)系就此不再存在。③>勞動合同的變更：在履行勞動合同過程中，因情況變化或者法律規(guī)定，勞動者和用人單位經(jīng)過協(xié)商一致，對原合同條款進(jìn)行修改和補(bǔ)充。典型例證：（1）王某不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)和調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作，被公司解聘（2）蔡某與一家廣告公司簽了三年的工作合同，三年后，蔡某離開了該公司（3）徐某由于工作出色，工作兩年后，公司與其改簽了合同，把基本工資提高20%上述典型例證與定義存在對應(yīng)關(guān)系的數(shù)目有（）。
A.0個
B.1個
C.2個
D.3個
5.張某與某企業(yè)簽訂了>勞動>合同，在試用期內(nèi)嚴(yán)重失職，給企業(yè)造成重大損失，本人也受傷住院，該企業(yè)可否解除勞動合同？（ ）
A.不可解除
B.可以解除，在規(guī)定醫(yī)療期滿后解除
C. 可以解除，在勞動行政部門同意后解除
D.可以解除，在事故發(fā)生后可以隨時解除
河北公務(wù)員考試網(wǎng)（http://www.neijiangbmsg.com/）解析 題目或解析有誤，我要糾錯。
1.答案： B
解析： 創(chuàng)造性勞動的關(guān)鍵詞是指需運(yùn)用勞動者創(chuàng)造力的勞動方式。B項(xiàng)都是需要勞動者的創(chuàng)造力，符合定義，是答案。而A項(xiàng)再次到門口超市去買一袋食鹽，C項(xiàng)按照老師教的方法一口氣將十道加法算式題全部完成了，D項(xiàng)工作人員將規(guī)定的箱子送2米外的機(jī)器封箱，都不需要于創(chuàng)造力，不符合定義，排除。因此，本題答案為B選項(xiàng)。
2.答案： B
解析：
根據(jù)勞動法第39條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：……（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的……” 第29條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的……”題中張某醫(yī)療期滿后，可根據(jù)第39的規(guī)定解除勞動合同，所以選擇B選項(xiàng)。
3.答案： ABCD
解析： 勞動者可以要求用人單位支付工資的假期有：1.法定節(jié)假日。2.年休假。3.探親假。4.產(chǎn)假。5.婚喪假。6.病假。7.工傷假期。勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》勞部發(fā)〈1994〉481號第十一條規(guī)定：勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。
4.答案： D
解析： 典型例證（1）與勞動合同的解除對應(yīng)。（2）與勞動合同的終止對應(yīng)。（3）與勞動合同的變更對應(yīng)。因此，本題答案為D選項(xiàng)。
5.答案： B
解析： 《勞動合同法》第19條規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。第21條規(guī)定：在試用期中，除勞動者有本法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同
第39條規(guī)定了用人單位可以解除勞動合同的情形，其中第3項(xiàng)規(guī)定：嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。張某在試用期內(nèi)嚴(yán)重失職，因此該企業(yè)是可以解除勞動合同的。但是第42條又規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第40條、第41的規(guī)定解除勞動合同：（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。因此，該企業(yè)不能隨時解除勞動合同，需在規(guī)定醫(yī)療期滿后方可解除。綜上所述，B為正確選項(xiàng)
