1.工資：作為勞動報酬而付給勞動者的貨幣或?qū)嵨?。根?jù)以上定義，下列哪個不屬于工資？（ ）
A.某農(nóng)民工給老孫家搬了兩車雜物，老孫給他50元錢
B.大學(xué)生小張在“麥當(dāng)勞”打工，老板按每小時10元的標(biāo)準(zhǔn)付他報酬
C.某國有企業(yè)改革后，企業(yè)按每月200元的標(biāo)準(zhǔn)給待崗職工發(fā)生活補(bǔ)貼
D.由于這個月保姆幫家里做了額外的工作，主人給她買了一套衣服作為報酬
2.定義：①勞動合同的解除：勞動者和用人單位在合同期滿之前依雙方協(xié)議或一方的意思表示提前終止勞動合同的執(zhí)行，解除勞動法律關(guān)系。②勞動合同的終止：由于勞動合同期限已滿，或者雙方當(dāng)事人約定的終止條件已經(jīng)出現(xiàn)，勞動合同歸于消滅，勞動者和用人單位的勞動法律關(guān)系就此不再存在。③勞動合同的變更：在履行勞動合同過程中，因情況變化或者法律規(guī)定，勞動者和用人單位經(jīng)過協(xié)商一致，對原合同條款進(jìn)行修改和補(bǔ)充。典型例證：（1）王某不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)和調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作，被公司解聘（2）蔡某與一家廣告公司簽了三年的工作合同，三年后，蔡某離開了該公司（3）徐某由于工作出色，工作兩年后，公司與其改簽了合同，把基本工資提高20%上述典型例證與定義存在對應(yīng)關(guān)系的數(shù)目有（）。
A.0個
B.1個
C.2個
D.3個
3.實現(xiàn)和維護(hù)勞動者權(quán)益是社會主義制度的本質(zhì)要求。維護(hù)勞動者合法權(quán)益的重要依據(jù)是( )。
A.依法簽訂勞動合同
B.自覺履行勞動者義務(wù)
C.保障勞動者主人翁地位
D.增強(qiáng)勞動者權(quán)利意識
4.小王和某家公司簽約時，約定的月薪為2500元，簽訂了三年的勞動合同。工作一年后，他發(fā)現(xiàn)其他同行業(yè)公司相應(yīng)職位的員工工資比他高，因此他提出辭職，想找一份薪水更豐厚的工作。在三個月的時間里，他都沒有找到合適的工作。在這種情況下，小王（ ）。
A.屬于自愿失業(yè)，不具備領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件
B.非因本人意愿而中斷就業(yè)，具備領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件
C.已工作滿一年，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金
D.雖屬于自愿失業(yè)，但仍可領(lǐng)取失業(yè)保險金
5.根據(jù)《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》，下列說法不正確的是：
A.造成30人以上死亡的是特別重大事故
B.重大事故必須逐級上報至國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門
C.特別重大事故由事故發(fā)生地省級人民政府則調(diào)查
D.報告事故的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生單位概況
河北公務(wù)員考試網(wǎng)（http://www.neijiangbmsg.com/）解析 題目或解析有誤，我要糾錯。
1.答案: C
解析: 根據(jù)定義可知，C項中的“生活補(bǔ)貼”不屬于“勞動報酬”的范疇，故不屬于工資。因此，本題答案為C選項。
2.答案: D
解析: 典型例證（1）與勞動合同的解除對應(yīng)。（2）與勞動合同的終止對應(yīng)。（3）與勞動合同的變更對應(yīng)。因此，本題答案為D選項。
3.答案: A
解析: 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。企業(yè)與職工依法簽訂勞動合同不僅是《勞動法》的基本要求，而且是勞動關(guān)系穩(wěn)定續(xù)存和勞動保障部門處理雙方勞動爭議的重要依據(jù)，有利于維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益。故本題選A
4.答案: A
解析:
《失業(yè)保險條例》第十四條規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；2、非因本人意愿中斷就業(yè)的；3、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。小王雖然工作已滿1年，但是并不符合“非因本人意愿中斷就業(yè)”，因此不具備領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件。故正確答案為A。
本題相關(guān)知識點(diǎn)：
勞動者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形：
1、終止勞動合同的；
2、被用人單位解除勞動合同的；
3、因用人單位不按規(guī)定提供勞動條件，提出解除勞動合同的；
4、因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動，提出解除勞動合同的；
5、因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規(guī)定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的；
6、因用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，提出解除勞動合同的；
7、因用人單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件，提出解除勞動合同的；
8、因用人單位未依法繳納社會保險費(fèi)，提出解除勞動合同的；
9、法律、法規(guī)另有規(guī)定的。
5.答案: C
解析:
特別重大事故由國務(wù)院或者國務(wù)院授權(quán)有關(guān)部門組織事故調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查。因次，C項是錯誤的。
