法律
2019年河北公務(wù)員考試法律常識練習(xí)題（4）
http://www.neijiangbmsg.com 2018-06-19 來源：河北公務(wù)員考試網(wǎng)
1.藍(lán)天市文化局和公安局在2006年的一次聯(lián)合執(zhí)法中發(fā)現(xiàn)本市B區(qū)的楚天歌舞廳存在安全隱患，以共同名義給予2000元罰款，楚天歌舞廳不服，向B區(qū)人民政府提交復(fù)議申請。
下列說法正確的是（ ）。
A.B區(qū)人民政府收到復(fù)議申請后7日內(nèi)進(jìn)行審查，決定受理與否
B.B區(qū)人民政府告之楚天歌舞廳向市人民政府申請復(fù)議
C.B區(qū)人民政府自接到復(fù)議申請之日起10日內(nèi)轉(zhuǎn)送市人民政府，并告之楚天歌舞廳
D.B區(qū)人民政府自接到復(fù)議申請之日起7日內(nèi)轉(zhuǎn)送市人民政府，并告之楚天歌舞廳
2.下列關(guān)于設(shè)立行政許可與行政處罰的說法中，正確的是（ ）。
A.行政許可與行政處罰的設(shè)定機關(guān)均應(yīng)定期對其設(shè)定的行政許可、行政處罰進(jìn)行評價
B.部門規(guī)章可以依法設(shè)定一定的行政許可、行政處罰
C.尚未制定法律的，行政法規(guī)可以依法設(shè)定一定的行政許可、行政處罰
D.法律、法規(guī)、規(guī)章以外的其他規(guī)范性文件一律不得設(shè)定任何行政許可、行政處罰
3.鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)的人民政府對村民委員會的工作（ ）。
A.進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)和決策
B.進(jìn)行監(jiān)督檢查
C.進(jìn)行管理和服務(wù)
D.給予指導(dǎo)、支持和幫助
4.小李于2013年10月2日與某軟件公司簽訂勞動合同一份，雙方約定如下：合同期限為3年，試用期9個月，試用期工資為3000元人民幣（轉(zhuǎn)正后4000），小李于2013年11月2日到公司上班。
下列說法錯誤的是（ ）。
A.小李與公司之間于2013年11月2日正式建立勞動關(guān)系
B.小李與公司試用期期限和工資的約定不合法
C.在試用期小李可以隨時解除與公司之間的勞動關(guān)系
D.公司在合同期間無權(quán)單方面對小李的工作崗位作出調(diào)整
5.關(guān)于平等，以下說法錯誤的是（ ）
A.平等是歷史的范疇
B.人人平等這一觀念的確立是因為宗教的興起和不斷的傳播
C.平等是人和人的對等對待的社會關(guān)系
D.平等要求采取一視同仁的普遍原則，反對區(qū)別對待
【下面是參考答案與解析。如果你認(rèn)為題目或解析有誤，可點這里給我們糾錯。】
1.答案: D
解析:
《行政復(fù)議法》第十五條規(guī)定“對兩個或者兩個以上行政機關(guān)以共同名義作出的具體行政行為不服的。向其共同上一級行政機關(guān)申請行政復(fù)議”，申請人也可以向具體行政行為發(fā)生地的縣級地方人民政府提出行政復(fù)議申請，由接受申請的縣級地方人民政府依照本法的第十八條的規(guī)定辦理。而第十八條規(guī)定：接受行政復(fù)議申請的縣級地方人民政府，應(yīng)當(dāng)自接到該行政復(fù)議申請之日起七日內(nèi)，轉(zhuǎn)送有關(guān)行政復(fù)議機關(guān)，并告知申請人。故選D。
2.答案: C
解析:
本題是考查行政許可法與行政處罰法的題?！缎姓S可法》第二十條規(guī)定，行政許可的設(shè)定機關(guān)應(yīng)當(dāng)定期對其設(shè)定的行政許可進(jìn)行評價，但行政處罰法沒有相關(guān)規(guī)定，A項錯誤；
根據(jù)《行政許可法》第十六條和《行政處罰法》第十二條，部門規(guī)章只能對已經(jīng)設(shè)定的行政許可作出實施的具體規(guī)定，但可以在法律、法規(guī)沒有規(guī)定的情況下設(shè)定一定的行政處罰，B項錯誤；
根據(jù)《行政許可法》第十四條，必要時，國務(wù)院可以采用發(fā)布決定的方式設(shè)定行政許可，D選項錯誤；
根據(jù)《行政許可法》第十四條，尚未制定法律的，行政法規(guī)可以設(shè)定行政許可，《行政處罰法》第十一條，地方性法規(guī)可以設(shè)定除限制人身自由、吊銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照以外的行政處罰，C項正確。
綜上，故正確答案為C。
3.答案: D
解析:
《中華人民共和國村民委員會組織法》第四條規(guī)定：鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)的人民政府對村民委員會的工作給予指導(dǎo)、支持和幫助，但是不得干預(yù)依法屬于村民自治范圍內(nèi)的事項。故正確答案為D。
4.答案: C
解析: 《勞動合同法》第10條規(guī)定，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。A項正確。《勞動合同法》第19條規(guī)定，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。本法第20條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此本題中小李的試用期最長不能超過6個月，試用期工資不能低于3200元。B項正確。《勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此小李不能隨時解除勞動合同。C項錯誤?！秳趧雍贤ā返?5條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。工作崗位屬于勞動合同的內(nèi)容，用人單位要變更勞動者的工作崗位，必須與勞動者協(xié)商一致，并且變更勞動合同。用人單位無權(quán)單方面變更勞動者的工作崗位。D項正確。故本題答案選C。
5.答案: D
解析:
D項說法過于絕對，平等并非采取絕對的一視同仁，而是根據(jù)不同情況具體分析。
平等權(quán)表達(dá)的是權(quán)利主體在法律所限定的范圍內(nèi)的平等。范圍的限定決定了這種平等是絕對性和相對性的統(tǒng)一。
相對性的理解：
一是現(xiàn)實權(quán)利的平等是相對的——法所確定的平等權(quán)是一種形式表達(dá)上的平等，而不就等于實際平等，或權(quán)利實現(xiàn)結(jié)果上的公平。究其原因在于，個體本身在能力（素質(zhì)及其所擁有的實現(xiàn)權(quán)利的條件）上，以及社會對權(quán)利和義務(wù)及其保障在分配上存在著差異。
二是其他基本權(quán)利的享有是相對的——就對那些可以在一定條件被限制或剝奪的權(quán)利（如人身自由、政治權(quán)利和政治自由、財產(chǎn)權(quán)等），以及因群體類別不同（如一般群體與特殊群體）而生的不同權(quán)利的享有而言，公民之間的平等是相對的。如，被剝奪政治權(quán)利的公民與未被剝奪政治權(quán)利的公民，在政治領(lǐng)域中所享有的權(quán)利就不可能是平等的。
故正確答案為D。
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