一、科學命制面試試題
辦法明確規(guī)定，各級機關考試錄用主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員的面試工作必須堅持依法、公平、公正、科學、安全的原則。省級以上公務員主管部門組織命制面試試題，包括面試測評要素、試卷結構、試題數(shù)量等，并最終編制面試題本，包括面試試題、測分標準、評分參考等內容。
這一規(guī)定，不僅從法律層面上規(guī)范了面試題本的制定，而且會使面試試題專業(yè)度更高，更加切合廣大考生所報考崗位的工作性質和內容。華圖教育建議考生在備考的過程中重點關注一下自己崗位相關的專業(yè)知識，理論梳理，親身實踐。
二、嚴格規(guī)范考場管理
辦法明確規(guī)定，面試考場會設置面試室、候考室、備考室、考務辦公室等，各區(qū)域實行封閉管理，禁止在面試考場內使用各種電子、通信、計算、存儲等設備。面試考官、考生和相關面試工作人員都會將手機等禁止使用和攜帶的設備交由指定的工作人員統(tǒng)一保管。面試室會配備錄像錄音設備對面試過程全程記錄。
考場如戰(zhàn)場，良好的考場管理規(guī)定讓廣大考生吃了一劑“定心丸”，也讓考生打消了“面試有貓膩”“面試靠關系”的疑慮，專心大膽的展示自己，奮戰(zhàn)公考。
三、嚴格管理考官、工作人員
辦法規(guī)定，面試考官應當具有良好的政治素質，有比較豐富的人事管理、人才測評等方面的經驗或具有一定年限的機關工作經歷，品行優(yōu)良，公道正派，自覺遵守法律法規(guī)，嚴守工作紀律，恪守行為規(guī)范。還應當能夠講普通話，口齒清晰，表達流暢。
擔任面試考官前一般應當參加省級以上公務員主管部門專門培訓，培訓時間不得少于16學時。培訓后，經考試考核合格的頒發(fā)面試考官資格證書。
省級以上公務員主管部門會對面試考官參加培訓情況、面試場次數(shù)量和行為表現(xiàn)以及廉潔自律情況等建檔登記；對履職情況進行定期評估。評估結果不合格的，不得繼續(xù)擔任面試考官。
同時面試工作需要，配備計分、計時、核分、引導、技術保障和安全保障等相關工作人員。每個面試室應當配備1名監(jiān)督員，面試監(jiān)督員未到面試現(xiàn)場的，不得進行面試。未經監(jiān)督員簽字認可的，面試成績無效。
考官和工作人員相輔相成，他們素質的提高也是公務員面試規(guī)范的重要體現(xiàn)，如果考官和工作人員本身存在一定的問題，那于考生的仕途，于公務員隊伍的建設都是極大的不利。
四、嚴格執(zhí)行回避制度
辦法規(guī)定，公務員執(zhí)行公務時，有下列情形之一的，應當回避：
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（二）涉及與本人有本法第六十八條第一款所列親屬關系人員的利害關系的；
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違反面試紀律的人員，由公務員主管部門、招錄機關或其所在單位，按照管理權限和有關規(guī)定進行處理。
回避制度的執(zhí)行進一步確定了公務員面試的公開透明性，也是我國建設法治社會主義道路的一個腳步，更是廣大考生的福祉，望考生都能如愿實現(xiàn)自我人生價值。
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