公眾的“噓聲”，是對(duì)干部選任的“監(jiān)督之哨”
近期，幾則消息引來(lái)社會(huì)熱議。湖南湘潭市岳塘區(qū)任用90后副局長(zhǎng)，曝光后發(fā)現(xiàn)確系違規(guī)；山西長(zhǎng)治提拔80后副處級(jí)干部，則因及時(shí)澄清質(zhì)疑，贏得了群眾的理解和認(rèn)可。
群眾的質(zhì)疑、輿論的熱議，有可能說(shuō)中要害，也有可能懷疑錯(cuò)了、讓當(dāng)事人受到一時(shí)的委屈，這些都不是矛盾的主要方面。關(guān)鍵還在于組織人事部門(mén)在干部選任中，能否把守規(guī)矩、講程序作為第一標(biāo)準(zhǔn)。山西的80后干部之所以能夠洗去嫌疑，則在于組織部門(mén)守住了線、把住了關(guān)，又能及時(shí)以事實(shí)為依據(jù)予以澄清。
實(shí)際上，近年來(lái)“被圍觀”的年輕干部，遠(yuǎn)不止這幾位。不管是否合格合規(guī)，他們都曾招來(lái)眾多質(zhì)疑。這樣的習(xí)慣性質(zhì)疑，幾乎成為一種思維定勢(shì)，每有年輕干部出現(xiàn)時(shí)，總會(huì)引來(lái)負(fù)面猜想。這種現(xiàn)象值得關(guān)注和深思。
“不拘一格選人才”是人人都懂的道理?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第三條明確規(guī)定：應(yīng)當(dāng)注重選拔任用優(yōu)秀年輕干部?？吹教岚文贻p干部就不分青紅皂白，“未審先判”，一棍子打死，肯定不是可取的態(tài)度。但也要看到，這種思維定勢(shì)有其現(xiàn)實(shí)的土壤——的確有少數(shù)地方誤讀中央精神，片面追求年輕化，破格提拔缺乏民意與程序基礎(chǔ)的“低齡干部”，使得年齡造假屢屢出現(xiàn)。
從這樣的角度看，公眾的“噓聲”，其實(shí)是對(duì)年輕干部選任中各種問(wèn)題的“監(jiān)督之哨”。選人用人關(guān)系到公眾的切身利益，公眾有知情、參與和監(jiān)督的權(quán)利。通過(guò)正常渠道提出問(wèn)題、要求解答，是對(duì)年輕干部選任的正當(dāng)態(tài)度，與干部選任測(cè)評(píng)、公示的初衷是一致的。
要讓哨聲不再響起，靠奪走哨子肯定不行。今年初，甘肅武威22歲的年輕干部焦三牛面對(duì)巨大質(zhì)疑時(shí)，當(dāng)?shù)亟M織部門(mén)以完備的公選程序和優(yōu)異的考試成績(jī)，打消公眾種種猜測(cè)，更讓人看到這位清華畢業(yè)生的樸素情懷。這充分說(shuō)明，及時(shí)回應(yīng)噓聲背后的質(zhì)疑，有效做好溝通交流工作，是對(duì)群眾知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)的尊重，也是對(duì)應(yīng)該提拔任用的年輕干部的關(guān)心和保護(hù)。
干部的選任，離不開(kāi)群眾的參與和支持，這是我們做好選人用人工作的基礎(chǔ)。只要嚴(yán)把年輕干部選拔關(guān)、正確對(duì)待公眾的質(zhì)詢、及時(shí)回應(yīng)群眾的關(guān)切，選人用人工作就一定能夠更加健康有序。
