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　　據(jù)某世界知名辦公方案提供商最新調(diào)查顯示，全球80個國家和地區(qū)1.6萬名職場人士中，認為壓力高于去年的，中國內(nèi)地占75%，列第一，大大超出全球平均值48%。其中，上海、北京分別以80%、67%排在城市前列。

　　能夠見證中國上班族巨大壓力乃至“壓力山大”的各種證據(jù)，無論直接還是間接證據(jù)、微觀還是宏觀證據(jù)，無疑都十分豐富。比如，普遍超長的工作時間，有調(diào)查顯示，中國職場人士每周工作時長超過40小時的達76.3%，其中28.8%超過50個小時。

　　再比如充滿濃厚“逃離”、“發(fā)泄”色彩的休假方式--或者是人滿為患的“黃金周”旅游；或者是宅于蝸居的沉迷網(wǎng)絡(luò)“發(fā)泄情緒和不滿”。再如，緊張乃至顯得戾氣十足的人際關(guān)系，“一點小小的摩擦都能引發(fā)激烈的沖突”……

　　壓力到底來自于哪里？拿什么才能為巨大的壓力“解壓”、提供有效的“泄壓閥”？

　　直觀來看，壓力之所以揮之不去，或許正如上述報道分析總結(jié)的：“背后無非就是個‘錢’字”。確實，在某種程度上，中國上班族所面臨的各種壓力，都可以歸納簡化為這樣兩種與“錢”字密切相關(guān)的壓力，一種是：不得不“賺錢”、“賺更多的錢”以便養(yǎng)家糊口的壓力，另一種則是必須“花錢”、“花愈來愈多的錢”為各種生活成本埋單的壓力，如為住房、教育、醫(yī)療、養(yǎng)老等埋單的壓力。

　　此前有調(diào)查顯示，超六成國內(nèi)白領(lǐng)表示壓力主要來自“買房供房”。92.1%受訪者對“走不動以后”的生活感到焦慮，57%覺得養(yǎng)老還得“靠自己另外攢錢”。

　　那么，要化解這種源自“錢”字的壓力，相應(yīng)的“解壓”或“泄壓”的渠道，當然也主要是這樣對應(yīng)的兩方面。一方面是，直接為上班族增加工資薪水--通過推動收入分配改革，提高勞動報酬比例，盡快遏制扭轉(zhuǎn)收入差距不斷擴大的趨勢。

　　人社部日前發(fā)布的2011年《中國薪酬發(fā)展報告》顯示，“部分行業(yè)工資過高導致拉大收入差距，部分企業(yè)高管收入增長偏快”。另一方面是，間接減輕上班族的生活成本、花錢壓力--通過增加政府公共投入、健全完善社會保障體系，緩解勞動者“住房、教育、醫(yī)療、養(yǎng)老”等等的后顧之憂。

　　其實，透過“錢”字的直觀表象，從更深層社會法治秩序的角度追根溯源，中國上班族面臨的壓力的真正來源，不僅只是一個“錢”字，更是“權(quán)利”兩個字。顯而易見，無論“賺錢”還是“花錢”的壓力，站在法治秩序視角，很大程度上，都可以歸結(jié)為權(quán)利匱乏、保障不到位的結(jié)果。

　　比如，普通上班族之于老板的勞動報酬權(quán)利，消費者之于壟斷行業(yè)的反壟斷權(quán)利，廣大納稅人之于政府財政和官員行為的知情、監(jiān)督權(quán)利……這誠如諾貝爾經(jīng)濟學獎獲得者阿馬蒂亞·森曾指出的：“貧困應(yīng)該被理解為權(quán)利的缺乏，而不僅僅是收入低下。”

　　因此，要想釜底抽薪地為上班族壓力解壓、泄壓，根本出路只能是：改變權(quán)利的缺乏局面、全面落實保障權(quán)利。試想一下，如果面對老板，勞動者擁有充分的報酬議價權(quán)利；面對壟斷行業(yè)，消費者擁有有力的反壟斷權(quán)利；面對政府財政、官員行為，納稅人擁有徹底的知情監(jiān)督權(quán)利，那么，勞資之間、壟斷與非壟斷之間的懸殊收入差距，依賴于權(quán)力尋租和腐敗的灰色收入，如何可能擴大膨脹？而住房、教育、醫(yī)療、養(yǎng)老等社保公共投入，又怎么可能總是顯得不足？