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      1.組織職業(yè)生涯管理：指由組織實施的、旨在開發(fā)員工潛力并使員工實現(xiàn)自我價值的一系列管理方法。

　　下列不屬于組織職業(yè)生涯管理的是（  ）

　　A.小趙到某公司一年后，被公司委派去歐洲考察

　　B.礦工小王上班的第一天就被主管領導安排下井鍛煉

　　C.某企業(yè)對處于職業(yè)中期的員工采用輪換崗位的方式讓其保持對職業(yè)的新鮮感

　　D.辦公室的小蔡要求調(diào)到市場部，負責組織一個市場調(diào)研項目

　　2.強化儀式：指組織公開承認或獎勵員工貢獻的一種禮儀活動，具有激勵、強化員工對組織的承諾，使員工與組織牢固地聯(lián)系在一起的作用。

　　下列屬于強化儀式的是（  ）

　　A.新領導班子就職大會          B.區(qū)劃調(diào)整工作會議

　　C.先進事跡報告會              D.新產(chǎn)品上市揭幕儀式

　　3.印象管理：指一個人通過一定的方式影響別人對自己印象的過程，也包括了與他人的社會互動，是自我調(diào)節(jié)的一個重要方面。

　　下列不涉及印象管理的是（  ）

　　A.小李沒有按時完成任務，他立即向經(jīng)理表示歉意，并做出適當?shù)慕忉?br />
　　B.小組工作計劃不順利，小陳覺得自己與這件事關系不大，就私下告訴老板，自己曾經(jīng)反對這一計劃，但被否決了

　　C.當上級來視察時，組長小劉總是與組員在一起討論問題，這常常會使上級覺得，小組所取得的成績與小劉關系密切

　　D.崔經(jīng)理經(jīng)常通過和員工交流來判定公司是否正朝著既定的目標健康地向前發(fā)展，以便在必要的時候及時采取矯正措施

　　4.聯(lián)覺心理：指由一種感覺引起另一種感覺變化的心理現(xiàn)象。

　　下列利用了聯(lián)覺心理的是（  ）

　　A.節(jié)日里各家店鋪都掛上了一排排紅燈籠

　　B.臥室裝修為暖色調(diào)讓人感到溫暖

　　C.迷彩服是現(xiàn)代軍隊普遍使用的一種軍服

　　D.職場套裝的發(fā)明幫助女性更好地融入工作環(huán)境

　　5.職業(yè)社會化：指個體按社會需求選擇職業(yè)，掌握從事某種職業(yè)的知識和技能，或者從事某職業(yè)后進行知識更新、技能再訓練的過程。

　　下列屬于職業(yè)社會化的是（  ）

　　A.小張是某單位的技術工，當他看到很多領域急需翻譯人才時，便利用業(yè)余時間學習，取得翻譯資格證后，離職到另一家公司任職

　　B.小劉參軍后被分配至汽車班，學得精湛的修車技藝，退役后自己開了一家修理廠

　　C.會計師小李熱愛廚藝，業(yè)余時間參加了一個培訓班，學習營養(yǎng)知識，提高烹飪技藝

　　D.小陳在撫育孩子期間積累了豐富的知識和經(jīng)驗，后在朋友建議下開辦了一所幼兒園

      河北公務員網(wǎng)（http://www.neijiangbmsg.com/）解析　題目或解析有誤，我要糾錯。

 

　　1.【解析】D。實施組織職業(yè)生涯規(guī)劃的主體是組織，而D項中是小蔡主動要求的，因此其不屬于組織職業(yè)生涯管理。

　　2.【解析】C。定義中的行為“公開承認或獎勵員工貢獻”。A、B、D三項均與“公開承認或獎勵員工貢獻”無關，只有C項是“公開承認或獎勵員工貢獻”。

　　3.【解析】D。印象管理的目的是影響別人對自己的印象。A項中小李向經(jīng)理道歉和解釋，B項中小陳向老板坦言，C項中小劉與組員一起討論問題，這些都是為了影響別人對自己的印象，都涉及印象管理。D項中崔經(jīng)理與員工交流的目的是判定公司發(fā)展方向，而非影響別人對他的印象，因此不涉及印象管理。

　　4.【解析】B。定義中的關鍵信息是“由一種感覺引起另一種感覺”。A項中只有視覺這一種感覺，排除。B項中由視覺產(chǎn)生了心理感覺，屬于聯(lián)覺心理。C、D兩項中無感覺，排除。

　　5.【解析】A。定義中的關鍵信息是“按社會需求選擇職業(yè)”。B、C、D三項都不是按照社會需求來選擇職業(yè)的，因此都不符合定義。A項符合定義，正確。