1.你去參加研討會，接待方不熱情，不配合，怎么辦？
【測評要素】
應(yīng)變能力、人際關(guān)系
【答題要點】
?。ǎ保┻@是可以理解的，正常的。
?。ǎ玻┪視确词∽约海纯词遣皇亲约旱哪承┭孕信e止不夠恰當(dāng)，使對方產(chǎn)生誤會和情緒，如果是這樣，我會認(rèn)真檢討，與對方進(jìn)行溝通，消除誤會。
?。ǎ常┤绻麑Ψ接捎谔蛘咧饔^上的原因不愿意配合我，我不會產(chǎn)生情緒，而是以工作大局為重，參加好研討會。
2.如果你被錄用了并且被派往基層鍛煉一年，可是基層領(lǐng)導(dǎo)不分配實際工作給你，怎么辦？
【測評要素】
應(yīng)變能力、求職動機(jī)與擬任職位匹配性
【答題要點】
?。ǎ保┳鳛樾碌墓珓?wù)員，碰到這種情況是難免的。
?。ǎ玻┳鳛樾氯?，可能對基層工作不夠熟悉，導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)不分配工作給我，如果是這樣，我會積極地向領(lǐng)導(dǎo)和同事們學(xué)習(xí)，盡快熟悉工作。
?。ǎ常┮部赡苁且驗槲覟槿颂幨赖姆绞匠霈F(xiàn)了問題，那么我會認(rèn)真反省，努力改正，多與領(lǐng)導(dǎo)、同事們溝通，多參加集體活動。
（４）如果是我的工作態(tài)度的問題，那么我會積極端正工作態(tài)度，重視基層工作，向領(lǐng)導(dǎo)和同事們展現(xiàn)我過硬的工作作風(fēng)。
（５）領(lǐng)導(dǎo)暫時不分配工作給我，我會積極協(xié)助同事們做好工作，做一些力所能及的工作。相信經(jīng)過努力，領(lǐng)導(dǎo)會分配實際工作給我。
