1.你去參加研討會(huì)，接待方不熱情，不配合，怎么辦？
【測評(píng)要素】
應(yīng)變能力、人際關(guān)系
【答題要點(diǎn)】
?。ǎ保┻@是可以理解的，正常的。
（２）我會(huì)先反省自己，看看是不是自己的某些言行舉止不夠恰當(dāng)，使對(duì)方產(chǎn)生誤會(huì)和情緒，如果是這樣，我會(huì)認(rèn)真檢討，與對(duì)方進(jìn)行溝通，消除誤會(huì)。
?。ǎ常┤绻麑?duì)方由于太忙或者主觀上的原因不愿意配合我，我不會(huì)產(chǎn)生情緒，而是以工作大局為重，參加好研討會(huì)。
2.如果你被錄用了并且被派往基層鍛煉一年，可是基層領(lǐng)導(dǎo)不分配實(shí)際工作給你，怎么辦？
【測評(píng)要素】
應(yīng)變能力、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性
【答題要點(diǎn)】
?。ǎ保┳鳛樾碌墓珓?wù)員，碰到這種情況是難免的。
?。ǎ玻┳鳛樾氯耍赡軐?duì)基層工作不夠熟悉，導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)不分配工作給我，如果是這樣，我會(huì)積極地向領(lǐng)導(dǎo)和同事們學(xué)習(xí)，盡快熟悉工作。
?。ǎ常┮部赡苁且?yàn)槲覟槿颂幨赖姆绞匠霈F(xiàn)了問題，那么我會(huì)認(rèn)真反省，努力改正，多與領(lǐng)導(dǎo)、同事們溝通，多參加集體活動(dòng)。
?。ǎ矗┤绻俏业墓ぷ鲬B(tài)度的問題，那么我會(huì)積極端正工作態(tài)度，重視基層工作，向領(lǐng)導(dǎo)和同事們展現(xiàn)我過硬的工作作風(fēng)。
?。ǎ担╊I(lǐng)導(dǎo)暫時(shí)不分配工作給我，我會(huì)積極協(xié)助同事們做好工作，做一些力所能及的工作。相信經(jīng)過努力，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)分配實(shí)際工作給我。
