緊張是考生在考官面前精神過度集中的一種心理狀態(tài)，參加面試的人都會有緊張感，慌慌張張、粗心大意、說東忘西、辭不達意的情況是常見的，因為我們非常重視這次機會。適當的緊張是有助于我們考試的，但是如果過度緊張這不是考官希望看到的。要想取得好成績，就要表現出一個大方自信的自己，河北公務員考試網（www.neijiangbmsg.com）建議考生可以從以下幾個方面出發(fā)：
1、要保持“平常心”。在競爭面前，人人都會緊張，第二名、第三名緊張，第一名就更緊張了，這是一個普遍的規(guī)律，面試時你緊張，別人也會緊張，這是客觀存在的，要接受這一客觀事實。大家都非?？粗剡@次機會，這時你不妨坦率地承認自己緊張，也許會求得理解。同時要進行自我暗示，提醒自己鎮(zhèn)靜下來。
2、不要把成敗看得太重?！?/strong>勝敗乃兵家常事?！币崾咀约海绻@次不成，還有下一次機會;這個次考試失敗，還有下一次考試等著自己;即使求職不成，你也沒有失去什么，卻得到了面試經驗。一年考試的機會還是很多的，國考、省考、事業(yè)單位。不要老想著面試結果，只要把注意力放在談話和回答問題上，這樣就會大大消除你的緊張感。
3、 要準備充分。實踐證明，面試時準備得越充分，緊張程度就越小。題本上的問題你都會，還緊張什么?“知識就是力量”，知識也會增加膽量。面試前除了進行道德、知識、技能、心理準備外，還要了解和熟悉求職的常識、技術、基本禮節(jié)，必要時同學之間可模擬考場，事先多次演練，互相指出不足，相互幫助、相互模仿，到面試時緊張程度就會減少。而現場模擬是解決緊張情緒的最好辦法，很多人對于考試有把握，也愿意練習，但是方法方式不正確，有人會選擇自己獨自練習，認為會答更多的題目，以此來消除自己對于不熟悉領域的陌生感，有人會找大量的人練習同樣的題目，已達到熟練程度，針對這種現象其實都是不符合考場氛圍的，真正的考試需要既有技巧又有涉獵面廣，因此選擇面試課程也是不錯的選擇。
4、學會轉移緊張。考官和工作人員的目光，這是造成緊張的客觀原因之一。這時你不妨將目光盯住考官的腦門，用余光注視周圍，既可增強自信心又能消除緊張感;面試過程中，考官可能交頭接耳，小聲議論，這是很正常的，不要把它當成精神負擔，而應作為提高面試能力的動力，可能議論是對你的關注，會增加成功的概率。要學會自我肯定，即使出現一點小差錯要學會適當放棄，繼續(xù)把后面的題目答好。
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