由于公務員的工作穩(wěn)定、福利待遇好、升職空間明確和社會地位高等優(yōu)勢，很多畢業(yè)生在就業(yè)的時候，自己或父母以及身邊的人都會推薦他們去考公務員，但是你知道河北公務員的工資福利待遇怎么樣嗎？小編帶你探討一下。
工資結構
公務員的工資一般由4個部分構成，分別是崗位工資、津貼、補貼、獎金。
崗位工資：據報道，河北公務員職務工資標準每月585元至7835元；級別工資每月1020元至6496元。學歷學位不同，崗位工資不同。
如：大學本科畢業(yè)生試用期的基本工資是1610元，碩士研究生試用期的基本工資是1960元。大學本科畢業(yè)生定級后基本工資是1893元，碩士學位研究生定級后的基本工資是2180元。
獎金：精神文明獎、績效考核獎等。公務員一般一年發(fā)放13個月工資，就是12個月的崗位工資，基礎績效70%月發(fā)，獎勵績效30%年終發(fā)。
如：M同學精神文明獎為9600元/年，工作不滿一年按實際工作月數發(fā)放；績效考核獎為9900元/年，工作不滿一年按實際工作月數發(fā)放。
津貼補貼：包括車補、通訊補、取暖補等。公務員津貼、補貼因各縣市財政收入不同而不同。河北省通過“名校英才入冀”招錄的公務員可享受每月1000元租房補貼，每季度一發(fā)放，補助5年。還有一些補助是根據各地實際情況發(fā)放的，如“下鄉(xiāng)補助”、“值班補助”、“三年大變樣補助”。
如：L同學試用期定科員級，車補400元/月，轉正定級后為副科級，500元/月，每升一級補助會相應增長。M同學試用期定科員級，通訊補400元/月，轉正定級后為副科級，500元/月，每升一級補助會相應增長。M同學所處縣市區(qū)的取暖費為當月應發(fā)工資總額，即實習期取暖費為4265元，轉正定級后取暖費為4485元。不同縣市區(qū)取暖費發(fā)放標準不同。
五險二金：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、職業(yè)年金、住房公積金，單位繳納部分，個人繳納部分。
如M同學試用期應發(fā)工資為4265元，減去以上個人繳納部分，實發(fā)工資為3220.1元。
月到卡工資：舉例：M同學是一名碩士研究生，為石家莊市某中等偏上縣區(qū)選調生(工資同公務員)，碩士研究生試用期為副科待遇，轉正后為副主任科員級別，工作津貼為922元，生活補貼為1383元，試用期和轉正定級后工作津貼和生活補貼不變。
因此，L同學試用期應發(fā)工資為基本工資1960元+工作津貼922元+生活補貼1383元=4265元，扣除保險最終到手3220元；轉正定級后工資為職務工資865元+級別工資1315元+工作津貼922元+生活補貼1383元=4485元，扣除保險最終到手3500元左右。
工資實例
經過和已經上岸的華圖學員溝通，公務員工資受到所屬行業(yè)部門、學歷、職務等級、工齡等直接影響，此外制度明確規(guī)定工資和地域、職務、層級行業(yè)有關。以下小編收集的信息，僅供參考。
財稅部門：
A：石家莊市財政部門，入職4年，本科，每月平均工資(崗位工資+津貼-扣完保險后的入卡工資)3500左右，有年底獎金；
B：河北縣某稅務局，入職1年，月平均工資(崗位工資+津貼-扣完保險后的入卡工資)2700，無車補;
C：滄州泊頭地稅，入職兩年，月平均工資(崗位工資+補貼-扣完保險后的入卡工資)3000，有年底獎金；
法院系統：
A：邯鄲中級人民法院，入職1年，研究生，月平均工資(崗位工資+津貼-扣完保險后入卡工資)4000左右;
B：邯鄲涉縣法院，入職5年，本科，月平均工資(崗位工資+津貼-扣完保險后入卡工資)6000左右;
C：滄州中級人民法院司法警支隊，入職1年，月工資3600多，年底獎金9000多；
D：滄州南皮南皮縣法院科員，月平均工資2780，月補貼600，年底獎金9000多；
監(jiān)獄系統：
A：石家莊監(jiān)獄系統，入職2年，研究生，月平均工資(崗位工資+津貼-扣完保險后入卡工資)6000左右，年底獎金9600元；
B：邢臺隆堯監(jiān)獄，入職1年，?？疲缕骄べY(崗位工資+津貼-扣完保險后入卡工資)3500左右；
政府鄉(xiāng)鎮(zhèn)等：
滄州吳橋市場監(jiān)督管理局，試用期，到手，3000，年底獎金9600。
某地扶貧辦公室，月到手3000，晚上周末加班。
河北某貧困縣基層，月到手2200。
河北某地五年副主任科員，月到手4000。
河北某地主任科員，臨退休工資月到手6000+。
某縣機關單位，工齡4年，工資+車補，月到手2800。
升職空間
從一個普通科員晉升至省部級官員需要經過副科、正科、副處、正處、副廳、正廳、副部、正部八級臺階。根據統計分析，從一個普通科員成長為一位正廳局級官員大約需要25年。
為了打破鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員職務晉升空間小、待遇得不到提高、鄉(xiāng)鎮(zhèn)留不住人才的現狀，政府相關部門提出了《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》，意見提出公務員在滿一定年限未得到提拔可享受高一級別待遇，并準確規(guī)定了任職年限的計算方式。
此文件更好的保障了縣以下機關公務員的物質需求，想要報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)的考生可以根據自身情況酌情報考。
雖然很多人覺得公務員(科員基礎崗)薪酬不算高，但是在二、三線城市工資水平處于中上等，成為別人眼中羨慕的高待遇工作。
