近些年公務員考試越來越正規(guī)，限制專業(yè)的公務員崗位或多或少需要點相關專業(yè)知識或技能，而且每年十萬計的崗位基本上涵蓋了所有的專業(yè)門類，此外還有很多三不限的崗位。
所以如果真的是想考公務員從政，要把重點放在想不想報此類崗位，以及能不能考上，而不要過多糾結別的問題。
另外“很多公務員工作內容和專業(yè)沒關系”和“限制專業(yè)報考”是兩碼事。因為用人單位會根據(jù)員工的個人能力和意向來進行一定范圍內的工作調整，讓很多人產生了公務員的工作不需要專業(yè)能力這種錯覺。而工作調整大多是從專業(yè)崗位往行政崗位轉崗的，很少有從行政崗位往專業(yè)崗位轉崗的，比如從財務/法律崗位轉到辦公室崗位。因此公務員系統(tǒng)內的專業(yè)人才往往很稀缺，很多專業(yè)要求比較高的職位都是需要加試專業(yè)技能的。
別說公務員，私企很多工作崗位和專業(yè)也不相關，招聘的時候Hr也一樣盯著專業(yè)和工作經驗不放。因為互相不認識，不了解你的工作能力，肯定需要一些公認的“指標”或者“證書”來考核，比如四六級，專業(yè)，會計證，項目經驗等，如果是應屆生沒有工作經驗，那就只能先用專業(yè)來篩選人才了，在一些人眼中就成了“唯學歷”、“唯專業(yè)”。
很多人會抱怨：我考上政府公務員進了單位掃地打水跑腿遞文件，三個月后寫會議記錄，一年后寫講話稿做PPT，明明是985畢業(yè)的行政管理碩士生，卻一直是被管理和寫稿子，太不符合我的專業(yè)了。
這是因為你沒有體現(xiàn)自己的能力和價值，工作能力永遠和個人努力有關，和專業(yè)關系不大，專業(yè)只是敲門磚，而不是限制你的借口。說兩個實際案例：
因此，考上公務員只是開始，不是結束；專業(yè)只是敲門磚，不是試金石；知識不代表個人的能力，“路遙知馬力，日久見人心”，在工作實踐中才能看出一個人真正的能力，那些“工作內容和專業(yè)沒關系”的人，可能已經在實際工作中證明了自己完全勝任這個崗位。
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