很多備考公務員、事業(yè)單位的小伙伴對公務員職級等相關問題了解相對較少。河北公務員考試網（www.neijiangbmsg.com）小編根據(jù)河北組織部官方微信公眾號河北組工的相關文章信息，整理了關于公務員職務與職級的相關信息，供給大家參考學習。
國家根據(jù)公務員職位類別和職責設置公務員領導職務和職級序列。公務員可以通過領導職務或者職級晉升。擔任領導職務的公務員履行領導職責，不擔任領導職務的職級公務員依據(jù)隸屬關系接受領導指揮，履行職責。
1、什么是職級？
●是公務員的等級序列
●是與領導職務并行的晉升通道，體現(xiàn)公務員政治素質、業(yè)務能力、資歷貢獻
●是確定工資、住房、醫(yī)療等待遇的重要依據(jù)，不具有領導職責
2、職務與職級序列如何對應？
?、兕I導職務根據(jù)憲法、有關法律和機構規(guī)格設置
?、诼毤壭蛄邪凑站C合管理類、專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類等公務員職位類別分別設置
廳局級以下領導職務對應的綜合管理類公務員最低職級是:
廳局級正職:一級巡視員
廳局級副職:二級巡視員
縣處級正職:二級調研員
縣處級副職:四級調研員
鄉(xiāng)科級正職:二級主任科員
鄉(xiāng)科級副職:四級主任科員
3、職級對應的級別
綜合管理類公務員職級對應的級別是:
一級巡視員 十三級至八級
二級巡視員 十五級至十級
一級調研員 十七級至十一級
二級調研員 十八級至十二級
三級調研員 十九級至十三級
四級調研員 二十級至十四級
一級主任科員 二十一級至十五級
二級主任科員 二十二級至十六級
三級主任科員 二十三級至十七級
四級主任科員 二十四級至十八級
一級科員 二十六級至十八級
二級科員 二十七級至十九級
4、如何確定職級？
●公務員的職級依據(jù)其德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定。
●非領導職務公務員首次確定職級按照有關規(guī)定套轉。
●新錄用公務員按照有關規(guī)定確定一級主任科員以下及相當層次的職級。
●機關接收的軍隊轉業(yè)干部，按照國家軍轉安置有關規(guī)定確定職級。
●從國有企業(yè)、事業(yè)單位、人民團體和群眾團體調任的人員，按照公務員調任有關規(guī)定，綜合考慮其原任職務、調任職位和工作經歷確定職級。
5、公務員晉升職級的基本條件
●公務員晉升職級，應當在職級職數(shù)內逐級晉升，并且具備下列基本條件:
政治素質好，擁護中國共產黨的領導和社會主義制度，堅決維護習近平總書記核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導
●具備職位要求的工作能力和專業(yè)知識，忠于職守，勤勉盡責，勇于擔當，工作實績較好
●群眾公認度較高
●符合擬晉升職級所要求的任職年限和資歷
●作風品行好，遵紀守法，自覺踐行社會主義核心價值觀，清正廉潔
6、公務員晉升職級的基本資格
晉升一級巡視員-應當任廳局級副職或者二級巡視員4年以上
晉升二級巡視員-應當任一級調研員4年以上
晉升一級調研員-應當任縣處級正職或者二級調研員3年以上
晉升二級調研員-應當任三級調研員2年以上
晉升三級調研員-應當任縣處級副職或者四級調研員2年以上
晉升四級調研員-應當任一級主任科員2年以上
晉升一級主任科員-應當任鄉(xiāng)科級正職或者二級主任科員2年以上
晉升二級主任科員-應當任三級主任科員2年以上
晉升三級主任科員-應當任鄉(xiāng)科級副職或者四級主任科員2年以上
晉升四級主任科員-應當任一級科員2年以上
晉升一級科員-應當任二級科員2年以上
7、晉升職級考慮因素
●工作需要
●德才表現(xiàn)
●資歷
●職責輕重
●工作實績
不是達到最低任職年限就必須晉升，也不能簡單按照任職年限論資排輩
公務員晉升職級應當根據(jù)工作需要、德才表現(xiàn)、職責輕重、工作實績和資歷等因素綜合考慮，不是達到最低任職年限就必須晉升，也不能簡單按照任職年限論資排輩，體現(xiàn)正確的用人導向。
公務員晉升職級所要求任職年限的年度考核結果均應為稱職以上等次，其間每有1個年度考核結果為優(yōu)秀等次的，任職年限縮短半年;每有1個年度考核結果為基本稱職等次或者不定等次的，該年度不計算為晉升職級的任職年限。
8、公務員晉升職級的程序
●黨委(黨組)或者組織(人事)部門研究提出工作方案
●對符合晉升職級資格條件的人員進行民主推薦或者民主測評，提出初步人選
●考察了解并確定擬晉升職級人選
●對擬晉升職級人選進行公示，公示期不少于5個工作日
●審批
9、公務員具有下列情形之一的，不得晉升職級
●不符合基本條件和基本資格的
●受到誡勉、組織處理或者處分等影響期未滿或者期滿影響使用的
●涉嫌違紀違法正在接受審查調查尚未作出結論的
●影響晉升職級的其他情形
10、職級與待遇
●福利待遇
公務員根據(jù)所任職級執(zhí)行相應的工資標準，享受所在地區(qū)(部門)相 應職務層次的住房、醫(yī)療、交通補貼、社會保險等待遇。
●就高原則
擔任領導職務目兼任職級的公務員，按照就高原則享受有關待遇，
●晉升/免職
公務員晉升職級，不改變工作職位和領導指揮關系，不享受相應職務層次的政治待遇、工作待遇。因不勝任，不適直擔任現(xiàn)職免去領導職務的，按照其職級確定有關待遇原政冶待遇。工作待遇不再保留。
●因公出差
公務員因公出國出差的交通、住宿標準以及辦公用房標準等待遇，不與職級掛鉤。
●轉任職級
縣處級副職以上領導成員因換屆不再提名、機構改革等原因免去領導職務轉任職級的，保留原待遇，不改變干部管理權限。
11、監(jiān)督與管理
●擔任領導職務且兼任職級的公務員，主要按照領導職務進行管理。
●不擔任領導職務的職級公務員一般由所在機關進行日常管理。公務員晉升至所在機關領導成員職務對應的職級，不作為該機關領導成員管理。
●公務員擔任的領導職務和職級可以互相轉任、兼任;符合規(guī)定資格條件的，可以晉升領導職務或者職級。
●綜合管理類、專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類等不同職位類別公務員之間可以交流，根據(jù)不同職位類別職級的對應關系確定職級。
●機關應當嚴格執(zhí)行公務員職務與職級并行制度，不得違反規(guī)定設置職級，不得超職數(shù)配備職級，不得隨意放寬職級任職資格條件，不得違反規(guī)定提高或者降低職級待遇標準。
