據(jù)統(tǒng)計，近年來，很多應(yīng)屆生都會選擇優(yōu)先報考選調(diào)生。其中原因有以下幾點，我們今天一起來看看！
一、選調(diào)生有沒有發(fā)展前途？
對于這個問題，還得看個人。有的地方選調(diào)生政策很好，提拔就比較快；當然也有一些地方即使相對落后、政策一般，但是后期的發(fā)展也會起來得很快。發(fā)展前途這個東西，影響因子畢竟太多。有的選調(diào)生能力強，靠能力上位；有的選調(diào)生會做人，也能上位。一是大的環(huán)境政策；二是個人的能力和水平；三是特殊的機遇，包括欣賞你的領(lǐng)導(dǎo)或者特殊的事件。從這幾個方向，不斷努力，再加點運氣，前途還是有的。
二、選調(diào)生好不好考？
一般來說，選調(diào)生比公務(wù)員好考。原因在于選調(diào)生只能是在基層工作服務(wù)過的人群和優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生才能參加報考。社會上的其他成員，是不能參加報考選調(diào)生的，所以招錄比一般比較小，競爭也小很多。但僅僅是參考人數(shù)和比例上的比較，因為應(yīng)屆畢業(yè)生在學(xué)校還保留有較強的應(yīng)試能力，相對于基層工作人員，他們有更多優(yōu)勢。所以這是很多應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先考選調(diào)生的一大理由。
三、選調(diào)生的晉升途徑
晉升途徑是很多應(yīng)屆畢業(yè)生參加選調(diào)生考試的一大理由，我們把它分為兩種。一種是調(diào)到核心實權(quán)部分，比如組織部、兩辦、發(fā)改委；二是級別上的提升，比如從科員到科長。兩種晉升，一種實際是調(diào)動，另一種是提拔，都是有質(zhì)的飛躍。一般來說是后者會更難，并且每種都需要按照相關(guān)程序走。
1、按政策程序的晉升。這個看各地的政策，有的是兩三年的一次的組織部考察之類的，這是選調(diào)生的福利，其他公務(wù)員沒有的。
2、其他公務(wù)員都有的公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部、或者遴選優(yōu)秀公務(wù)員的機會。
3、在工作單位的提拔，調(diào)動。
以上三點只是選調(diào)的部分優(yōu)勢，還有福利待遇、工作內(nèi)容、以及晉調(diào)機會……都是值得應(yīng)屆生報考的公職考試首選。而且選調(diào)考試機會只有一兩次，國省考你還有很多機會報考呢？所以，趕緊備考起來吧！
